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把脈07大學(xué)生就業(yè)只盯大單位“死路一條”
廣東省高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心預(yù)測(cè)，2007年廣東大學(xué)生就業(yè)除了本地高校近20萬(wàn)本專(zhuān)科、研究生畢業(yè)生、本省生源的異地大學(xué)畢業(yè)生之外，還有數(shù)以萬(wàn)計(jì)的來(lái)自中西部地區(qū)的大學(xué)畢業(yè)生加入新一輪的求職大軍，總數(shù)將突破27萬(wàn)，比2006年增加至少5萬(wàn)人。形勢(shì)
外地生源源入粵“搶飯碗”局勢(shì)嚴(yán)峻
多年以來(lái)，由于廣東經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較高，社會(huì)吸納能力較強(qiáng)，加上對(duì)外來(lái)人才“不設(shè)防”，廣東尤其是珠三角地區(qū)，一直是全國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)的“熱土”，省內(nèi)外高校畢業(yè)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈。廣東省高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心有關(guān)負(fù)責(zé)人分析，2007年全國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾進(jìn)一步加劇。“東部地區(qū)需求增長(zhǎng)有限，中西部雖有增長(zhǎng)，但是吸引力依然不足。”因此，今年外地大學(xué)生到廣東“搶飯碗”的情況更為突出。
為了應(yīng)對(duì)緊張的就業(yè)形勢(shì)，廣東從今年11月至明年4月，將為應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生舉辦29場(chǎng)大型專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)。在陸續(xù)開(kāi)展的招聘會(huì)上，記者見(jiàn)到了無(wú)數(shù)雙迷茫的眼睛。
心境
去大企業(yè)，希望渺茫去小企業(yè)，心里沒(méi)底
在華南師范大學(xué)的首場(chǎng)招聘會(huì)上，華南農(nóng)業(yè)大學(xué)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生小陳向記者表達(dá)他內(nèi)心的痛苦：“會(huì)場(chǎng)里前來(lái)招聘的企業(yè)很多，但是名字響亮的企業(yè)沒(méi)幾個(gè)，并且每個(gè)攤位前面都已經(jīng)排起了長(zhǎng)龍。到底選擇哪一個(gè)，拿不定主意。”很多大學(xué)生都在焦慮地排著長(zhǎng)隊(duì)等待面試，但內(nèi)心充滿(mǎn)著彷徨。去大企業(yè)，希望渺茫，去那些沒(méi)有聽(tīng)過(guò)名字的中小企業(yè)，心里也沒(méi)底。
預(yù)測(cè)
今年124萬(wàn)沒(méi)就業(yè)明年200萬(wàn)沒(méi)工作
佛山某大公司行政總監(jiān)、同時(shí)擔(dān)任順德幾家小企業(yè)顧問(wèn)的葉君偉分析，擺在眾多學(xué)子面前的現(xiàn)實(shí)是，全國(guó)去年畢業(yè)的學(xué)生，仍有124萬(wàn)沒(méi)有就業(yè)，到明年的這個(gè)時(shí)候，可能還有200萬(wàn)學(xué)生沒(méi)有工作，就業(yè)形勢(shì)非常嚴(yán)峻。今年廣東就有27萬(wàn)學(xué)子面臨畢業(yè)就業(yè)，雖然總的崗位數(shù)量也很可觀，但就像在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)看到的情況一樣，有多少單位、多少崗位能進(jìn)入畢業(yè)生的“法眼”，這就很難說(shuō)了。
“盡管千萬(wàn)個(gè)不情愿，但是很多大學(xué)生都不得不把眼光投向中小企業(yè)。”以廣州市為例，近3年來(lái)廣州市人事局先后舉辦了八九場(chǎng)針對(duì)廣州生源畢業(yè)生的供需見(jiàn)面會(huì)，中小民營(yíng)企業(yè)是招聘單位的主力，平均有85以上的單位和超過(guò)90職位由中小企業(yè)提供。“如果只盯著大單位大公司，只有死路一條。”
現(xiàn)狀
大企業(yè)國(guó)企公務(wù)員人才需求逐年減少
與中小企業(yè)大張旗鼓招兵買(mǎi)馬相比，大型外資企業(yè)、國(guó)有壟斷企業(yè)、國(guó)家事業(yè)單位以及公務(wù)員的人才需求卻有減少的趨勢(shì)。
人力資源管理專(zhuān)家藍(lán)國(guó)慶分析：“近年，像電信、電力、通信等國(guó)有壟斷企業(yè)，雖然人才需求主要是在畢業(yè)生中產(chǎn)生，但由于其編制問(wèn)題，需求量也不大，而且還有下降的趨勢(shì)。此外，大部分外資企業(yè)進(jìn)入國(guó)內(nèi)市場(chǎng)已久，市場(chǎng)穩(wěn)定，發(fā)展也進(jìn)入平穩(wěn)期，加上外企一直以來(lái)實(shí)行的‘一個(gè)蘿卜一個(gè)坑’的用人策略，其人才需求也趨于平穩(wěn)，往往是招聘動(dòng)作大實(shí)際需求卻很少，提高空間不大。”
而在國(guó)家事業(yè)單位以及公務(wù)員方面，畢業(yè)生面臨的壓力更大。近幾年的國(guó)家、地方公務(wù)員招考都是報(bào)名者眾、錄取者寡，錄取比例普遍接近50：1，熱門(mén)職位甚至出現(xiàn)了4400：1的歷史新紀(jì)錄，競(jìng)爭(zhēng)十分慘烈，真正能考上公務(wù)員的應(yīng)屆畢業(yè)生占總畢業(yè)生群體的比例只是在1-2左右。
記者了解到，目前廣東省正進(jìn)行公務(wù)員編制的調(diào)查，今年下半年的各級(jí)公務(wù)員招考已經(jīng)停止，有關(guān)人士分析認(rèn)為，即使明年上半年恢復(fù)招考，招考的人數(shù)很有可能比往年有所減少。此外，在公務(wù)員招考和廣州市的事業(yè)單位公開(kāi)招聘中，越來(lái)越多的（起碼有1/3）職位都要求具備2年以上的基層工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)屆畢業(yè)生可選擇的面越來(lái)越窄，競(jìng)爭(zhēng)力也在下降。
這些殘酷的現(xiàn)實(shí)，都在告訴應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生：不能再死盯著那些大企業(yè)、“好”企業(yè)，必須把眼光向下看，到中小企業(yè)找出路了！不少人力資源顧問(wèn)甚至認(rèn)為，“大學(xué)生就應(yīng)該到非中心地區(qū)的中小企業(yè)，因?yàn)槟抢锾N(yùn)藏著更大的消化吸收能力和更多的急需人才的空缺職位”。
展望
人才市場(chǎng)主力軍中小企業(yè)唱主角
據(jù)廣東省勞動(dòng)保障廳提供的最新數(shù)字顯示，今年第三季度，全省勞動(dòng)力市場(chǎng)需求人數(shù)177.39萬(wàn)人次，從用人單位性質(zhì)看，企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)和其他單位的用人需求分別為162.03萬(wàn)、0.54萬(wàn)、0.11萬(wàn)和14.71萬(wàn)，各占需求總量的91.34、0.31、0.06和8.29。在各類(lèi)企業(yè)中，私營(yíng)企業(yè)、有限責(zé)任公司和港澳臺(tái)商投資企業(yè)的用人需求居前三位，數(shù)量分別為42.61萬(wàn)、30.31萬(wàn)和30.14萬(wàn)。
廣州市勞動(dòng)力市場(chǎng)服務(wù)中心主任張寶穎分析，這其中，中小企業(yè)可謂勞動(dòng)力市場(chǎng)上人才需求的“主力軍”。從產(chǎn)業(yè)發(fā)展結(jié)構(gòu)而言，勞動(dòng)力市場(chǎng)上制造業(yè)需求量最大，其次是服務(wù)業(yè)，最少的是農(nóng)業(yè)，這種形勢(shì)將會(huì)持續(xù)相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)間，亦即企業(yè)是需求主體。從經(jīng)濟(jì)成分而言，隨著國(guó)企改革深化，競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)民營(yíng)企業(yè)的比例越來(lái)越大，而民營(yíng)企業(yè)很大程度上又是以中小型的為主。“顯然，大學(xué)生就業(yè)主要面向中小企業(yè)，是這種就業(yè)形勢(shì)的客觀要求。”
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