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專業(yè)能力是職場(chǎng)發(fā)展的根基
劉冶大學(xué)畢業(yè)參加工作5年了，自己工作兢兢業(yè)業(yè)，同事之間也十分融洽，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他也多次表示滿意。但在這個(gè)高科技公司里，學(xué)歷卻起著至關(guān)重要的杠桿作用。眼看著比他來(lái)的還晚的一些新畢業(yè)的研究生、博士逐漸進(jìn)入了領(lǐng)導(dǎo)崗位，他對(duì)自己產(chǎn)生了懷疑：學(xué)歷就那么重要嗎？很多卓有成就的人還有很多是專科畢業(yè)呢？為什么我萬(wàn)事俱備，卻一直得不到升遷呢？在高速發(fā)達(dá)節(jié)奏加快的現(xiàn)代社會(huì)要有很好的環(huán)境的適應(yīng)能力，面對(duì)困難,一些人感到迷茫和沮
喪,或放棄,或消極工作,結(jié)果自然是離成功越來(lái)越遠(yuǎn)。因此，擺正自己的位置、端正自己的心態(tài)、面對(duì)壓力、承受挑戰(zhàn)是每一名職場(chǎng)人員,尤其是剛走出校門邁上工作崗位的年輕人應(yīng)具備的能力。同時(shí)我們也看到所處行業(yè)、企業(yè)和個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)歷不同，觀點(diǎn)也會(huì)不同。面對(duì)今天這樣的職場(chǎng)環(huán)境，職場(chǎng)人員應(yīng)當(dāng)具備一些的核心能力。
現(xiàn)代職場(chǎng)首先應(yīng)該具備專業(yè)能力，因?yàn)樗翘嵘龢I(yè)績(jī)的制高點(diǎn)，沒有這個(gè)支撐，職場(chǎng)生涯猶如無(wú)源之水，會(huì)逐漸干涸。我們也看到很多通訊、IT等行業(yè)研發(fā)總監(jiān)、CEO等高管年薪幾十萬(wàn)甚至上百萬(wàn)，這些人最基本的是專業(yè)的能力，其次才是情商和管理能力，沒有了專業(yè)知識(shí)和技能一切都是海市蜃樓。
要想保持知識(shí)不被社會(huì)淘汰，那唯一的途徑就是保持旺盛的學(xué)習(xí)能力，因?yàn)樗潜３殖晒Φ脑慈Ｎ覀兇髮W(xué)畢業(yè)時(shí)剛?cè)雽W(xué)的知識(shí)就已經(jīng)需要更新了，可見這個(gè)知識(shí)和信息爆炸的年代，不學(xué)習(xí)的人是多么讓人擔(dān)心，學(xué)習(xí)者不一定是成功者，但成功者必定是擅長(zhǎng)學(xué)習(xí)者。
很多新畢業(yè)的大學(xué)生自感學(xué)業(yè)有成，寒窗苦讀多栽，但進(jìn)入企業(yè)后卻往往連OFFICE辦公軟件都弄不明白，連幻燈課件加聲音都弄不明白，這些基本技能都欠缺，要談什么專業(yè)更是無(wú)源之水了。要學(xué)的東西很多，所以人在職場(chǎng)誰(shuí)都沒有懈怠的資格，除非你就是想混口飯吃。
現(xiàn)代企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，學(xué)術(shù)界眾說(shuō)紛紜，但現(xiàn)在好像都默認(rèn)了一個(gè)道理：善于學(xué)習(xí)的企業(yè)和組織才是最有競(jìng)爭(zhēng)力的。所以時(shí)下企業(yè)十分熱衷于建立學(xué)習(xí)型組織的培訓(xùn)。作為我們職場(chǎng)個(gè)體而言除了要保持知識(shí)的廣度適應(yīng)社會(huì)和崗位的需求之外，更應(yīng)該在自己的職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)上，明確學(xué)習(xí)的動(dòng)力和方向，培養(yǎng)和堅(jiān)持學(xué)習(xí)的毅力和心志，夯實(shí)自己的學(xué)習(xí)力，一句話，既要專業(yè)專注，還要有方向和方法。我們看到時(shí)下很多白領(lǐng)的一個(gè)趨向，就是除了上網(wǎng)之外，基本什么的都不做，加班之余甚至通宵達(dá)旦的打游戲，也不肯靜下心來(lái)看本書，很多人一年看不了一本書，這是十分可怕的事情。
今日的努力，明天的成功，全力以赴的人永遠(yuǎn)走在盡力而為的人前面。不付出夢(mèng)想回報(bào)，那成功的概率和中千萬(wàn)彩票一樣，是虛無(wú)縹緲的。書癡者文必工，藝癡者技必長(zhǎng)，術(shù)業(yè)有專攻說(shuō)的就是這個(gè)道理。
今日的含辛茹苦和厚積薄發(fā)，才能有明日的高薪高管好前途，做個(gè)高級(jí)白領(lǐng)或金領(lǐng)，當(dāng)然還附帶有高壓的生活，途徑只有一個(gè)不停的學(xué)習(xí)和實(shí)踐。（馮啟）
來(lái)源：中國(guó)管理傳播網(wǎng)
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