半年不到換了兩份工作 頻繁跳槽可取嗎？

半年不到換了兩份工作 頻繁跳槽可取嗎？

　　讀者時小姐反映：半年不到，我已經(jīng)換了兩份工作，現(xiàn)在我感到既無奈又迷惑。

　　畢業(yè)前夕，由于感受到巨大就業(yè)壓力，我匆忙與本市一家企業(yè)簽約擔任銷售員。但是3個多月下來，我覺得這份工作與我想象中的有不小差距。由于我是新手，對客戶不熟悉，3個月沒有一份訂單。在這種情況下，我又應(yīng)聘了另一家公司的行政職位。由于第二家公司規(guī)模不大，所以復(fù)印資料、寫會議紀要、甚至替公司出差的員工訂機票等雜事都要我親歷親為。我不知道能從這樣的工作中學(xué)到什么，于是我又想換第三份工作。不過，我覺得這樣“走馬燈”似的換工作，對自己并沒什么好處，工作經(jīng)歷是有了，但是工作經(jīng)驗沒學(xué)到，如果我再應(yīng)聘新的單位，人家會對我產(chǎn)生想法嗎？

　　記者隨訪

　　時小姐的遭遇和疑惑，在職業(yè)新人中并非個別。為此，記者分別采訪了安永華明會計師事務(wù)所和可銳管理咨詢有限公司的職業(yè)顧問，請兩位專家為職場新人把把脈。

　　安永華明會計師事務(wù)所中國區(qū)人力資源總監(jiān)汪希澄女士告訴記者，總體來說，用人單位在社會招聘過程中比較注重應(yīng)聘者的實際工作經(jīng)驗和工作背景。職場新人的確可以通過跳槽來獲取適合自己的工作，但是，過度頻繁跳槽卻往往可能給應(yīng)聘者帶來不少負面影響。招聘人員會覺得應(yīng)聘者工作不踏實、對企業(yè)缺乏忠誠度、好高騖遠等。

　　據(jù)不完全統(tǒng)計，職場新人出現(xiàn)社會適應(yīng)不良癥狀的比例高達90%，半年內(nèi)頻繁跳槽也有相當大比例。可銳管理咨詢有限公司資深職場顧問莊仁甫指出，大學(xué)生求職首先應(yīng)該慎重選擇自己的第一份工作，不要匆忙簽約。其次，要踏實做好每一份工作，爭取從工作中學(xué)到知識，提升自己，不要心浮氣躁，這山看著那山高，頻頻跳槽。他提醒職場新人，人生只有先學(xué)會走路，然而才能夠跑步的，人的職業(yè)生涯也一樣，都是從邁好職場第一步開始的。所以建議畢業(yè)生要心態(tài)平和，理性思考，根據(jù)自己的主客觀條件選準職業(yè)，為以后的職業(yè)發(fā)展打下基礎(chǔ)。（奚琳玲）

來源：解放日報

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