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  • 員工職業素養培訓的重要性

    時間:2024-10-20 15:48:16 充電培訓 我要投稿
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    員工職業素養培訓的重要性

      現代企業之間的競爭是人才的競爭,人才的競爭的核心就是職業化水平的競爭。試想,同樣一個人,他在一個小餐館和麥當勞工作的服務品質為什么相差如此之大?最根本的原因是他在麥當勞注重了職業化素質的訓練和培養,而在小餐館工作時,他認為職業化素質并不重要,只要完成任務就行。所以兩種思想觀念,導致兩種不同的服務態度,也就決定了兩種截然不同的服務品質。

    員工職業素養培訓的重要性

      其中,職業化素質包括三個方面的內容:第一是職業化技能,它是一個人安身立命之本,是一個享有的專有才能,短期內具有不可替代性。第二是職業道德,職業道德反映一個人的人品,一個人的思想,一個人的修養,這是職業化素質的基礎。第三是職業化素養,職業化素養是職業化素質結構中的核心,有了好的素養,職業化技能和道德才有了保障,關于職業化素養這個話題是我們今天探討的重點。

      首先, 培養自身的職業化素養最重要的前提就是要有責任感,有了責任感,所以有責任感的人,是勇于負責任的人,是積極主動的人,是時刻思考如何讓自己的工作品質做到最佳的人。

      其次,一個具有職業化素養的人一定是一個有團隊合作意識的人,F在社會是一個抱團打天下的時代,單打獨斗顯然不能適應當今社會的發展。在企業當中同樣如此,每個訂單的達成,都需要銷售、市場、采購、研發、生產、質檢、財務等部門通力合作才能實現。一件產品的制造,也需要在生產線上不同工種的員工相互協調,把握每個工藝環節才能順利出產。各位從現在開始,要明白這樣一個道理,二十一世紀是一個團隊合作的時代。

      第三,我們要樹立學習意識和危機意識。學習是一個職業人永恒的話題,不要認為學習是為一件苦差。當你意識到不學習就會遭到社會淘汰,學習能給自己帶來無比快樂的時候,我們就會覺得,學習這東西是我們成功人生的催化劑。

      所以,一個具有職業化素養的員工,一定是一個有敬業精神,有責任感,有學習觀念,有團隊合作意識,有堅定執行力,能積極主動、自動自發做事,對待本職工作充滿無比熱忱的人。其實,要做到這些,我想并不是很難,關鍵是貴在堅持。我真誠地期望,各位都能成為備受企業歡迎的職業化人才。

      員工培訓重要性

      職工培訓,是組織人力資源管理與開發的重要組成部分和關鍵職能,是組織人力資源資產增值的重要途徑,也是企業組織效益提高的重要途徑。

      1、職工培訓是培育和形成共同的價值觀、增強凝聚力的關鍵性工作。

      一個企業人才隊伍建設一般有兩種:一種是靠引進,另一種就是靠自己培養。所以企業應不斷地進行職工培訓,向職工灌輸企業的價值觀,培訓良好的行為規范,使職工能夠自覺地按慣例工作,從而形成良好、融洽的工作氛圍。通過培訓,可以增強職工對組織的認同感,增強員工與員工、員工與管理人員之間的凝聚力及團隊精神。

      2、職工培訓是提升員工技術、能力水準,達到人與“事”相匹配的有效途徑。

      職工培訓的一個主要方面就是崗位培訓,其中崗位規范、專業知識和專業能力的要求被視為崗位培訓的重要目標。崗位人員上崗后也需要不斷地進步、提高,參加更高層次的技術升級和職務晉升等方面的培訓,使各自的專業知識、技術能力達到崗位規范的高一層標準,以適應未來崗位的需要。職工培訓工作顯得尤為重要,實踐證明它也是達到預期目標的一條有效途徑。

      3、職工培訓是激勵員工工作積極性的重要措施

      職工培訓是一項重要的人力資源投資,同時也是一種有效的激勵方式,例如:組織業績突出的職工去外地參觀先進企業,鼓勵職工利用業余時間進修予以報銷費用等。據有關調查,進修培訓是許多職工看重的一個條件,因為金錢對于有技術、知識型員工的激勵是暫時的,一段時間可以,長時間不行,他們更看重的是通過工作得到更好的發展和提高。

      4、職工培訓是建立學習型組織的最佳手段

      學習型組織是現代企業管理理論與實踐的創新,是企業職工培訓開發理論與實踐的創新。企業要想盡快建立學習型組織,除了有效開展各類培訓外,更主要的是貫穿“以人為本”提高職工素質的培訓思路,建立一個能夠充分激發職工活力的人才培訓機制。成功的企業將職工培訓作為企業不斷獲得效益的源泉。學習型企業與一般的企業最大的區別就是,永不滿足地提高產品和服務的質量,通過不斷學習和創新來提高效率。


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