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校招面試怎么準(zhǔn)備
2015年又將接近尾聲了，但是招聘的黃金季節(jié)卻隨之而來(lái)了。越炒越熱的校園招聘已經(jīng)成為了很多企業(yè)挖掘儲(chǔ)備人才的殺手锏。但是，校園招聘，你真的就做好了嗎?
針對(duì)校園招聘熱，和大學(xué)生的就業(yè)迷茫，我們更應(yīng)該關(guān)注的是：
1. 企業(yè)的宣講：
很多企業(yè)，在做企業(yè)宣講時(shí)，大多數(shù)的篇幅放在了對(duì)企業(yè)本身的宣傳上。通俗一點(diǎn)說(shuō)，就是羅列很多企業(yè)的業(yè)績(jī)、榮譽(yù)。
就目前招聘現(xiàn)狀來(lái)看，尤其是針對(duì)90后的學(xué)生群，他們通常關(guān)注這一部分的內(nèi)容，不會(huì)對(duì)應(yīng)聘產(chǎn)生太多影響。
他們更關(guān)注的是和自我相關(guān)的空間發(fā)展等。
因此，建議，企業(yè)在做宣講時(shí)，不要一成不變，因更多的結(jié)合本次招聘所面向的學(xué)校及專(zhuān)業(yè)，做好細(xì)節(jié)處的創(chuàng)新。
2.面試的側(cè)重點(diǎn)：
在面試環(huán)節(jié)，建議采用“半結(jié)構(gòu)化”的面試模式。一方面，考察學(xué)生的應(yīng)變能力及現(xiàn)場(chǎng)靈活反應(yīng)力。另一方面，考察學(xué)生的專(zhuān)業(yè)知識(shí)掌握能力。更全面的來(lái)考核學(xué)生。
3.學(xué)生性格、能力測(cè)試：
有條件的企業(yè)，建議開(kāi)展學(xué)生性格及能力方面的相關(guān)測(cè)試。大致掌握學(xué)生的性格偏好，及興趣、愛(ài)好的傾向。
以便于，在學(xué)生真正走上工作崗位后，更好的融入企業(yè)，積極適應(yīng)企業(yè)文化，降低這一人群的離職率。為企業(yè)培養(yǎng)、儲(chǔ)備人才做好準(zhǔn)備。
4.面試反饋工作：
由于大多數(shù)的校園招聘，時(shí)間安排都非常緊張，很多企業(yè)其實(shí)在面試結(jié)束后的跟進(jìn)工作中，對(duì)于面試反饋工作做得都不盡如人意。
應(yīng)該在對(duì)這一部分的工作也投入一定的精力。
及時(shí)的將面試結(jié)果及后續(xù)信息就工作流程做好反饋、跟進(jìn)。以便于，等到7月，學(xué)生正式入職后，對(duì)此類(lèi)工作能有一個(gè)很好的銜接。
總之，做好校園招聘，從今后的發(fā)展趨勢(shì)來(lái)看，應(yīng)更多的在細(xì)節(jié)處創(chuàng)新。
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