職工思想動態(tài)分析制度

2015年職工思想動態(tài)分析制度

　　篇一：

　　為及時了解和掌握黨員干部職工思想動態(tài)，增強政治工作的針對性和實效性，特制定本制度。

　　1、黨支部是思想動態(tài)收集反饋的主要渠道。要充分發(fā)揮基層黨組織的政治優(yōu)勢，把握黨員干部職工思想脈搏，制定有效的工作措施，主動了解黨員干部職工的思想狀況，實事求是地向上級黨組織反映黨員干部職工的意見和建議。

　　2、黨支部委員要經(jīng)常與黨員干部職工交流思想，開展談心活動，及時了解掌握職工思想狀況。

　　3、黨支部要定期或不定期對黨員干部職工的思想狀況和傾向性的思想問題進(jìn)行集中的思想狀況分析，針對存在的問題研究提出改進(jìn)措施，形成思想動態(tài)分析報告，并及時向上級黨組織報告。

　　4、黨員干部職工思想動態(tài)分析的主要內(nèi)容有：(1)黨員干部職工對貫徹落實黨中央的重大決策部署和省委省政府的部署要求，推進(jìn)各項工作的意見和建議;(2)黨員干部職工在理想信念、宗旨意識特別是世界觀、人生觀、價值觀等方面的情況;(3)黨員干部職工對加強黨的建設(shè)的意見和建議;(5)黨員干部職工對加強黨員干部學(xué)風(fēng)、思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)建設(shè)的意見和建議;(6)黨員干部職工在思想、工作、學(xué)習(xí)、生活以及個人成長發(fā)展等方面存在的突出問題和合理訴求;(7)黨員干部職工對社會熱點、難點問題特別是重大突發(fā)事件及其他重要情況的反映;(8)員工其它重要思想動態(tài)。

　　5.實行重大問題、突發(fā)事件、緊急及時報告制緊急度。對已經(jīng)或者可能造成惡劣社會影響或嚴(yán)重經(jīng)濟損失的重大問題;職工違紀(jì)違法構(gòu)成重大政治、經(jīng)濟、刑事犯罪事件;影響企業(yè)形象、影響職工隊伍穩(wěn)定的突發(fā)事件和社會輿情;可能導(dǎo)致職工群體上訪或越級上訪的利益矛盾和思想沖突等情況，及時向上級黨組織報告。

　　篇二：

　　依照5月10日下發(fā)的關(guān)于建立職工思想動態(tài)分析報告制度的通知要求，我中心經(jīng)過學(xué)習(xí)討論、結(jié)合實際工作已做出部署，并依照文件精神建立該項制度。

　　具體做法是依托民主生活會了解黨員群眾思想，通過交心談心掌握群眾動態(tài)，通過深入調(diào)查研究，摸清企業(yè)存在的不穩(wěn)定因素，將其解決在萌芽狀態(tài)。圍繞企業(yè)發(fā)展和改革的難點、熱點、焦點問題，關(guān)注職工的思想行為動態(tài)和反應(yīng)。對于重大突發(fā)事件，及時掌握情況，歸口上報。務(wù)必要深入實際，實事求是，突出重點，切忌形式主義和表面文章，做到不漏報瞞報。

　　對于該項工作，我們決心要保證和群眾思想交流和信息溝通渠道的暢通，加強黨與群眾之間的有機聯(lián)系。注意收集職工群眾在改革創(chuàng)新工作中的思想反映和意見建議，及時向黨委匯報。隨時掌握干部職工的思想動態(tài)，有針對性地解決職工思想上存在的突出問題，維護穩(wěn)定局面。今年我們擬召開職工思想動態(tài)專題匯報會1—2次。

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