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2015年深圳工傷期間工資發(fā)放標準
案例解讀：
1、河北地區(qū)的制造企業(yè)
2、員工薪酬由崗位工資+考核績效組成，崗位工資按本地最低標準制定，績效部分是根據(jù)工作量考核計算。
3、三個月前一個員工發(fā)生工傷，公司只發(fā)放了崗位工資
4、老板不同意支付績效工資，員工不顧傷情堅持上班為了績效工資。
5、老板認為薪酬制度不能更改
目的：和諧解決此次工傷事件
案例分析：
一、績效工資的定義
績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資(Merit pay)或與評估掛鉤的工資。
績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎,實現(xiàn)將工資與考核結果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎就是“以績?nèi)〕辍薄Ｆ髽I(yè)利用績效工資對員工進行調控,以刺激員工的行為,通過對績優(yōu)者和績劣者收人的調節(jié),鼓勵員工追求符合企業(yè)要求的行為,激發(fā)每個員工的積極性,努力實現(xiàn)企業(yè)目標。
二、該企業(yè)的工資結構是否合理
該企業(yè)的工資結構是由崗位工資+考核績效組成，崗位工資按本地最低標準制定，績效部分是根據(jù)工作量考核計算。
根據(jù)自2004年3月1日起施行《最低工資規(guī)定》。 最低工資標準：是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
這個工資結構完全符合法律規(guī)定，職工每個月拿到的工資既不低于最低工資標準，符合法律規(guī)定，還能刺激員工工作，通過績效來把控公司員工的工作行為。
綜上所述，公司的薪酬制度是合理的，不應該調整，領導的建議是合理的。
三、工傷期間到底要不要支付績效
按照上面的分析，既然績效工資完全符合法律規(guī)定，工傷職工既然工傷期間沒有提供正常勞動，公司有權不支付績效工資。實際情況是什么樣子的呢?我們先來看兩條規(guī)定：
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
根據(jù)以上條例，我們可以清楚的知道，工傷期間，企業(yè)是要正常支付員工工資的，支付工資的標準跟績效無關。
企業(yè)要支付工傷員工的工資是工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。我們不必計較績效不績效的，我們按照前12個月的平均月繳費工資就可以了。
上述條例也清晰的說明了員工工資的支付范圍：統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%——統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%。
事故是2014年發(fā)生的，統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資應該按照2013年河北省的社平工資計算。
根據(jù)《河北省人力資源和社會保障廳關于公布2013年全省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資和全省企業(yè)離退休人員月平均養(yǎng)老金等有關數(shù)據(jù)的通知》冀人社字[2014]159號： 2013年全省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資42532元(原全省在崗職工平均工資口徑以全省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資為準)。
折合月度工資社平工資等于3544.33元。也就是說工傷員工支付的工資范圍是：2126.60元~10632.99元
如果員工月度平均工資低于2126.60元，那么公司需要按照2126.60元支付，如果高于10632.99元，就要按照10632.99元支付，如果處于范圍之中，按照月度平均工資支付就可以。
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