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團隊凝聚力培訓(xùn)感想
這次戶外培訓(xùn)讓我學(xué)習(xí)了、充實了許多。它不是娛樂，是在娛樂中體驗學(xué)習(xí)；它不是游戲，是在游戲中模擬工作的情境；它不是競技活動，是在活動中檢驗參與者的工作技能；它也不是體能訓(xùn)練，是在訓(xùn)練中磨練個人意志，培養(yǎng)個人和團隊面臨挑戰(zhàn)時的信心和勇氣。
通過這次培訓(xùn)讓我學(xué)習(xí)到了很多的知識，最重要的認(rèn)識有兩點：
一、團隊合作的凝聚力精神；
二、個人的挑戰(zhàn)，發(fā)揮自己最大的潛能；
在原野老師策劃的“信任倒”活動中，剛開始我心里不免有些緊張。經(jīng)過短暫的心理調(diào)整后，一句“我準(zhǔn)備好了，你們準(zhǔn)備好了嗎”，大家齊聲回答“我們準(zhǔn)備好了”，想著背后有大家堅實的臂膀，身體只需往后一倒，任務(wù)便完成了；而當(dāng)自己為其他隊員做保護時，也能盡心盡力。這既是一個建立信任關(guān)系的過程，也是奉獻與回報的過程。每個人都明確職責(zé)，共同遵守規(guī)則，是建立互相信任的基礎(chǔ)。無論是在生活，還是工作中，我們都要找到適合自己的位置，做好自己的角色！
團隊里，我們是一個人。游戲“報數(shù)”，一隊和第二對報數(shù)，看誰報數(shù)又快又好來分勝負。開始，我們很得意贏了第2隊，沒想到后面我們輸了，最后，我們的兩個隊長受到了160個俯臥撐的處罰。在團隊里每個人都明確職責(zé)，共同遵守規(guī)則，是建立互相信任的基礎(chǔ)。無論是在生活，還是工作中，我們都要找到適合自己的位置，做好自己的角色。如果我們每一個人都能積極參與團隊的每一件事，每一個人都能不用過多的安排去主動做事情，如果我們毫無保留的把自己的經(jīng)驗共享，當(dāng)別人工作完不成或者出現(xiàn)錯誤時我們能夠主動幫助他解決，像自己的工作一樣共同完成，而不是袖手旁觀看笑話。實際上在我們的工作中不管那一個同事事情沒完成，工作出了差錯，我們每一個人都是有責(zé)任的，所以我們每一個人都是責(zé)任者。
托爾斯泰說“大多數(shù)的人想改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。”的確，在我們每個人的生命中，都會面臨一些因為害怕而做不到的時刻，因此也只能畫地為牢，慢慢變成一些固定的模式，使無限的潛能只化為有限的成就。通過老師的一些游戲，一些引導(dǎo)，一些激勵的話。原先認(rèn)為根本做不到的事情，竟然輕易就可以達成。由此看來，人的局限性，正是在于人們自己在觀念上局限了自己啊。
一支高效的凝聚力的團隊，需有共同奮斗的目標(biāo)、在專業(yè)知識上主動與大家共享、主動幫助同事傳授經(jīng)驗尋找最好方案，最終建立了彼此間的信任，隨著深入的溝通大家形成了共同的責(zé)任，共同的承諾一起努力；不僅如此領(lǐng)導(dǎo)的授權(quán)及分工，也需要每個人都發(fā)揮了潛質(zhì)，而且在工作中再一次的形成了才能互補、相互協(xié)作，在工作與利益上實現(xiàn)雙贏。
最后，祝愿所有同事在地產(chǎn)行列中團結(jié)共進，眾志成城！
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