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  • 銀行校園招聘面試常見問題

    時(shí)間:2024-09-04 00:06:10 面試筆試 我要投稿
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    2016銀行校園招聘面試常見問題

      問題一:

    2016銀行校園招聘面試常見問題

      1、你為什么選擇交行

      2、 交行是國企,你為什么不去外企?

      3、你為什么選擇管培這個(gè)項(xiàng)目?

      4、我們的培訓(xùn)的確做得很好,你會不會之后就跳槽呢?

      5、你的研究興趣是什么?

      6、沖銷操作有哪些?我國的沖銷存在哪些問題?

      7、你對外匯儲備的看法,多還是少?有什么深遠(yuǎn)影響?

      8、如果你認(rèn)為外匯儲備過高,你覺得可以采用什么的解決辦法?

      9、如何調(diào)動成員的積極性?

      (9~12題都是對課外活動進(jìn)行的提問)

      10、 活動經(jīng)費(fèi)從何處來?

      11、 如果別人和你的意見不一致,你如何協(xié)調(diào)?

      12、 課外活動和學(xué)業(yè)如何協(xié)調(diào)?

      13、 該怎么留住人才?

      14、面對外資企業(yè)的競爭,我們的發(fā)展前景如何?

      15、你對戰(zhàn)略伙伴和我們公司的合作有什么看法?

      16、 你覺得自己什么最強(qiáng)?舉個(gè)例子

      17、 你覺得上海女孩和你們西安女孩有啥差別?

      18、 你以前討厭上什么課?討厭哪個(gè)老師?

      19、 別人怎么評價(jià)你的優(yōu)缺點(diǎn)

      20、 假設(shè)你們每組中要淘汰一個(gè)人,你們選誰?各自談?wù)勛约旱南敕?/p>

      21、 你報(bào)的是債券交易助理,你介紹一下債券市場(對于應(yīng)聘崗位的提問)

      22、 你筆試成績怎么樣?

      23、 你應(yīng)聘的是債券交易助理,介紹一下債券市場

      24、 發(fā)達(dá)國家的債券市場交易主體有哪些?

      25、 香港mini債的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)是什么?

      26、 什么時(shí)候開始對金融感興趣?

      27、 現(xiàn)在對銀行有什么了解呢?

      問題二:

      1、面試的時(shí)候緊張?jiān)趺崔k?

      考生緊張多是由于應(yīng)試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此,考生一進(jìn)面試室,應(yīng)該去掉“自愧不如人”的意識,確立“大家都差不多,我的水平與其他人一樣”的意識。有了這種意識,緊張的情緒就會減少一大半。隨著面試的開始,緊張情緒就有可能減輕。對于遇到“卡殼”而緊張的問題,如果抱著“能取勝則最好,不能勝也無妨”的態(tài)度,緊張就會減輕,很快就能進(jìn)入正常的面試狀態(tài),有可能出現(xiàn)“柳暗花明又一村”的境界。

      2、面試看著面試官犯憷,如何跟面試官做眼神交流?

      回答問題時(shí),目光可以對準(zhǔn)面試官的額頭。魂不守舍,目光不定的人,使人感到不誠實(shí);眼睛下垂的人,給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著面試官,會被誤解為向他挑戰(zhàn),給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時(shí)把目光集中在對方的額頭上,既可以給對方以誠懇、自信的印象,也可以鼓起自己的勇氣,消除自己的緊張情緒。

      3、自我介紹多長時(shí)間合適?

      自我介紹切忌時(shí)間過長,2-3 分鐘即可。其實(shí),面試自我介紹應(yīng)該抓住重點(diǎn),主要突出自己在高校擔(dān)任學(xué)生干部的經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、社會實(shí)踐等,不需要長篇大論。

      4、銀行面試的自我介紹中個(gè)人經(jīng)歷主要包括哪些方面?

      對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說,個(gè)人經(jīng)歷主要包括擔(dān)任學(xué)生干部情況、實(shí)習(xí)情況、社會實(shí)踐情況、獎勵(lì)情況等。

      5、在銀行面試的自我介紹里主要體現(xiàn)哪些性格特征?

      作為一位銀行職員,應(yīng)該具備“謙虛謹(jǐn)慎、遇事沉著冷靜、敢于承擔(dān)責(zé)任、有耐心”等性格特點(diǎn)。所以考生在介紹自己的性格特點(diǎn)時(shí),應(yīng)該突出這幾項(xiàng),讓面試官相信考生能夠勝任銀行的工作。


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