跳槽總是水土不服，那就是你的錯！

時間：2024-09-14 15:32:50 綜合指導我要投稿

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跳槽總是水土不服，那就是你的錯！

　　因為就業高峰后浪推前浪，所以，工作成了搶手貨。職場新人面臨著更大的就業壓力和更小的擇業機會，為了生存，先就業后擇業成為首選。但工作后覺得與自己理想中的工作相差太遠，不是自己真正的興趣所在。自己無法適應工作環境，進入不了工作狀態，從而擱淺了向前發展的腳步，甚至向后退步。

　　宏威職業顧問案例：職場新人卻成了跳槽老油條小貝是05屆大學生，在學校時，學習偏科，比較憑興趣出發。工作后，毛病不改，畢業1年，跳槽6次，中間累計待業時間比工作時間還長。不論到哪個公司，都看到一大堆毛病，就是看不到自己的問題。到了哪里，都水土不服，心態不穩，感到對工作沒有興趣，因此，不是干了幾天就跑掉，就是干了幾天就被炒。到現在也沒形成一個系統的經驗，現在與06屆師弟師妹站在一條起跑線上，卻沒有師哥應有的經驗。

　　宏威職業顧問分析：工作不理想，產生了跳槽的想法和做法，都是無可非議、合情合理的。但是要是到哪里都水土不服，那就是你的錯了。你需要看看自己是否存在以下問題：

　　1. 職業特質為“兩盲一定”，即未來發展方向盲目、專業選擇盲目、對個人價值的認同堅定。這山望著那山高，身在曹營心在漢。不看自身條件進小公司都很勉強，卻只感到進入哪個公司都覺得小，都覺得不遂自己心思。

　　2. 屬于剛踏上工作崗位的職業“迷茫族”，進入不了工作狀態，每天“心潮澎湃”，停留在幻想中，工作懈怠，毫無生氣，沒有進取心，出工不出力。

　　3. 在成長過程中，由于備受寵愛，甚至溺愛，心理較脆弱，很難承受由于挫折與失敗而帶來的壓力。還象在家里，誰都不服，誰都管不了。步入職場，由于環境的改變，失去凡事以自我為中心的優勢，變得有些無所適從。

　　4. 初出校門的莘莘學子，對工作對未來有憧憬，工作一定要和興趣完全配合才行。當面對現實，不符合自己的興趣，就進入不了工作狀態，就沒了敬業精神。

　　5. “做一天和尚撞一天鐘”，不再努力地給自己充電，接受新理念，補充新知識，最后被市場淘汰了才知道自己陷入了失業困境，現找門路卻沒有競爭力。

　　6. 公司里有多少不平事，職場老人就會心中早已明了，嘴上故意不說，而職場新人年少氣盛，總是感到這里管理不正規，那里領導太官僚，這個不公平，那個看不慣，下車伊始，哇啦哇啦，結果，絲毫改變不了局面，反而被掃地出門。

　　所以，職場新人入市，適應水土是第一需要，否則就扎不下根，沒有根深，哪來葉茂？

　　其他都無從談起。如果自身毛病不改，很難找到理想的工作，就是找到了，也會因為自己的毛病被企業炒掉，永遠是一個奔來跑去的求職者。所以，能夠及時審視自己，改正不足，為今后職場發展打好基礎，是當務之急，首當其重：

　　1. 能以自己的興趣為職業是令人羨慕的事，但是，如果不能如愿以償，也要通過努力工作來取得成績，獲取經驗。有時興趣也可以培養的，學會培養和挖掘自己的職業興趣。進入社會后，理想和現實有落差，首先調整理想與現實的差距，使理想變成更務實、可努力實踐的理想。你不能改變現實，一定要學會妥協，向社會妥協、向職場妥協、向企業妥協。

　　2. 在學校學到些專業知識，因此覺得志得意滿，不再努力，忽視了自身職業能力的提升。時代飛速旋轉變化，知識倍增的周期越來越短，必須居安思危，提高自身的競爭能力，以免馬上被后起之秀超過。用謙虛的態度向老人們學習經驗，不斷“充電”，強化自己的知識水平，成為復合性人才，讓自己在某個方面不可替代。公司用你覺得很值得，你不想干時，公司覺得留戀和惋惜。

　　3. 有發展眼光，有進取心。不能只看眼前高薪，不管未來發展。只要建立雄厚的根基，未來的高薪便不是夢想。所以在追求現實優越的同時，也得兼顧一下自己的未來發展。與時代共舞，與未來共舞，才是當今青年追求的新時尚。

　　4. 嚴格要求自己，做一個心中有成長目標的員工。而設立目標的主要作用恰恰在于把自己從對現狀的不滿意中擺脫出來，并在心中產生一種力量，激勵自己前進。能夠發現工作的意義，就能發掘自身的價值。做一個敢于嘗試、創新的員工，成為老板眼里非常有潛力的員工。

　　5. 物競天擇，適者生存。不要站在自己的角度去看“公平”，比如提升問題、工資問題等等，都有許多你掌握不了的內幕。要站在企業的角度和老板的角度去看問題，作為員工必須去適應和理解。如果心有怨言、消極怠工或不思進取，那就給自己設下前進的障礙。

　　6. 公司與校園里的生活是截然不同的，工作伙伴更不像是交朋友一樣可以選擇，也不是個個很好相處，需要擴大視角，從不同的的角度，從更深的層次，去認識每個人，懂得如何與他們相處，也要懂得職場競爭中，如何保護自己。

　　7. 改掉從小嬌生慣養，養成的很多壞毛病，也不要放任自己不好的習性，變成眾矢之的的公敵。在未來的社會里，不僅要會做事，更要會做人，做人有時比做事更重要。幫助別人搬開腳下的絆腳石，有時恰恰也是為自己鋪路。團隊協作，溝通協調，合作共事是今后的必然形式，爭取做一個善于與同事合作的員工，在合作中追求更好的業績，追求與同事的共同成功，贏得公司與同事的好感。

　　8. 隨著競爭的加劇，職業發展過程中不可避免的會有來自各方面的壓力，有各種溝溝坎坎，工作和生活的雙重重擔，都會壓在肩上，要想成為未來的贏家，身體健康、心理健康都是必不可少的武器，所以，有意識的培養和鍛煉自己是上策。

　　9. 企業一般喜歡樂于服從的員工，在工作中，主管對工作都有一個統籌安排，大家協調一致，有條不紊，如果你自作主張、不服領導，那必然耽誤工作，甚至影響他人的進度，所以，引起大家反感。作為下屬，你必須首先學會服從，執行上司的決策，否則團隊里是不歡迎另類的。

　　宏威職業顧問總經理兼首席咨詢師郭策先生友情提示：人生是個精彩的大舞臺，公司是個小舞臺，如果在一個小小的舞臺上，你都不是一個好演員，那還談什么在大舞臺上施展才華？只有在這小小的舞臺上，你練就了自己的真實本領，只要你的心中有奮斗目標，腳下塌實走路，社會的大舞臺上，你必定是一個耀眼的明星！

來源：宏威職業規劃

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