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  • 清明加班工資如何計算

    時間:2024-10-25 15:03:40 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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    2015清明加班工資如何計算

      清明放假,但不少人仍要堅守在工作崗位上。從市人力資源和社會保障局獲悉,凡在4月4日(清明)安排勞動者加班的,應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的 300%另行支付加班工資;5日、6日用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

    2015清明加班工資如何計算

      根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知,今年清明節(jié)放假安排如下:4月4日至6日放假,共3天。其中,4月4日為法定節(jié)假日,4月5日照常公休。4月4日公休日調(diào)至4月6日。

      加班工資這樣計算:日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算,小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。

      清明期間每日的加班工資計算方法為:節(jié)假日(4日,清明當(dāng)天)加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%;休息日(5日、6日)加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%。

      實行綜合計算工時工作制度的勞動者,在綜合計算工時周期內(nèi)實際工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分,應(yīng)當(dāng)視為加班,用人單位按不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動者工作的,應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

      實行不定時工時制的人員,用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的,也要按照不低于本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

      清明節(jié)加班工資計算方式:

      法定節(jié)假日:按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資

      公休日:按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資

      公休日調(diào)整的假期:按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資

      上一個月的平均日工資計算:每月工資收入÷月計薪天


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