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新人崗前培訓總結
人的一生就像城市中的公交車，有許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。剛走出大學校門，我就很榮幸地成為五菱柳機公司的一員，懷著自己美好的希望和從零開始的心態，開始了自己人生的新征程。
為了讓我們更快地了解公司、適應工作，公司特地從7月12日開始對我們進行了為期十天左右的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內容十分豐富，主要有公司發展歷史、公司組織機構與企業文化介紹、新員工禮儀、公司規章制度以及安全環保知識教育等諸多方面的系統學習。經過十來天的培訓，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發展歷程與企業文化、企業現狀和一些我以前從未接觸過的知識等。通過這次培訓，尤其是那堂從學生到員工的培訓課，使我受益匪淺、深有體會。對于一個剛剛畢業的大學生來說，如何才能盡快實現角色轉變，適應新環境并有所作為是一個極為重要的問題。針對這個問題， 總結了如下幾點：
一是要加強同事之間的溝通，努力提高團隊精神。
在學生時代，人際交往雖然也是學習生活中一個重要的組成部分，但是同學之間的相處畢竟相對單純簡單。然而工作之后，面臨的則是全新的環境，而且與上級領導之間，與同事之間的人際關系要相對復雜許多。此時我們已經不能以學生的身份來為自己做事不周而加以開脫，因為我們已經是作為一名成年人在自己的工作崗位之上了，因此處理好人際關系對于職場新人來說是極為重要的。
在培訓學習中，我深深地體會到了人與人之間的溝通、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵。在我們今后的實際工作中，無論自己從事哪個行業，哪個崗位，都離不開同事之間的配合，因為一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必須溝通，只有不同部門之間、同時之間相互溝通、相互配合、團結一致，才能提高工作效率，進步更快。
二是要勇擔責任，加強自己的責任意識。
從學生到員工的一個很重要的轉變就是對于責任的認識。學生時代的你，往往是處于被指揮的狀態。你被規定在特定的時間去做特定事情，比如你要在規定的時間里修完固定的學分，完成規定好的課題、論文等。于是這可能會使得你產生了依賴心理，然而進入職場，你首先要學會的是擔當責任。當你面臨困難的時候，不要給自己找任何借口，不要去幻想著任何人應該對你有怎樣的幫助，你要做的是冷靜地謀劃解決的措施，然后一步步的將計劃付諸現實。這中間一定會遇見很多的問題，一定會有意外發生，然而你要知道的就是你必須解決所有的問題，最后給老板一個完滿的交待。
三是要不斷學習，創新學習方式。
進入職場之后，并不意味著學習的結束，反而是一個新的開始。大學里學的那些知識不是我們的救命稻草，那些看似豐富淵博的知識根本解決不了工作中的問題、滿足不了我們職業發展的需要。要樹立活到老學到老的終身學習理念，要樹立向同事、向上司、向朋友、向社會學習的理念，不斷學習黨政理論，學習法律法規，學習專業知識和工作方法，來不斷提高工作技能和職業素養，不斷滿足你職業發展不同階段的需要。
以上是我在這次培訓中得到的一點體會，在此非常感謝公司給了我們新員工的這次培訓。從校園人到社會人，這轉變是我成長的開始，也是我人生的一個新的開始。我會將在培訓中學到的、體會到的進行再消化和融會到今后的工作實踐中去，同時在把自己優越的方面展現給公司外，我還會時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識和努力改變自己的不足，使自己成為一名適應公司發展需要的優秀員工。最后我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理;和我一起奮進，去感受成功后的自豪;讓我們齊心協力，為五菱柳機更輝煌的明天而奮斗。
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