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面試也能說(shuō)不
面試有考生和考官之分。大多數(shù)人以為考生只能被動(dòng)地回答考官的發(fā)問(wèn)，而且這些發(fā)問(wèn)無(wú)論有多刁鉆，甚至侮辱人格，你也只能忍氣吞聲順應(yīng)對(duì)方“胃口”。人們往往把提出不同意見(jiàn)和看法，甚至公開(kāi)頂撞批評(píng)考官視為面試大忌。
其實(shí)在一些面試中敢于發(fā)表個(gè)人獨(dú)到見(jiàn)解，甚至頂撞考官的應(yīng)聘者反而會(huì)受到青睞和重視；而面對(duì)考官有意設(shè)下的“陷阱”順從或不知所言者，不被首批淘汰才怪呢。
一家飲料公司在對(duì)銷售員面試時(shí)曾出過(guò)這樣一道題目：一批飲料保質(zhì)期已近，考官提出三種方案：銷毀 這意味著銷售部員工的年終獎(jiǎng)也被銷毀了；盡快銷售
實(shí)際上全部銷售幾乎已不可能，銷售部員工的損失也相當(dāng)可觀；更改保質(zhì)期 只要不泄露天機(jī)無(wú)人能察覺(jué)，也絕不會(huì)出大事故。銷售經(jīng)理提出的是第二方案，無(wú)法銷售的再做手腳。你選第幾方案？大部分應(yīng)聘者選擇的是第二和第一方案相結(jié)合，而唯有一名應(yīng)聘者提的只是第二方案，即拼命也要在保質(zhì)期內(nèi)全部銷空，并要求每個(gè)銷售員承包一定的份額，完成銷售額的年終獎(jiǎng)?wù)瞻l(fā)，完不成的按比例扣年終獎(jiǎng)。當(dāng)然這位有主見(jiàn)的應(yīng)聘者被錄用了。
一家公司的面試設(shè)在一家賓館客房里，房間內(nèi)凌亂不堪。甚至連被也沒(méi)有疊好，考官口吊香煙心不在焉。大多數(shù)面試者忍氣吞“煙”地完成了面試。唯有幾名面試者不但提出抗議而且宣布放棄面試，結(jié)果這些說(shuō)“不”的應(yīng)聘者氣憤地走過(guò)大堂時(shí)，卻得到了第二輪面試的通知。
一家獵頭公司的“獵手”說(shuō)，資深的面試考官不但注意應(yīng)聘者的禮儀風(fēng)度、談吐舉止，更關(guān)心他的應(yīng)變能力，人際交往中“有理有利有節(jié)”的駕御能力和對(duì)自已的權(quán)益的保護(hù)能力。
這是因?yàn)椋袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)中的“紳土風(fēng)度”只是表面的現(xiàn)象，更多的是分歧、爭(zhēng)論和艱巨的討價(jià)還價(jià)，所以作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)中的人，有時(shí)候語(yǔ)言必須柔中帶剛，態(tài)度也要強(qiáng)硬些，否則難以立足商界。因此現(xiàn)在高明的面試官會(huì)設(shè)計(jì)一些“陷阱”以期引起面試者的抗辯，從而考核面試者的人際交往能力、應(yīng)變能力。他還特別提醒說(shuō)，人與人之間是平等的，即使在面試中，應(yīng)聘者與考官在人格上也完全平等。因此面試時(shí)大可不必唯唯諾諾禁若寒蟬。當(dāng)你能確切分辯出考官的錯(cuò)誤。不管是不是“陷阱”，你完全可以大聲說(shuō)“不”！
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