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跳槽：不要跳進誤區
有調查顯示，上海、北京等大城市中的年輕白領，平均不到3年就跳槽一次。俗話說樹挪死、人挪活，跳槽確實給不少人才帶來了更大的活力。然而最近有兩件事，卻值得人們反思。一件是，某公司的一位業務骨干，由于擅自跳槽，被法院判決賠償單位培訓費和經濟損失費20多萬元；另一件是，某公司的一個員工，因為怕受到合同中5萬元違約金的約束，不辭而別，還帶走原單位的客戶，侵犯了原單位的商業秘密，結果不但沒有賴掉5萬元的違約金，另外還賠償了8萬元。據悉，兩人均對這樣的結局感到困惑。他們也許會說：我不過是想求得更大更好的發展，有什么錯？這里有個基本的界限必須劃清：個人的才智與本領包括知名度，是由個人投資獲得的，還是由單位創造條件甚至出資培養的；當事人是沒有享受公職人員福利待遇、與單位沒有權利與義務約束的自由職業者，還是屬于某單位的公職人員。如果是前者，“自由選擇”有其理由；如果是后者，就要在享受公職人員權利的同時，切實履行其應盡的職責和義務。“自由選擇”不是不可以，但應通過正常途徑解除原有的工作關系，然后再去跳槽。
遺憾的是，現實生活中有不少人并未劃清這條界限。較突出的表現是，有的人把本是由國家或單位給予自己機會、出資對自己進行培養所獲得的本領，視為謀求一己功名利祿、索取高額待遇的資本，一旦羽翼豐滿就“另謀高就”，給原單位造成很大損失。這種“過河拆橋”的做法，是一個必須矯正的誤區。（趙文驊）
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