90后職場人最關(guān)注自身發(fā)展

90后職場人最關(guān)注自身發(fā)展

　　智聯(lián)招聘昨日發(fā)布職場各代際人群對于職業(yè)期待的公眾調(diào)查結(jié)果。報告顯示，70后看重企業(yè)前景，追求“穩(wěn)定鐵飯碗”;職場中堅力量80后最實際，要求物質(zhì)保障;新生代90后則最關(guān)注自身發(fā)展。

　　初入職場的生力軍90后一直是市場關(guān)注的熱點人群。報告顯示，他們對薪酬的期待遠低于70后、80后群體，而廣闊的晉升空間、提升個人能力的機會等有關(guān)未來預(yù)期的指標，則是90衡量好工作的更為重要的標準。智聯(lián)招聘認為，90后處在職業(yè)生涯的初期，更加關(guān)注的是自身職業(yè)生涯的發(fā)展。

　　80后現(xiàn)在已經(jīng)成為職場的中堅力量，首要關(guān)注的是完善的福利待遇。智聯(lián)招聘專家認為，80后不僅在職場中是主力，也已承擔(dān)起了生活重任，大部分80后承擔(dān)著購房、贍養(yǎng)父母和撫養(yǎng)小孩的多重職責(zé)，這使得80后希望從工作中首要獲得物質(zhì)保障。

　　智聯(lián)招聘專家分析，70后作為職場上工作經(jīng)歷最長、普遍也是職位較高的人群，對他們而言，會更希望服務(wù)一家有著良好發(fā)展前景的企業(yè)，以此實現(xiàn)穩(wěn)定的職業(yè)生涯，并獲得有競爭力的收入回報。而70后對企業(yè)社會責(zé)任、良好的公司內(nèi)合作、成功的市場地位、雇主品牌等多項指標的重視，也充分反映了70后這一群體對于雇主企業(yè)發(fā)展的期待。

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