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  • hr面試提問技巧

    時間:2024-08-14 10:04:07 面試筆試 我要投稿
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    hr面試提問技巧

      hr面試提問技巧

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           一、提問的方式

      1、終止式

      只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解這個職位?”、“你是不是喜歡做×××?”。這種問話方式明快簡潔,但是少用為妙,因為這樣的提問方式?jīng)]有鼓勵應(yīng)聘者開口說話。

      2、開放式

      開放式提問迫使應(yīng)聘者非回答不可,“你對OJT有什么看法?”、“你對目前的市場形勢看法如何?”。

      開放式提問是最正確、應(yīng)用最多的問話方式。

      3、引導(dǎo)式

      問話的目的在于引導(dǎo)應(yīng)聘者回答你所希望的答案。如“你對目前的市場形勢看法如何?……不是很好吧?”

      這種問法一般來說最好避免,除非你心中有數(shù)。

      4、假想式

      采用“如果”的問題方式,如“如果你與客戶談判,你會怎樣安排呢?”。若是用的得當(dāng),很可能讓你了解應(yīng)聘者的想法和能力。

      5、單選式

      問話要求應(yīng)聘者在兩害之中取其輕。如“你跳槽,是認(rèn)為自己不能勝任呢?還是認(rèn)為自己太自負(fù)?這種問法未免過分,應(yīng)該避免。

      6、項式

      同時連續(xù)提出好幾個問題。如“你以前的職位都做些什么?有什么特點(diǎn)?你在職位上有什么優(yōu)勢?劣勢?”這種問法很難得到完善的答案。

      二、主持人的“自問”準(zhǔn)備

      面試之前,主試人最好進(jìn)行以下“自問”準(zhǔn)備,讓自己“心里有數(shù)”,從而提高成功錄用機(jī)會:

      該申請人需要具備怎樣的人際溝通技巧和技術(shù)性技能,才能勝任有關(guān)職位?

      我需要該申請人在有關(guān)職位上工作多久?

      該申請人以前在有關(guān)職位上工作了多久?

      我們將會給予什么樣的晉升機(jī)會?會安排訓(xùn)練嗎?

      假如有關(guān)人選的工作表現(xiàn)不如意或?qū)ぷ鞯囊筮^高,我將會面對什么困難?

      該申請人將會與途徑樣的同事合作?我需要他們一起參與大幅度的過程嗎?

      我將與該申請人以什么形式合作?

      該申請人在工作范疇上有機(jī)會代表公司對外發(fā)言或傳播消息嗎?

      三、如何編制面試問話提綱

      面試提綱是整個面試過程中的問話提綱。主試人根據(jù)面試提綱,向應(yīng)聘者提出問題,了解應(yīng)聘者素質(zhì)和能力,控制面試進(jìn)程。

      面試提綱必須圍繞面試的重點(diǎn)內(nèi)容來編制。

      提問的題目應(yīng)具體、明確。

      面試提綱由若干面試項目組成,如“公關(guān)能力”、“專業(yè)知識”、“敬業(yè)精神”等。每一面試項目均應(yīng)編制相應(yīng)的提問提綱以便面試時有針對性地提問、考察。

      同時,應(yīng)聘者有著不同的情況和經(jīng)歷,不必要每個人選都用同一套提綱依序一問到底。因此,每一面試項目可從不同角度出一組題目,以便于面試時選擇。

      面試提綱可以分為通用提綱和重點(diǎn)提綱兩部分。通用提綱涉及問題較多,適合于提問各類應(yīng)聘者。重點(diǎn)提綱則是針對應(yīng)聘者的特點(diǎn)提出的,以便對職位要求中有代表性的東西有所了解。 http://www.sdguolu88.com

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