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大學(xué)生求職不要投機(jī)
2003年歲末， "2003年職場(chǎng)圓桌會(huì)議”上，畢業(yè)生就業(yè)再成關(guān)注焦點(diǎn)。知名人力資源管理專家汪大正、浩竹獵頭總經(jīng)理王長江等業(yè)內(nèi)人士均認(rèn)為，剛走出校門在的大學(xué)生要有理性，要有一個(gè)好的心態(tài)，不能浮躁。汪大正特別告誡正在為工作而奔波的大學(xué)畢業(yè)生們:在愛好和工作的選擇問題上，首先必須講一個(gè)前提，這個(gè)前提就是"在可能的情況下”。大學(xué)畢業(yè)生不能只關(guān)心發(fā)展不問生存，這是不可取的，千萬不要只問收獲不問耕耘。畢竟剛出校門的大學(xué)生其實(shí)正在走第一步，今后往哪個(gè)方向發(fā)展都很難說，最主要的是把職業(yè)生涯發(fā)展的基礎(chǔ)先打好。不要投機(jī)，要投入，這樣最終才會(huì)有所收獲，在工作初期也不要盲目地跳槽。
汪大正認(rèn)為:"從我個(gè)人的感覺，大學(xué)生就業(yè)確實(shí)是競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，每一個(gè)人心態(tài)都應(yīng)該趨于平和冷靜，不要老想著找好工作，好工作是干出來的，只有把不好的工作干好了，好工作肯定就來了。”
王長江也建議畢業(yè)生要切忌浮躁。"前一段時(shí)間我做過一個(gè)統(tǒng)計(jì)，我們?nèi)瞬艓熘心晷匠^100萬的人，現(xiàn)在大概將近1000人，在分析他們特征的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)他們都很有定力。現(xiàn)在的年輕人有點(diǎn)急功近利。而成功人士有一個(gè)特點(diǎn)，就是他們很少跳槽，多數(shù)在一個(gè)單位或者一個(gè)崗位上工作至少8年以上。在中高級(jí)人才中三到五年跳槽的人都屬于頻繁跳槽者。有的人很聰明，悟性也高，但他們靜不下來，在一個(gè)單位做的時(shí)間總長不了，能力看似有了，但經(jīng)歷得很少也不深入，最后跳來跳去都跨不出他的原先層級(jí)，他們都太浮躁了。”
王長江建議:"太浮躁的年輕人還有一大特征就是責(zé)任感不強(qiáng)。他們?cè)陔x職時(shí)甚至連個(gè)招呼都不打就走人了，這樣的人用人單位當(dāng)然不敢錄用他。在具體做事的時(shí)候，缺乏責(zé)任心的年輕人，很多時(shí)候是你給我多少錢我就做多少事，不會(huì)主動(dòng)地在工作上投入更多的精力，也錯(cuò)過了學(xué)習(xí)和成長的好機(jī)會(huì)。”
樹立正確的擇業(yè)觀對(duì)每個(gè)人都很重要，在職場(chǎng)上定力強(qiáng)的人，機(jī)會(huì)一定多。相信這句話應(yīng)該能對(duì)正在求職大學(xué)生有一些幫助。
來源：北京人才市場(chǎng)報(bào)
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