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求職季說就業:畢業生,請別小看了基層崗位
由石市人社局與石家莊信息工程職業學院聯合舉辦的“石家莊秋季公益人才”昨日在石家莊信息工程職業學院南校區舉行。參會的600余家企業帶來了1.2萬個工作崗位，有1.5萬名應往屆高校畢業生現場應聘，其中大多數為2015年應屆大學畢業生。
據大會主辦方介紹，與高校聯手舉辦全市性高校畢業生公益人才大集是市人才市場促進石市高校畢業生就業工作的新舉措，已經成為一個就業品牌，受到了用人單位、和高校的好評。
求職者“戀家”情結變淡了
此次“秋季公益人才大集”，據記者粗略統計有近百家知名企業參會，如：海爾集團工業園、長城汽車、58同城、百度、格力電器、石藥集團、中國等大型企業。
記者注意到，在本次招聘會上比較吸引人的幾家大企業都在跨區域招聘，并不明確具體工作的地點，而是在一個大區域內統一招聘和分配。海爾集團武漢工業園此次招聘生產制造、銷售、售后、研發等工作崗位職員，“我們單位集中培訓都在武漢，到了具體工作崗位的時候，就會根據員工的志愿就近分配到各個園區。如果在武漢工作，公司負責提供食宿。”現場招聘人員介紹說，“雖然應聘的畢業生都會問到工作地點在哪兒，但在了解到公司提供食宿后都不排斥在外地工作。”
天津弘翎電氣有限公司北京分公司、北京北方信息技術有限公司等一些跨區域招聘的外地企業也吸引了不少求職者駐足。求職者們表示，如果有好的發展前景，他們對到外地工作并不抵觸。石家莊鐵道大學會計專業的一位家在四川的女生說：“能回四川工作盡量回去，但是這里有好的機會也會考慮留下來。”企業負責人也表示，現在的畢業生“戀家”情結比較淡，跨區域招聘效果并不受影響。
基層崗位對職業生涯提升很有用
與一些成規模的企業相比，此次“秋季公益人才”上有一些小的招聘單位引人注目，楠子愛物手工坊、三清洞摩西炒年糕等小店都到現場攬才。還有一家文化公司，主要招聘淘寶客服。石家莊信息工程學院的學生小王表示：“現在電商發展很快，我們就業并不排斥這樣的工作。而且學校還有不少同學自己創辦的網店，也有很好的發展前景。”
面對日益嚴峻的就業形勢，們的心態也逐漸理性。“先就業后擇業”也是被大多數畢業生采納的就業思路。也正因為如此，用人單位對畢業生有了“不穩定、不踏實、好高騖遠”的負面印象。一家企業的招聘主管說，公司每年真正招收的應屆畢業生人數只占計劃招工的1/3，更多的機會留給了有經驗的職場人。但還是有一些企業對于“工作經驗”并不特別看重。石藥集團負責招聘的人員介紹說：“公司這次主要招聘銷售、生產、管理人員，除了專業對口以外，本科要求英語四級，碩士要求英語六級。我們比較看重這些硬件，對于工作經驗并不看重。”泰康人壽保險股份有限公司負責招聘的尹女士則表示，公司看中的主要是畢業生是否有清晰的職業規劃，能夠腳踏實地。“從最基層的崗位做起來，增加歷練，對于自己職業生涯的提升是很有用的。”
公共就業服務機構為畢業生就業“托底”
在昨日的招聘現場，記者采訪了30位2015年求職者，其中有近20位表示“就業壓力大”。對于第一份工作月薪期望，有21人選擇2000-3000元，有7人甚至表示“有份穩定工作就可以”，僅有2人期望月薪4000元以上，這些大學生均為本科、研究生學歷。
“現在大學生比較傾向于去國企，對民營企業還不太‘感冒’。這也是造成他們就業壓力大的原因。”石市人才市場相關負責人對記者說，雖然社會上一直鼓勵大學生到中小企業工作，但真正自愿去的還很少，很多學生對民企也存在偏見。其實不是工作難找，而是有些求職者要求高。
招聘會后還沒有找到工作的畢業生也不必太著急。日前我省出臺相關規定，要求各級公共就業服務機構要開設離校未就業高校畢業生服務專門窗口，對主動前來登記的畢業生發放《就業失業登記證》，對實名登記有就業愿望的要為其提供不少于3次的崗位推薦。對于家庭、城鄉低保家庭畢業生和殘疾高校畢業生，要確保不挑不揀48小時內推薦就業。
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