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  • 畢業生求職陷阱案例解讀

    時間:2024-10-24 21:07:31 求職陷阱 我要投稿

    2014畢業生求職陷阱案例解讀

      【案例】兩個多月前,小王從某電腦學校畢業后,按照入學時學校“包就業”的承諾,小王被推薦到一家數碼沖印公司上班。據小王介紹,他們先去參觀的公司在某步行街,看樣子比較正規,很多同學報名考試,經過考核,公司招聘了20多名學生。但等到上班時,他們卻被帶到上面公司的一分公司。小王說,他們去分公司上班時,發現里面連臺電腦都沒有,他們也只是做些打掃衛生、拉拉東西等體力活;而且公司的規模看起來不大,卻從學校招聘了20多名學生,他們有點擔心。果然,上班剛半個月,公司老板竟然以公司還未開始營業為由,讓10多名學生“被迫”放假,讓他們回家等上班通知,其中就包括小王。但放假至今,她再也沒有接到上班的通知。如今,已經過了學校推薦工作的時間,學校不再“包就業”了。來自農村的小王至今仍奔走于各人才市場,尋找工作。

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      【剖析】為了搶生源,很多民辦學校公然聲稱“包就業”、“包分配”,但在就業難度越來越嚴峻的今天,這些承諾往往很難兌現。為保住學校生源和就業率,有的學校與一些公司“聯手”,讓剛畢業的學生走上工作崗位,可過不了多久,這種實際上不需要新員工的公司就會以各種名義將學生辭退。而相信這些虛假承諾的學生,往往來自農村或偏遠地區,被騙后,又往往不能或不知積極采取措施,維護自己的權益。

      【建議】對于如上做法,無論是學校或與學校聯手的公司,都是有意躲避法律政策方面的規定,并給相關部門處理這類事情造成難度。學生只有積極搜集學校“假就業”、公司“假招聘”的確切證據,向有關部門投訴,才能有效地維護自身權益。

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