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紅領(lǐng)求職困境多 “快樂工作”出良策
“紅領(lǐng)”，一個(gè)陌生的群體，年輕的基層打工者。目前我國(guó)的紅領(lǐng)人群已高達(dá)1.5億人，紅領(lǐng)招聘已是關(guān)乎國(guó)計(jì)民生的大問題。這些年輕人，雖然受制于資歷、學(xué)歷等因素，起初只能從事起點(diǎn)較低的工作，但他們擁有一顆火紅的心，如果有正確的引領(lǐng)，加之踏實(shí)的學(xué)習(xí)態(tài)度，積累幾年后他們同樣可以從事高薪職業(yè)……在“拼爹”、“ “富二代”等網(wǎng)絡(luò)詞匯漫天飛舞的同時(shí)，我們不妨將關(guān)注的目光分一些給這群腳踏實(shí)地的奮斗者們。
紅領(lǐng)的高薪未來
在分析紅領(lǐng)招聘時(shí)，首先要打破的就是傳統(tǒng)的職業(yè)成見。100多年前，歐洲開始流行白領(lǐng)和藍(lán)領(lǐng)之分：白領(lǐng)代表著高收入、生活舒適、出入高檔寫字樓;藍(lán)領(lǐng)意味著體力勞動(dòng)、低收入。但這種陳舊的職場(chǎng)定義已不再適合當(dāng)下：優(yōu)秀店長(zhǎng)、大堂經(jīng)理、高級(jí)大廚、工廠管理人才……您說這些人該歸入白領(lǐng)還是藍(lán)領(lǐng)?都不是!這些是紅領(lǐng)的職業(yè)未來。因此，紅領(lǐng)面對(duì)傳統(tǒng)職場(chǎng)觀念的挑戰(zhàn)要沉得住氣，即使今天從事的工作并不高大上，但這只是職場(chǎng)的奠基石，憑借不斷的積累，紅領(lǐng)同樣可以月薪過萬(wàn)，給家人溫暖幸福的生活。但不可否認(rèn)的是，年輕的紅領(lǐng)在通往高薪的求職路上，還面臨著許多絆腳石，需要更多的關(guān)注和引領(lǐng)。
求職中陷阱重重
一個(gè)沒有學(xué)歷、沒有工作經(jīng)驗(yàn)的年輕人，先從服務(wù)員做起，去海底撈和去小作坊，權(quán)益保障會(huì)一樣嗎?一個(gè)天資不錯(cuò)的導(dǎo)購(gòu)，去優(yōu)衣庫(kù)和去路邊的小超市，晉升渠道會(huì)一致嗎?一位大專畢業(yè)生，畢業(yè)后去富士康和去華為，命運(yùn)會(huì)相同嗎?而這些，就是紅領(lǐng)求職會(huì)遭遇的首要難題——信息不對(duì)稱導(dǎo)致大材小用，不利于自身的發(fā)展。除此之外，在求職網(wǎng)站上遭遇詐騙、線下被中介或獵頭惡意壓榨的新聞層出不窮!這些現(xiàn)象的深層原因是：各大專業(yè)招聘網(wǎng)站競(jìng)相爭(zhēng)搶中高端人才，無(wú)暇關(guān)注紅領(lǐng);一些招聘紅領(lǐng)的生活服務(wù)類網(wǎng)站又存在信息魚龍混雜、難辨真假的問題;留給紅領(lǐng)的只有犄角旮旯里的中介。
歸根究底，新時(shí)代的紅領(lǐng)最需要的是一個(gè)專業(yè)的招聘平臺(tái)。
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