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我們?cè)鯓诱夜ぷ鳎壳f(wàn)別相信先就業(yè)后擇業(yè)
數(shù)百萬(wàn)大軍爭(zhēng)奪50萬(wàn)崗位
不看不知道，細(xì)數(shù)上海的就業(yè)形勢(shì)真的讓人嚇一跳。據(jù)上海職業(yè)介紹中心主任張得志介紹，目前上海的求職者可以概括為“老八方面軍和新四方面軍”，這些求職者加起來(lái)有數(shù)百萬(wàn)。而據(jù)了解，上海每年新增的崗位只有50萬(wàn)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)無(wú)法滿足當(dāng)前龐大的就業(yè)群體的需要。
張得志說(shuō)，在全國(guó)總體就業(yè)形勢(shì)供大于求的大背景下，國(guó)際貿(mào)易摩擦以及匯率變化等因素也對(duì)就業(yè)帶來(lái)不利影響，再加上連年增長(zhǎng)的高校畢業(yè)生以及下崗失業(yè)人員、退伍軍人、失地農(nóng)民等，使得目前在上海找工作并非輕松容易。
招聘3000只來(lái)300本地人
但在上海找工作真的就萬(wàn)分艱難嗎？也并不完全是。如崇明新建一座船廠需用工3000人，但在實(shí)際招聘中只招到300名上海本地人，其余全是外地人，出現(xiàn)了嚴(yán)重的戶籍人口與外來(lái)人口的倒掛。
一邊是找不到工作整天喊工作難找的求職者，一邊是有崗位卻招不到人，這不禁讓人問(wèn)：“上海找工作到底難不難？”張得志認(rèn)為，出現(xiàn)這種狀況的原因是上海有“兩個(gè)缺少”：一是缺少適合新產(chǎn)業(yè)發(fā)展的合格勞動(dòng)力；二是缺少適合上海本地人就業(yè)的相應(yīng)崗位。但最根本的還是求職者自身能力與崗位需求之間的脫節(jié)。張得志說(shuō)：“政府不會(huì)坐視不管，關(guān)鍵是像交通協(xié)管員這樣的工作是否有人愿意做。”
別被“先就業(yè)后擇業(yè)”迷惑
現(xiàn)在有一種看法認(rèn)為，在當(dāng)前就業(yè)壓力極大的形勢(shì)下，求職者尤其是大學(xué)畢業(yè)生，應(yīng)該本著“先就業(yè)后擇業(yè)”的態(tài)度趕緊簽約，工作賺錢(qián)總比待業(yè)在家好。但張得志從專業(yè)職業(yè)指導(dǎo)者的角度認(rèn)為，這種說(shuō)法并不完全適用，因?yàn)榍舐氄叩哪繕?biāo)不同，選擇也就不同，每一個(gè)求職者都應(yīng)認(rèn)真考慮自身的能力和價(jià)值，然后做出評(píng)判。
張得志說(shuō)，“先就業(yè)后擇業(yè)”的適用性很有限，這句話只對(duì)兩種類(lèi)型的人起作用。第一種適用人群是想要留滬發(fā)展的外地學(xué)生。上海每年對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生入滬都有一個(gè)時(shí)間表，一些急于留滬的畢業(yè)生就會(huì)選擇早簽約早領(lǐng)取“藍(lán)表”的方式，至于這份工作是否適合，已經(jīng)成為一個(gè)很次要的問(wèn)題。這種類(lèi)型的情況，也是導(dǎo)致當(dāng)前外地留滬畢業(yè)生工作一年就跳槽的重要原因。
第二種適用人群是那些意志堅(jiān)定、對(duì)人生發(fā)展有規(guī)劃的人。他們走的是“曲線救國(guó)”的方式，先有一段工作經(jīng)歷，然后不斷充電學(xué)習(xí)向心儀的工作努力。但真正能做到這一點(diǎn)的求職者實(shí)際并不多，不少人工作后由于惰性和慣性往往就放松了學(xué)習(xí)，導(dǎo)致被眼前工作“拉下水”。
張得志指出，仔細(xì)研究上海高校畢業(yè)生的就業(yè)率就會(huì)發(fā)現(xiàn)，在沒(méi)有就業(yè)的畢業(yè)生中，有相當(dāng)一部分是上海人。這些人并不是找不到工作，而是沒(méi)有找到合適的，對(duì)這部分人就不適合用“先就業(yè)后擇業(yè)”，他們對(duì)自身的能力和價(jià)值很清楚，并堅(jiān)信只要再過(guò)一段時(shí)間一定會(huì)找到滿意的、能讓自身獲得愉悅的工作。張得志比喻說(shuō)，這就好像出租房子，你預(yù)期并堅(jiān)信過(guò)半月就可以租出每月2000元并按年付款的價(jià)格，那么何必先簽每月租金只有1500元、期限要一年的租約呢。
在張得志看來(lái)，“先就業(yè)后擇業(yè)”并不能完全達(dá)到快樂(lè)就業(yè)的目的。因此求職者在求職前，一定要想清楚幾個(gè)問(wèn)題：為什么要工作，想找什么樣的工作，自身有什么優(yōu)缺點(diǎn)，用什么方式找工作，當(dāng)前社會(huì)需要哪些人才等，這些問(wèn)題的交叉點(diǎn)就是一個(gè)比較理想的職業(yè)定位。
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