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大學生求職現(xiàn)狀調查顯示 隨州高校畢業(yè)生大多東南飛
新一年即將到來，2015屆高校畢業(yè)生也將走上社會，高校畢業(yè)生就業(yè)情況如何?最近，國家統(tǒng)計局隨州調查隊對隨州職業(yè)技術學院和人才交流中心等單位進行了專題調查顯示：隨州市職業(yè)技術學院畢業(yè)生就業(yè)形勢總體樂觀，就業(yè)地區(qū)多數(shù)傾向大城市和發(fā)達地區(qū)，但仍存在就業(yè)結構性矛盾突出，就業(yè)期望值過高等問題。
就業(yè)形勢總體較為樂觀
在隨州職業(yè)技術學院，國家統(tǒng)計局隨州調查隊隨機抽取了30名應屆畢業(yè)生填寫調查問卷，其中男生占26.7%，女生占73.3%;文科類23.3%，理科類40%，藝術類3.3%，其他類33.4%。
30份調查問卷中，對高校畢業(yè)生就業(yè)形勢的看法，3.3%的學生非常樂觀，自信能找到滿意的崗位;73.3%的學生比較樂觀，認為通過努力能找到較為滿意的崗位;23.4%的學生不太樂觀，認為要通過多次面試后能夠找到工作。
在職業(yè)取向方面，在接受調查的學生中，40%的學生更青睞國有企業(yè)，20%選擇事業(yè)單位，13.3%選擇三資企業(yè)，10%選擇民營企業(yè)。國企和事業(yè)單位分別名列前兩位，主要原因是工作穩(wěn)定有保障，福利待遇好。只有13.3%的學生選擇自主創(chuàng)業(yè)。
多數(shù)學生傾向大城市和發(fā)達地區(qū)
在就業(yè)地區(qū)選擇方面，30名學生中絕大多數(shù)選擇了中西部大城市和東部沿海發(fā)達地區(qū)，分別為50%和36.6%;選擇中西部中小城市和留在隨州本地就業(yè)的只有兩人，所占百分比均為6.7%。就業(yè)城市選擇方面，有50%學生選擇省會城市武漢，16.7%選擇“北上廣”，20%選擇江浙一帶。選擇大城市和發(fā)達地區(qū)的主要原因依次是發(fā)展機會多、薪酬福利高、創(chuàng)業(yè)環(huán)境好、人才政策好、就業(yè)容易。據(jù)隨州市人才交流中心統(tǒng)計，隨州籍每年畢業(yè)的高校生應在1.2萬人左右，檔案回到隨州人才交流中心的約7000份，報到的約3000人，希望留在隨州找工作的不到1000人。
畢業(yè)生不愿留在中小城市就業(yè)。據(jù)職院何處長介紹，去年該校留在本地的畢業(yè)生約14%，今年隨縣天星糧油科技有限公司曾主動聯(lián)系學校，希望招聘15名畢業(yè)生，絕大多數(shù)學生覺得工資偏低，公司各方面的條件達不到預期要求而選擇放棄。學習酒店管理專業(yè)的學生坦言，若選擇留在隨州只愿意到鳳凰酒店、隨州賓館等大型星級酒店工作。
就業(yè)期望值過高
隨州職業(yè)技術學院畢業(yè)生就業(yè)指導中心胡處長介紹，該校兩千名應屆畢業(yè)生中，有868人學習護理專業(yè)，占比達43.4%。家長們都認為做護理行業(yè)工作穩(wěn)定，薪酬較高，然而隨著護士資格考試難度的增大，行業(yè)競爭激烈，高職院校畢業(yè)生就業(yè)前景堪憂。但旅游管理、酒店管理、汽車修理、服裝設計等就業(yè)前景較好的專業(yè)，因家長和學生認識上的偏差，報考學生較少，生源不足。
2015屆畢業(yè)生在求職薪酬上期望值較高，6.7%學生選擇4000元以上，36.7%選擇3501至4000元，33.3%選擇3000至3500元。對工資要求3000元及以上所占的比例高達76.7%，除少數(shù)一線城市外，這樣的薪酬期望值對剛畢業(yè)的高職院校學生來說偏高。
同時，2015屆畢業(yè)生缺乏實踐經(jīng)驗，與校方合作的大型企業(yè)提供的就業(yè)崗位與去年相比也有所減少。職校胡處長介紹，上海大眾、深圳華為和中興等大型公司今年為職校提供的崗位均減少了一大半，招聘人數(shù)均在10至20人，與去年的每家公司招50人比減少很多。
市人才交流中心根據(jù)市政府要求，每月15日為高校畢業(yè)生開招聘會，定期舉辦高校畢業(yè)生服務月、服務周活動，在隨州大型企事業(yè)單位建立高校畢業(yè)生見習基地。這些活動為高校返鄉(xiāng)畢業(yè)生就業(yè)提供了很好的幫助，如畢業(yè)生到企業(yè)見習，企業(yè)獲得每人每月500元的補助款，持續(xù)半年，企業(yè)有一定的積極性。該中心每年送到企事業(yè)單位見習的人員有100多人。
拓寬就業(yè)渠道的四點建議
針對以上問題，國調隊相關負責人和有關專家對高校和2015屆畢業(yè)生提了四點建議：
其一，高職院校必須以市場為導向，在培養(yǎng)目標、專業(yè)設置、課程體系及培養(yǎng)模式上進行調整，培養(yǎng)適銷對路的人才。
其二，高校一方面要建立和完善學校的就業(yè)指導與服務信息網(wǎng)，使之成為溝通供需雙方的重要平臺;另一方面，要多組織校園招聘會，啟動就業(yè)直通車。盡管現(xiàn)在社會上的招聘方式多種多樣，但現(xiàn)階段校園招聘會這一傳統(tǒng)方式還是更容易被企業(yè)和畢業(yè)生接受。
其三，高職院校應加強與中小企業(yè)溝通合作，建立起長期合作關系，實現(xiàn)學校教學與企業(yè)實踐的“無縫”對接。學校可以從企業(yè)獲取人才需求信息，培養(yǎng)的人才能更加符合企業(yè)的要求。
其四，高職畢業(yè)生往往會把目光聚焦在大城市或者一些國有大中型企業(yè)，造成“結構性失業(yè)”。應廣泛宣傳國家制定的有關高校畢業(yè)生去西部地區(qū)、基層就業(yè)的優(yōu)惠政策，引導學生樹立正確的就業(yè)觀。
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