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  • 招聘中的六大騙局

    時間:2024-08-08 18:38:03 求職陷阱 我要投稿
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    招聘中的六大騙局

      一、工資稅前稅后差距大

    招聘中的六大騙局

      求職者:面試一家公司,談好“基本工資”3000元,到了發(fā)工資那天,竟然發(fā)現(xiàn)自己僅僅拿到2000元。說是“扣了稅、服裝費、培訓(xùn)費……”

      專家建議:在正式簽用工合同前,一定要把薪酬待遇談清楚,并在勞動合同中清晰注明。一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)不履行其工資、保險與福利可以向當?shù)貏趧颖U喜块T舉報。

       二、不交培訓(xùn)費工資別想領(lǐng)

      求職者:我在一家公司辛辛苦苦做了一個月。結(jié)果他們卻說我專業(yè)知識不足必須參加公司內(nèi)部培訓(xùn),培訓(xùn)費300元。我不愿意對方就說,不交培訓(xùn)費可以走人,一個月工資也免談。

      專家建議:招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費用,對于一些打著招聘旗號的收費需要警惕,切勿白白交錢以免被騙,同時還應(yīng)留好相關(guān)證據(jù),以便將來維護自己的權(quán)益。

      三、聲稱進名企騙取中介費

      求職者:在網(wǎng)上看到一家職介機構(gòu)可推薦求職者進入500強企業(yè),但需先交1500元的費用。為了能進500強,我就網(wǎng)上付款了。誰知道付款后,長達一個多月,對方遲遲不推薦工作。

      專家建議:“黑中介”千萬不可信天上不會白白掉餡餅,有真才實學(xué)的求職者才是500強企業(yè)歡迎的。

      四、“就業(yè)協(xié)議書”不能代替勞動合同

      求職者:畢業(yè)一個月前,我與一家私企簽訂了“高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議”。畢業(yè)后,那家單位一直沒有和我簽勞動合同。工作了4個月后,公司突然把我裁員了,最后我什么賠償都沒得到。

      專家建議:“就業(yè)協(xié)議書”不能代替勞動合同,單憑“就業(yè)協(xié)議書”,學(xué)生正式報到就業(yè)后的勞動權(quán)利無法得到保障。《勞動合同法》第十條明確規(guī)定,“建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”

      五、忽略合同條款“被交”違約金

      求職者:我與一家公司簽合同時還未畢業(yè),但公司要求我先進入實習(xí)期。實習(xí)結(jié)束后,我打算回學(xué)校修完剩下的課程,9月再回到公司正式上班。但我向公司請假時,公司卻以合同中“工作前兩年不得連續(xù)請假一周以上”的條款為由,認定我違約,最后我不得不交了高達2000元的違約金。

      專家建議:在合同中,有些單位設(shè)置一些模棱兩可或帶有誘惑性的條件,畢業(yè)生在簽訂合同時一定要仔細閱讀各項條款,慎重簽約,注意保護自己的合法權(quán)益。

      六、“招而不聘”陷阱

      求職者:我參加了很多招聘會,但問詢下來發(fā)現(xiàn)很多公司其實根本就不打算招人。有些只是小企業(yè)借機來做宣傳,還有一些就是走個形式而已。

      專家建議:求職前要對企業(yè)的情況、招聘職位有個全面的了解,一定要做到心中有數(shù),以免無功而返。


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