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識別行業招聘點精準定位謀高薪
隨著招聘高峰期的來臨，各種行行色色的招聘會上，擠滿了不同年齡階段、不同學歷的求職人士。杭州的職場也不例外，在向各路人馬張開雙臂的時候，也因為一部分涉職場的人不了解行業招聘點，而將其拒之門外。獨之秀職業生涯規劃咨詢機構在對前來咨詢的職場人士分析表明，如果不能識別行業招聘點，沒有個人精準的定位，只能是空投簡歷，白白錯失招聘的大好高峰期。
職業顧問案例：
WILLSON學的是信息與通信工程，研究生畢業后到杭州一家研究所工作。工作很穩定也沒有什么壓力，但是他是個不安份的人,他很看不慣領導的毫無效率的辦事方法，領導也因為他孤傲、直言而冷淡他，不給他表現的機會。
在工作的第二年，WILLSON不顧家人的反對，從穩定的工作中跳了出來，進了一家保險公司做銷售。這份工作雖然辛苦，但是重新點燃了他工作的激情。在經過短時間的適應之后，他的業績迅速的增長起來，可以說快的讓人羨慕，一年的時間他的薪資也達到了四、五千元。不久后，公司在規模擴張的同時，他也升到業務主管，平時主要還負責起了員工招聘和培訓工作。
在保險行業已經待了三年的WILLSON，在公司他有相對大的自主權，整個銷售團隊是自己招聘來的，負責整個區域市場，自主管理和運營。后來因公司財務體制出了問題，給他很大打擊，他在這個公司的發展也到此為止。
就在WILLSON為職業道路何去何從而煩惱的時候，有朋友建議他出國讀MBA。三年后，他以畢業論文最優的成績拿到了美國一所著名大學的MBA學歷。懷里揣著這張證書，他也自信滿滿的回到了國內，他想憑著他的高學歷和他在保險銷售行業的成績找一個中高層的管理職位是不會有問題的。
但是結果卻完全出乎他的意料：投出的簡歷不是沒有回音，就是職位太低。三個月了，一直找不到合適的機會，他倍受打擊。為什么出去了三年再回來自己的能力就得不到承認了？手上拿著高學歷為什么反而沒有人要了？WILLSON陷入尷尬境地。想想現在是招聘高峰期，如果在不抓住機會，還不知道要等到什么時候呢？為了不在荒費時間，他找到獨之秀職業生涯規劃咨詢機構尋求專業幫助。
分析及建議：
專家在分析WILLSON的案例時，發現他的簡歷應聘的職位均為銷售經理、市場經理或者國營企業總經理、副經理職位。按照常規來分析，他有市場營銷和管理經驗，做過區域經理，對于此類職位應該有很好的切入點，為什么沒有機會呢？這令專家也很迷惑。
最后通過對他應聘企業的分析，才發現了問題的關鍵所在。原來他應聘的企業局限在教育、通信、物流管理等幾個行業。而這幾個行業存在的特點是：
一、物流行業從國內企業發展狀況看，目前行業內對高學歷人才的需求過小。很多企業的中高層管理人員均為企業成長過程中隨企業成長起來的，人才的學歷水平均偏低。
二、通信行業對高級經理人的技術要求較高，他應聘的某品牌手機公司華東區區域經理的職位，應者云集。雖然他的專業是信息與通信工程專業，但最終因其沒有從事相關行業工作，經驗缺乏而落選。
三、教育行業，因其待遇、傳統地位等原因受到人們的青睞，高學歷、高層次人才云集，供給結構存在普遍的高才低配現象。他應聘的某教育軟件集團，高層有一半人是國外MBA學歷，他根本沒有任何優勢。
在分析了幾個行業的特點后，專家建議他目前應該盡量避免在這幾個行業求職。
專家規劃：精準定位助威職場
獨之秀職業生涯規劃咨詢機構專家綜合多方面信息，為他整合經驗模塊，提取競爭力，找到了現階段的職場能夠高度認可他的職位。經過崗位因素調研、任職要求分析、核心競爭力整合等專業工作，他的職業定位浮出水面：（保險，投資銀行、企業，管理咨詢公司）業務部主管/經理。鎖定職位目標之后，集中投遞簡歷，在回報和行業發展間找到一個平衡點，通過職位篩選和面試輔導，最后WILLSON成功應聘為一家投資公司業務部副經理的職位。不僅保住了原有身價，更重要的是能不斷提高身價，在工作上能有所發展。
專家提醒：
職業發展是一個互動的過程。結合職業成長周期規律，在行業發展中需求機會點，高薪是職業成長期最大追求。每個人都希望晉升、加薪，希望自己的身價不斷提升，但是你所創造的價值和企業的需要決定著你的市場價格。求職高峰期，在機會增多的同時，要分析行業特點，定位精準才能發展順利！
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