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專家提醒3類人不宜“跳槽”
“三四月份是一個跳槽高峰期，職場上將會有職位的大洗牌。”北方人才的人力資源專家這樣告訴記者。從春節(jié)后至今，僅北方人才就召開大小型招聘會近30場，進場求職的人數(shù)達6、7萬人，其中跳槽的就達50%。然而跳槽是一門學問，也是一種策略，跳槽一旦搞不好還會引發(fā)勞動爭議。 專家建議，跳槽并不意味著就能夠取得職業(yè)的成功，當準備跳槽時，一定要考慮好。年輕人是跳槽“主力”人群
本市一個用人單位的人事主管經(jīng)常見到一些本科生畢業(yè)剛兩年就換了兩三份工作的情況。對此，本市人力資源專家強調(diào)，年輕人職業(yè)流動周期較短反映了就業(yè)積極的一面，但頻繁跳槽容易使用人單位心存芥蒂，這些求職者會面臨信任危機。尤其是一些剛畢業(yè)的大學生盲目跳槽忽視了經(jīng)驗、技術(shù)積累等自身素質(zhì)的提高，對自己的職業(yè)發(fā)展而言反而得不償失。因此，年輕人應當理智地選擇就業(yè)，不提倡頻繁跳槽。
基層人員跳槽頻繁
人力資源專家介紹，由于基層工作技術(shù)含量不高因此跳槽現(xiàn)象普遍。例如一些業(yè)務員因為收入偏低，工作條件艱苦，并且簽訂工作合同的時限相對較短等原因，經(jīng)常會出現(xiàn)兩三個月就調(diào)換一次工作的現(xiàn)象。
跨行業(yè)跳槽成功率低
隨著“職業(yè)厭倦癥”的流行，選擇了跨行業(yè)跳槽的人越來越多。跨行業(yè)跳槽有助于白領們根據(jù)市場要求和自身條件，盡快做出正確的選擇，但它同時也破壞了個人職業(yè)發(fā)展的連續(xù)性。為此，人力資源專家提醒，跨行業(yè)跳槽必須因人而異，要考慮到自己與新行業(yè)是否匹配。即使跳槽的理由十分充分還要注意把握跳的時機和方式。
三類人不宜跳槽
許多人為了能獲得高薪或者為了進一步發(fā)展，常常會首先想到去跳槽，但是許多求職者對跳槽可能存在的風險并沒有太在意。專家提示，跳槽要因人而異，有三類人不宜跳槽：一、在現(xiàn)有工作崗位上不滿一年時間的。對于一般企業(yè)，尤其是傳統(tǒng)型企業(yè)，因為本身能夠給員工帶來積累的速度并不是很快，所以，如果剛剛畢業(yè)，并且在現(xiàn)有的工作崗位上待的時間還不到一年，那么對你而言，這時候離去價值是不大的。二、僅僅因為與老板關(guān)系不好的。公司本身是否可以給你帶來發(fā)展空間，是否能夠提升你的職業(yè)含金量，才是你最需要去考慮的。如果僅僅因為與上司關(guān)系不好就沖動得想跳槽，而不考慮自己職業(yè)發(fā)展的連貫性，即使跳了，也只是換湯不換藥。三、近期正在進行學習和培訓的。學習或培訓作為提升自己職業(yè)含金量的一個必備手段，你在相適應的職業(yè)資質(zhì)還沒有取得的情況下，你的含金量還是沒有得到足夠的凸顯的。帶著你的“金子”跳槽，才會更有分量。
五種條件適合跳槽人力資源專家提醒廣大求職者，需要作好以下準備才能考慮跳槽：一、發(fā)現(xiàn)自己的能力應付目前的工作綽綽有余，或是發(fā)現(xiàn)了自己真正感興趣的工作時；二、人才市場有充分的適合個人崗位時；三、跳槽之后的工作能給你的未來職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生良好的效果時；四、具有了積極成熟、面對壓力的心態(tài)時；五、對就業(yè)市場的情況有了及時充分的了解，建立自己的關(guān)系網(wǎng)，對雇主聲望作好了調(diào)查，建立了自己的信息渠道。
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