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大學生就業四大心理障礙
心理障礙指的是因為各種原因導致的心理異�，F象,包括適應性障礙、焦慮性障礙、抑郁性障礙等多種類型。下面是小編給大家帶來的大學生就業四大心理障礙，希望能幫到大家！
近些年來，由于職位數量與人才需求產生矛盾，就業問題日益尖銳。而受到社會輿論導向的影響，即將走入社會的大學生們不得不面臨一個噩夢——“就業難”。隨之影響，大學生在求職時，會產生不同程度的就業心理障礙。這一問題，應該得到更多的重視。
就業心理障礙產生的因素各異，如所學專業與用人單位要求存在差異、職場環境與校園生活等等不同的方面，如果不能及時對自己的心理就行調整，那么發生就業心理障礙的可能性非常大，嚴重的會影響大學生的人際交往，甚至會對未來的職場生涯造成危害。
專家對幾種常見的就業心理障礙的形成原因做出了分析：
1.過于自負，眼高手低。這些學生在學生時代往往成績比較好，受到老師的喜愛，同學的欽佩。也正是這個原因，當他們步入社會時，并不能正確的評估自己的能力。他們在找工作時注視高薪，卻并不了解自己的能力與“高薪”無法匹配。
2.缺乏自信，妄自菲薄。跟第一種相反，這類學生可能在學生時代表現平平，所以當他們開始找工作的時候，缺少對自己的信心，不知道自己能否適應工作要求。在職場中，往往內向、怯懦，不懂得發揮自己的特長，也因此無法得到HR的重視。
3.目標模糊，一味盲從。這種情況一般出現在心理不成熟的大學生身上，他們缺少對未來職場的規劃，并不知道自己的興趣點以及發展方向所在。在求職時，會盲從熱門的職業，然而因為沒有系統的規劃，未來職場的發展走向未不明晰。
4.固執己見，不懂變通。大學生們在求學期間累積了一定程度的相關專業知識，往往會覺得，自己有能力在其專業的領域里獨當一面。然而他們并不知道實際的工作環境與學本里的教條是完全不同的，在工作中，會有瞬息萬變的情況發生，如果不懂變通，不僅會使工作量加大，也會影響他們專業形象。
專家認為，就業心理障礙的出現與學生的整體素質有關。如果能在求學時就有意識的培養自己在職場方面的能力，提高整體修養，那么在找工作時，就業心理障礙發生的機會將大大減少甚至消失不變。
專家提醒即將走入職場的大學生們，如果出現了就業心理障礙，一定要及時調節，避免影響擇業就業，使未來職業的規劃發生偏差。
大學生就業常見的心理障礙
1、急功近利的心理
有些同學在就業時過分看重地位，過分看重實惠，一心只想進大城市、大機關，去沿海發達地區，到掙錢多、待遇好的單位，甚至為了暫時的功利寧可拋棄所學的專業，寧可不要戶口，不要福利等。這種心理可能會使你得到一些眼前的利益和滿足，但從長遠發展看并非明智的選擇。
2、患得患失的心理
職業的選擇往往也是對機遇的一種把握，錯過機遇，你將會與成功失之交臂。當斷不斷、患得患失，這山望著那山高，這也是導致許多畢業生陷入就業誤區的一種心理障礙。
3、過分依賴的心理
依賴心理在求職就業中又具體表現為兩種傾向：一種是依賴大多數的從眾心理。自己缺乏獨立的見解，不是從自己的實際情況作出切合實際的選擇，而是人云亦云，見別人都往大城市、大機關擠，自己也跟著熱鬧；另一種是依賴政策、依賴他人的傾向，不主動選擇，積極競爭，與激烈競爭的社會現實格格不入。
4、盲目自信的心理
有的同學認為自己在就業中具備種種優勢：學習成績優秀，政治條件好，學校牌子亮，專業需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，擇業胃口吊得很高，到頭來往往會由于對自己估計過高，對自己的不足和困難估計不足而在就業中受挫。
5、自卑畏怯的心理
有的同學大學四年順利地走過來了，也具備了一定的的實力和優勢，面對激烈的競爭，卻覺得自己這也不行，那也不如別人，自卑心理使得自己缺乏競爭勇氣，缺乏自信心，走進就業市場就心里發怵，參加招聘面試，心里忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，更覺得自己確實不行。在激烈的就業競爭中，這種心理障礙是走向成功的大敵，必須認真加以克服。
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