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溜冰式跳槽 躥升職位身價
自年后的跳槽高峰期持續高溫以來，在職場領域出現了一批以頻繁跳槽并且周期短暫著稱的職業白領，他們大多都由于跳槽目的性模糊、自身定位不清楚、方法不恰當而導致身價慘跌，這種“溜冰式跳槽”已從偶然演變為普遍，越來越深地侵害著職業白領的發展“錢”景。根據CHR可銳職業顧問調研中心一項數據顯示：從另一個角度來看，此類職業人具備比一般職業人更多的優勢，只要擅用自我資源，完全可以變廢為寶，職場獲勝！而此時正是出手的大好時機。
CHR可銳職業案例：
小杰22歲，安徽人，讀大學時的專業是計算機。畢業的時候去了很多場招聘會，也投了N份簡歷，但都石成大海。小杰極度郁悶，自信心受到了很大的打擊。父母也跟著著急，便托朋友幫小杰安排了一份工作，在一家網絡公司里做業務員。
剛剛走向社會的小杰還帶著點書卷氣。因為是靠家里關系進來的，平日里也總覺得同事戴有色眼鏡看他。小杰剛進公司不久，跟他一組的其他同事由于小杰的業務沒做好而受扣工資的處罰，當著他的面說了一些特別難聽的話。小杰聽了非常難受，第二天就遞交了辭職信，他暗自發誓，要靠自己打出一片天下。
經過兩個月的努力，小杰終于找到了一份工作，在一家機械公司做銷售代表。雖然小杰的工作很辛苦，但是他覺得自己挺喜歡做銷售，而且業績還可以。同事對他也很照顧。但是做了一個多月，小杰就失去了興趣，因為他發現自己并不喜歡各種機械的零件，但是每天都要跟他們打交道。經過整整一個晚上的思考，小杰決定辭職。
之后，小杰又嘗試做了一個月的產品設計，接著一直從事計算機網絡維護工作。最近，小杰又想辭職了，因為他不想從事純技術性的工作，但考慮到自己如此頻繁的跳槽，心里又感到十分擔心。
可銳職業顧問分析及建議：
從以往的觀點來看，跳槽是要慎重的。一個職業的好壞取決于每個工作所處的行業，在每一個行業，公司又分為不同等級。從低到高，從大到小，從普通到著名。每個等級都是你跳槽的平臺。能夠決定你是否勝任更好工作的因素是你以前有何行業經歷和經驗。此時，你不僅要綜合考慮本身的職業興趣，職業潛質，職業經歷等因素，還要考慮到你所要跳往的行業是否適合自己。
小杰剛開始在父母親安排的網絡公司做業務員，由于一些人際關系的問題而輕易辭職，是不理智的。他沒有通過自己的交際和溝通能力解決這些問題。在從事機械零件銷售的工作當中小杰發現了自己對銷售有一定的興趣，但是從事的行業卻又阻礙了小杰的向前發展。之后的他又回到了自己專業上，卻是從事技術性的工作。整體分析來看，小杰對自己的定位不是很清楚。他到底能做什么？會做什么？他的職業競爭力究竟在哪？
通過CHR可銳職業顧問專家對小杰的職業氣質、職業能力和職業傾向性等做了專業的測評和評估，發現小杰適合從事銷售方面的工作。他的頻繁跳槽雖然成為他的困惑和擔憂，但是十分湊巧的是，他幾次的跳槽反而在一定程度上增加了他的閱歷，也鍛煉了他多樣的技能。最后，CHR可銳職業顧問專家為他做了專業、精準的職業定位，并為他規劃了適合他長期發展的職業發展道路，并針對他所面臨的問題為他制定了行之有效的解決方案�，F在小杰從事電腦銷售工作，在計算機與銷售之間找到了自己合適的舞臺。
CHR可銳職業顧問事業集團首席職業顧問卞秉彬先生認為：
在兩三個月內的溜冰式快速跳槽，打一槍換一個地方，從事不同領域的工作，既可以更加深入地了解社會，不斷地積累各種人際關系資源，而且可以盡快積累適應各個行業的轉換技能，并通過工作中的實際感受最終確定自己的目標職位和期望行業，從而達到竄升職位身價的目的。讓跳來跳去的“跳力”轉變為職場晉升的“升力”。
然而“溜冰式”跳槽雖然可以提升職位身價，但那是在工作適合自己個性特征的條件下才能實現的，而且每一次跳槽都必須獲得足夠的經驗和能力。小杰的情況比較特殊，他的每一次跳槽都正好為他的隱形目標做好了鋪墊，但并不是每個人都有他那么好的運氣。
如果自己對職業并沒有長期的規劃，對自己的職業氣質、職業潛質也不熟悉，那么，這樣的溜冰式跳槽是不可取的。因為你一不小心，會扭到腳，甚至會跌個大跟頭！
來源： CHR可銳職業顧問
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