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面試外貿(mào)業(yè)務員的經(jīng)歷
很多有過經(jīng)驗的業(yè)務員，雖然只有半年或者幾個月，面試的時候真的很優(yōu)秀，定位清晰，對答如流，口語流利，但往往最后在細談的過程中會發(fā)現(xiàn)一點，心態(tài)不夠好。而且換工作頻繁，最終喪失了最黃金的學習沉淀期，落后別人。
很多身邊的好朋友，年薪30以上的外貿(mào)大蝦，英語都不是那種專八的高英語水平，四級水平的還占多數(shù)，但為什么英語水平特別高的沒有在后天工作中突破自己呢?
對比很多外貿(mào)的成長經(jīng)歷，心態(tài)是最大的原因之一。四級的同學會很珍惜工作的來之不易，不斷地在工作中提升英語水平，其實英語就是門工具，很多時候客戶看中的是業(yè)務員的為人和做事態(tài)度，而不是口語水平，當然口語不能太差，能流利溝通也是需要的。
我當年和Noah一起出來工作口語都平平，大客戶接待讓我們確認了人生的選擇是對的，加倍的學習英語而且愛上了外貿(mào)，不管工作多繁瑣我們都是在享受外貿(mào)帶給自己的成長，而不是放棄和悲觀。
什么樣的心態(tài)是優(yōu)秀的外貿(mào)業(yè)務員具備的呢?很多時候想想其他行業(yè)的工作，其他行業(yè)優(yōu)秀的人才其實都具備好心態(tài)并不只是外貿(mào)，那就是虛心學習的心態(tài)，今天你覺得你很牛，誰都不會給你機會，
很多機會都是給那些工作中上進積極，和同事關系好，外貿(mào)前輩愿意幫助自己的人。我們今天的成績并不代表明天的成功，希望每個外貿(mào)都有從0開始的心態(tài)，只有積極的把虛心的心態(tài)溶于工作，才能不斷達
到自己人生的每個高峰。
好的心態(tài)本來就大于語言本身，好的心態(tài)就像愛笑的人，總會是幸運的，而且會得到很多意想不到的機會。
面試外貿(mào)業(yè)務員內(nèi)容：
面試內(nèi)容分為若干測評要素，主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力。必要時，根據(jù)職位要求，面試內(nèi)容可以增加其它測評要素。具體來說，公務員考錄面試的主要內(nèi)容包括十二項內(nèi)容，四大方面。即：
1、儀表風度
這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。作為國家公務員對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端正、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律，辦事按程序，處理有先后，自我約束力強，責任心強。
2、專業(yè)知識和工作經(jīng)驗
(1)了解應試者掌握專業(yè)知識的深度和廣度，其了解專業(yè)知識與錄用職位是否相符，作為對專業(yè)知識筆試的補充。面試對專業(yè)知識的考察更具靈活性和深度，所提問題也更接近空缺崗位對專業(yè)知識的需求。(2)根據(jù)應試者提供的個人簡歷或求職登記表的實況，實施相關的提問，查詢應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經(jīng)驗。通過工作經(jīng)歷與實踐經(jīng)驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維能力、口頭表達能力及處理問題的能力等。
3、五種能力的集中體現(xiàn)
(1)口頭表達能力，在面試中，應試者的思想、觀點、意見或建議表達是否順暢，考察的具體內(nèi)容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)、音速等非語言因素的考察。
(2)反應能力與應變能力，主要看應試者對考官所提的問題理解是否準確到位，回答是否迅速、簡潔等。對于突發(fā)提問的問題反應是否機智敏捷、回答有分寸，對于意外事情的處理是否得當。
(3)自我控制能力，自我控制能力對于國家公務員從事的工作尤為重要，遇到上級領導的批評教育，面對繁重的工作壓力，處理個人利益與集體利益的矛盾，能夠容忍、克制、理性地對待，不因情緒波動而影響工作;同時，工作的耐心和韌勁也是非常重要的。
(4)人際交往能力，在面試中，通過詢問應試者經(jīng)常參與哪些社團活動，喜歡與哪種性格的人打交道，社交傾向有哪些，為人處事的技巧，有助于對應試者的合理使用。
(5)綜合分析能力，面試中，應試者能否對考官提出的問題經(jīng)過分析抓住本質(zhì)，并且說理透徹、分析全面、條理清晰，這是綜合能力的集中體現(xiàn)。
4、了解求職動機、興趣愛好和工作態(tài)度、責任心
(1)求職動機，了解應試者到本單位應聘的主要原因，對應聘單位的看法和希望，對哪種類型的工作感興趣，工作中追求什么，判斷用人單位所能提供的職位或工作環(huán)境等能否滿足其工作要求和期望。
(2)興趣愛好，應試者平時休閑時，經(jīng)常從事哪些運動或活動，喜歡閱讀哪種類型的書籍，關注的熱點屬于哪個領域，有什么樣的嗜好等，了解一個人的興趣與愛好，對錄用后的工作安排、人員搭配和群眾活動都有好處。
(3)工作態(tài)度，包括了解應試者過去的學習、工作態(tài)度;也包括對報考職位的態(tài)度。了解過去，掌握過去工作態(tài)度是否認真，可以推斷對待現(xiàn)實的態(tài)度傾向。
(4)責任心，在事業(yè)上有奮斗目標，并為之努力，表現(xiàn)為對現(xiàn)有的工作踏實肯干，工作中有創(chuàng)新。而不是安于現(xiàn)狀，當一天和尚撞一天鐘，無所事事，對工作能敷衍了事，對什么事都不熱心。
此外，面試時主考官還會向應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關工薪、福利等應試者關心的問題，以及回答應試者可能要問到的其他一些問題等。
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