面試問題樣例：戰略家素質(統攬全局的能力)

面試問題樣例：戰略家素質(統攬全局的能力)

沒有統攬全局能力的應聘者是看不見工作中長遠的、更大的目標的。而統攬全局的應聘者能夠看出復雜的問題，并能找出解決問題的長遠辦法。這樣的應聘者總是圍繞著公司整體目標的實現，而不是個人目標的實現來展開工作的。如果讓這樣的應聘者加盟公司，他們會把精力放在提高公司的服務、促進公司的發展和提高公司的利潤上。下面的一些問題能夠看出應聘者是否具備這樣的才華。
　　
講講這樣一個經歷：你發現公司的政策和業務有重大問題或錯誤，你向公司推薦了什么樣的解決問題的辦法？
請講講公司的哪些目標曾經交由你們部門來實現，你和你的員工怎樣認識到那些目標的重要性的？
你是如何確保公司的觀點、任務和目標能夠反映到你和你的員工的工作中？
請說說這樣一個經歷：有一個很大的難題困擾著公司的發展，你參與了這個難題的解決，并做出了某些貢獻。
當你做決定時，你會從哪些方面考慮這個決定會對公司其他部門產生影響？
假如管理層要求你裁員20，你根據什么來決定窨裁掉哪些人員，留住哪些人員？
講講這樣一個經歷：你在處理一個特別重要的問題時，又出現了一個新的危機，你該怎樣決定先做什么，后做什么？
你認為這個行業未來十年所面臨的最大的問題是什么？你打算怎樣應對這些問題？
在你的前任工作中，你根據什么標準來決定是否做些沒有或不希望讓你做的任務、項目以及責任等？
假設你做了一個決定，這個決定的結果比較差。你該怎樣看出原來的分析究竟忽略了什么？

“面試問題樣例：戰略家素質(統攬全局的能力)”來源與網絡，版權歸作者所有，勿用商業用途！

 

【面試問題樣例：戰略家素質(統攬全局的能力)】相關文章：

面試問題樣例：正直面試技巧11-22

解決問題能力面試15個問題05-13

面試后的英文感謝信樣例111-23

面試中如何巧答關于能力問題的提問11-21

從組織能力素質與個體能力素質看企業培訓11-08

面試專家談心理素質測試之溝通能力測驗02-23

面試專家談心理素質測試之領導能力測驗！04-28

面試專家談心理素質測試之領導能力測驗02-18

銀行面試的問題11-19

面試確認問題11-19