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大學生求職苦10年工資才掙回教育成本
找一個滿意的工作，目前是應屆大學畢業生心中最盼望的事。2006屆大學畢業生求職情況、就業情況如何？2月18日、19日，鄭州市人才中心舉辦了今年鄭州市首場大型招聘會，成千上萬的應屆畢業生抱著極大希望前來“趕場”，然而大學生們心酸地發現，招聘單位給出的月薪大多在800元左右，還沒有一個農民建筑工的收入高，“教育高成本”和“現實低收入”之間的尷尬，讓莘莘學子感到無奈和疑慮。
找個工作確實不易 達成初步意向者不足10％
來自省教育部門的統計數據，2006年我省將有本專科大學畢業生22萬人，另外還有10余萬中專畢業生，僅本專科大學畢業生就比2005年增加5萬余人，今年的大學生就業形勢之難由此可見一斑。
記者19日在鄭州市人才中心管理部門獲悉，兩天的招聘會共來了300多家用人單位，帶來1.2萬余崗位，其中招聘數量較多的是基層營銷人員、營銷類管理人員、健康專員、行政管理、各科教師、客服人員、畜牧專業人員、文職類人員、通信工程師、各類技工等崗位。兩天來，有2.3萬人前來應聘，但能與用人單位達成初步協議的最多不過10％。從平頂山趕來應聘的2006屆大學畢業生程慧峰告訴記者，他們班四五十名學生來應聘，至今只有一人與用人單位達成就業協議。
工作經驗門檻絆住大學生
招聘會8時30分開始，河南師范大學應屆大學畢業生曉遠7時許就趕到了，她沒想到的是，有更多的人比她來得還早，在她前面早就排起了買票的長隊。“去年我參加過幾場招聘會，投了10多份簡歷，大部分單位都讓我去面試。”曉遠告訴記者，她第一次面試時，用人單位在問了幾句話后委婉地對她說，單位希望她有較豐富的實習經驗及較強的組織能力。那次應聘失敗后，她又跑了七八家單位參加面試或筆試，但每次都以失敗告終。據她說，現在求職學歷很重要，但工作經驗更重要，許多用人單位在招人時明確在招聘啟事上寫著“有工作經驗者優先”。
在招聘會現場，幾乎所有的用人單位都很強調求職者的工作經驗，短則1年，多則3到5年。河南某合資企業人力資源部負責人表示，有工作經驗的求職者招來后馬上就可以進入角色，能夠獨立承擔起任務，適應崗位需要；而應屆畢業生往往需要培養一段時間才能進入角色，但把他們培養成能獨當一面的人才后，能否留住卻是個未知數，“企業不是學校，效益永遠放在第一位。”這位負責人最后這樣強調。
剛剛畢業的大學生哪來的工作經驗，即便大學四年把所有的假期全部用來實習，能有多少天，怎么也不夠用人單位的要求，更別說是部分用人單位要求正式的工作經驗，而不是實習經驗了。
針對這一現狀，人事部門表示，用人單位應該適當放寬工作經驗這一條件，吸納更多的應屆大學畢業生就業，“企業也要擔負起社會責任。”市人才中心負責人表示，目前的確存在這一現象，用人單位更多地注重學生的實踐和動手能力，因此建議，“學生更應該在學習后期多參加社會實踐，比如四年制學科可以學習三年的知識，剩下一年用于實習，這樣到畢業時既有學歷又有工作經驗，找工作比較容易。”
教育成本實在不低 大學生月薪不抵農民建筑工
河大中文系的李君風昨日在招聘會上尋尋覓覓中投出了3份簡歷，在薪水期望值上很無奈地填上600元。“沒有辦法，現在的企業動輒就招研究生，要不就要有工作經驗的。本來我也想考研，可想想還是放棄了，3年研究生還要花家里多少錢呀？我一個本科生的月收入還沒有農民工的工資高，想來真是哭笑不得，難道真是人才過剩了？”
來自天基人才網的統計數據表明，如今大學本科生求職，40％以上月薪在800元左右；省就業辦的統計數據表明，本科生實習期的報酬為月薪700元左右，成為正式人員后工資也就是1200~1500元。而一個農民工在成為熟練建筑工后，月收入在1000~1500元之間。
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