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  • 網(wǎng)絡(luò)招聘升溫,人才需求難以平衡

    時(shí)間:2024-10-26 07:22:12 職場(chǎng)動(dòng)態(tài) 我要投稿
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    網(wǎng)絡(luò)招聘升溫,人才需求難以平衡

      春節(jié)后上班第一周,北京地鐵是屬于“互聯(lián)網(wǎng)招聘”的。XXX的廣告涂綠了整個(gè)換乘通道;XXXX的廣告出現(xiàn)在列車扶手上;XXXX的廣告粉刷了站臺(tái);趕集網(wǎng)的廣告印滿隔欄,上面的代言人瞪著大眼睛,似乎在告訴人們:“喂,該找工作了。”

    網(wǎng)絡(luò)招聘升溫,人才需求難以平衡

      受年終獎(jiǎng)、年度規(guī)劃等因素綜合影響,傳統(tǒng)招聘旺季一般是在春節(jié)過(guò)后的3、4月份,業(yè)內(nèi)稱為“金三銀四”,今年也不例外。不過(guò),經(jīng)歷了去年人才跨界流動(dòng)和行業(yè)招聘熱度的兩級(jí)分化,今年的網(wǎng)絡(luò)招聘呈現(xiàn)出一些新特點(diǎn)。

      特點(diǎn)一:企業(yè)中層管理者異常活躍

      “從這段時(shí)間的數(shù)據(jù)看,工作經(jīng)驗(yàn)5-10年的人跳槽比例開始拉高,同比翻番。”昨天,XXX告訴YJBYS小編。

      這幾年,互聯(lián)網(wǎng)公司極速發(fā)展擴(kuò)張,最初幾十人規(guī)模的創(chuàng)業(yè)公司成長(zhǎng)為少則百人,多則萬(wàn)人的大中型企業(yè)。在創(chuàng)業(yè)階段的公司多是扁平化管理,中層管理人員容易晉升為公司高層,甚至獲得公司股份。但隨著公司規(guī)模擴(kuò)大,金字塔結(jié)構(gòu)的人員構(gòu)架必然導(dǎo)致上升渠道的收窄。不少大公司的中層管理者因?yàn)殡y以晉升而紛紛選擇跳槽。

      加之網(wǎng)絡(luò)招聘日趨完善,整個(gè)行業(yè)從專注于低端或hr369.com藍(lán)領(lǐng)發(fā)展到覆蓋整個(gè)職業(yè)體系,以往只能通過(guò)獵頭或者朋友介紹的中高端職位逐漸在招聘網(wǎng)站上出現(xiàn)并形成氣候,更多的中層管理者有了可以選擇的空間。

      特點(diǎn)二:O2O、P2P持續(xù)火熱

      處在上升期的行業(yè),對(duì)人才的需求尤為迫切。O2O、P2P就是這樣的行業(yè)。

      YJBYS小編發(fā)現(xiàn),北京地區(qū)僅3月1日一天,就有49個(gè)O2O相關(guān)的職位發(fā)布,而與P2P相關(guān)的職位發(fā)布更是在一天內(nèi)達(dá)到了99個(gè)。相比之下,快消等傳統(tǒng)行業(yè)一天內(nèi)的職位發(fā)布個(gè)數(shù)都在10個(gè)左右。

      這樣的現(xiàn)象也同樣出現(xiàn)在其他招聘網(wǎng)站上,xxx向YJBYS小編透露,美團(tuán)網(wǎng)和大眾點(diǎn)評(píng)這兩家公司在拉勾網(wǎng)上收到的簡(jiǎn)歷始終排在前五名。

      根據(jù)近日發(fā)布的《2015年第一季度雇主招聘意愿調(diào)查報(bào)告》顯示,互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、計(jì)算機(jī)軟件和金融行業(yè)用人需求最多,增加社會(huì)招聘的比例都超過(guò)了88%。

      互聯(lián)網(wǎng)金融和O2O都是目前炙手可熱的行業(yè),2014年股市復(fù)蘇,移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)開始繁榮,這些都是O2O、P2P持續(xù)火熱的動(dòng)因。

      特點(diǎn)三:互聯(lián)網(wǎng)人才需求繼續(xù)增長(zhǎng)

      2015年,傳統(tǒng)公司向互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型的節(jié)奏沒(méi)有停下。時(shí)代大趨勢(shì)逼迫之下,傳統(tǒng)企業(yè)走出轉(zhuǎn)型這一步,必不可少的還是人才。就目前幾家主流招聘網(wǎng)站的數(shù)據(jù)現(xiàn)實(shí),年后這波招聘熱潮中,對(duì)于程序員、工程師和互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理的需求仍高燒不退。

      “2015年,招聘人才會(huì)更難。尤其是互聯(lián)網(wǎng)人才。”拉勾網(wǎng)許單單告訴騰訊科技。

      除了傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型所產(chǎn)生的大量需求,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)本身也對(duì)互聯(lián)網(wǎng)人才有巨大需求。過(guò)去一年里,創(chuàng)業(yè)熱和投資熱催生了一大批新的互聯(lián)網(wǎng)公司,新公司拿到融資之后立刻擴(kuò)張,希望能招到更多人才。但同時(shí),已經(jīng)發(fā)展成熟的互聯(lián)網(wǎng)大公司并未向外大量吐出人才。

      網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)瞬息萬(wàn)變,當(dāng)然,網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)本身也又一些變化。已經(jīng)在美國(guó)上市的XXXX、XXXX,加上后起之秀覆蓋了絕大多數(shù)行業(yè)。XXXX和XXXX這兩家主打分類信息的企業(yè)在招聘領(lǐng)域依舊聚焦于藍(lán)領(lǐng)市場(chǎng)。而XXX、XXX等則專注于某個(gè)特定領(lǐng)域。

      對(duì)于當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的局勢(shì),XXXCEO向YJBYS小編直言不諱:“互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)已成紅海。”但XXXXCEO卻在接受采訪時(shí)表示,“可能在線招聘行業(yè)的聲音很大,但是行業(yè)規(guī)模很小,遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有到洗牌的階段。”

      市場(chǎng)玩家各抒己見(jiàn)的同時(shí),招聘行業(yè)的機(jī)會(huì)仍舊存在。整個(gè)人力資源鏈條有非常多的環(huán)節(jié),除了招聘一環(huán),與之配合的職業(yè)測(cè)評(píng)、人事信息等也將隨著網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)展而逐步完善。


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