跳槽對個人發(fā)展的利弊

跳槽對個人發(fā)展的利弊

　　跳槽是職場上很敏感也很現實的問題，跳槽的原因無非就錢、自由、快樂等幾種，但每一次跳槽都是對自我的一次審視。今天為大家分析頻繁跳槽對個人發(fā)展的利弊，讓你今后對跳槽有深思熟慮的過程。、

　　跳槽對個人發(fā)展的利弊 篇1

　　據調查：

　　29.2%的受訪者因為“加薪”而跳槽;

　　24.7%的受訪者因為“升職”;

　　37.6%的'受訪者因為“福利和事業(yè)歸屬感”而跳槽。

　　在首選“福利和事業(yè)歸屬感”的人群中，“70后”所占比重最大，占到了52%。相對于整個跳槽大隊，70后占大部分，其次是80后。

　　跳槽一定要做到“六思而后行”：

　　一思職業(yè)之道;

　　二思職業(yè)之德;

　　三思職業(yè)之能;

　　四思職業(yè)之機;

　　五思職業(yè)之地;

　　六思職業(yè)之和。

　　跳槽對個人發(fā)展的利弊之弊端分析

　　1. 事業(yè)發(fā)展缺乏持續(xù)性，使自己找不到職業(yè)方向;

　　2. 讓用人單位對你缺乏信任感;

　　3. 隨著年齡的增長，事業(yè)上越來越沒有發(fā)展空間;

　　4. 讓家人沒有安全感;

　　5. 表面上看你什么都干過，換一種說法就是：沒有一技之長。人才市場上需要的是專家，而不是雜家。

　　跳槽對個人發(fā)展的利弊之利端分析

　　1. 發(fā)展規(guī)劃的戰(zhàn)略轉移;

　　2. 得到更好的薪酬待遇;

　　3. 受到其他賞識或找對上司;

　　4. 選擇到最適合自己的工作或是做了自己最想做的事情;

　　5. 重頭再來，重新規(guī)劃，豐富個人知識結構;

　　6. 滿足客觀因素如家人、朋友、交通等的影響。

　　不論是跳還是不跳，一定要清楚以下4點內容再做決定：

　　1. 是不是隨意改行，盲目跟潮;

　　2. 是不是不加分析，盲目聽信;

　　3. 是不是意氣用事，盲目跳槽;

　　4. 是不是急于求成，盲進忙出。

　　跳槽對個人發(fā)展的利弊 篇2

　　很多人不會像老一輩的人那樣對待工作會從一而終了，工作不開心不順利或者企業(yè)沒有發(fā)展前途等等都會選擇辭職，選擇跳槽，去尋找更有利于自己發(fā)展的企業(yè)，這些都無可厚非，但是跳槽對個人的發(fā)展其實是有利也有弊的，在寵物人才網工作多年，我就自己跳槽的經歷來談一談跳槽利弊。

　　第一次跳槽是在蘇寧實習結束后，在蘇寧的工作是我人生中第一份工作。在蘇寧的工作和生活都是非常舒服的，而且競爭也很大，各個考核也非常多，只有不斷的規(guī)范自我，才能夠很好的工作。企業(yè)文化氛圍也讓人很舒心，很有斗志力。我所在的部門也非常特殊，就是處理公文，處理顧客投訴和表揚的工單，然后根據各項指標來判斷分析，找出責任人，給予處罰和獎勵。工作其實是很輕松的，但嚴謹的力度也很大，不能出差錯，否則就會有人蒙冤了。說實話本身工作挺好的，但是一開始沒有對比，最后還是選擇了辭職離開，一開始還沒有想好要去哪里，就是覺得不想繼續(xù)在這里工作就走了。

　　后來去了無錫一家小企業(yè)，是電話銷售鋼鐵的，自己對鋼鐵一點也不了解，本身自己也不是很活潑，也不是很擅于溝通的人，去了個把月愣是一個訂單也沒有，最后因為不適合自己又選擇了辭職離開。這是第一次跳槽，也是自己年少無知，做的讓自己后悔的一件事情。在蘇寧的'生活和工作都非常好，而且工資待遇以及企業(yè)文化都讓自己滿意，現在我也想不起來自己到底是為了什么選擇了辭職跳槽。因此在沒有確定將來的工作就比現在工作好的情況下，還是不要輕易的選擇跳槽。選擇跳槽的時候其實就是放棄了之前所有的經營，放棄了之前好不容易通過努力營造的交際圈和工作環(huán)境。一切都是要從頭開始，會得不償失。

　　之后自己又辭去了無錫的工作，去了一家外包企業(yè)，這次是經過分析后，看到這家企業(yè)很不錯，工作環(huán)境都很好，有自己的茶餐廳，有自己的舞蹈房等等，工作后也很舒心，很容易讓人就此享受的工作生活。而且大家之間的競爭很小，工作很開心。這是我跳槽后比較滿意的，在這里我學到了之前沒有學到的東西，同時對自己的專業(yè)技能也得到了鞏固，對如何與同事相處，對待工作和對待同事的時候也成熟了許多，也看懂了更多的職場事情，學會了三緘其口，學會了在職場上保護自己。

　　有時候跳槽不一定是壞事兒，能夠在不同的企業(yè)得到不同的發(fā)展，積累到更多的經驗，學到更多的知識，在跳槽中不斷的成長。當然前提是這份工作值得你去跳槽為之努力。

　　跳槽對個人的發(fā)展是有利有弊的，跳到好的企業(yè)，自然會學到更多的東西，跳到懸崖下面，有可能就是萬劫不復。

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