做為一個hr經理，其實面試是這樣的

做為一個hr經理，其實面試是這樣的

好多人對自己面試的失敗原因都特別迷惑，其實就那么回事，原因很多，絕大多數都不是應聘者的原因。
　　1、還有更好的
　　2、hr有偏見
　　3、我們公司雖然不是500強，但規(guī)模也很大，有時候一個職位很多人投簡歷，建議大家寫清楚自己應聘的職位，一般什么都不寫的，我直接就刪了，沒有時間一個個的看。
　　4、反正上網招人一個月就那么多錢，多少職位都一樣，所以有的時候就多寫幾個職位，顯得好看一些，對不住大家了。
　　5、公司老板一時一變，有的時候都安排面試了，結果又不讓招了，也只能和人家裝模作樣的談，心里很不安。
　　6、面試后還是要發(fā)一個感謝信給面試官，要是都差不多的條件，那我們心里就有了傾向性，人和人差的就是這點，除了牛人以外，牛人能有多少。
　　7、不知道結果就去打電話問一下，反正我不會反感這樣的人，反而心里面還有點不好意思。

 

【做為一個hr經理，其實面試是這樣的】相關文章：

一個HR的真實求職面試故事11-08

一個HR的求職面試真實經歷11-30

HR談論面試11-21

一個資深HR的集體面試心得11-20

電話面試，HR請進11-19

面試急，HR進11-20

SH HR電話面試11-19

請問HR 關于面試11-19

HR 電話面試 面試內容分享11-20

一位面試上千人的HR經理 談如何面試11-20