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職業(yè)升華：突破停滯 對自己未來負(fù)責(zé)
對于所有渴望事業(yè)發(fā)展或晉升的人而言，“停滯期”是一個需要特別重視的時期。當(dāng)人們認(rèn)識到事業(yè)的攀登已經(jīng)到達(dá)一定階段而沒有突破時，就會感覺非常沮喪。因?yàn)樯迷礁撸毼辉接邢蓿@種現(xiàn)象在層級式的組織中尤其明顯。暫拋開企業(yè)政治、人際關(guān)系等復(fù)雜的社會因素，客觀上說，造成個人晉升停滯的原因有兩個：一是個人能力有限，無法勝任更高層或性質(zhì)不同的工作；二是沒有可供晉升的職位，這是最重要的因素。許多優(yōu)秀的人才升了一個階層之后，不管他如何努力最終還是發(fā)現(xiàn)晉升無門，也只好就此打住了。停滯的“癥狀”停滯帶來的困惑幾乎是每個職業(yè)經(jīng)理人都會遇到的問題，而對自己期望高、要求嚴(yán)格的人反應(yīng)則會更加明顯。反映在工作效率上，就是“無為怠惰”正在扼殺職業(yè)生命，創(chuàng)造力、進(jìn)取心和希望都會隨著晉升無望而枯竭，從而也影響了整個組織。停滯帶來的困惑每個人身上都有，只是程度不同罷了。對自己期望高、要求嚴(yán)格的人會反應(yīng)更明顯。怎樣判斷自己是否處于停滯期？
⑴ 逃避作決定。
⑵ 不愿冒險或嘗試新事物。
⑶ 談?wù)撃慵磳⒁龅氖拢瑓s從來沒有去做或認(rèn)真的完成。
⑷ 同一件事跟朋友說了好幾個禮拜。
⑸ 停止成長，也沒有學(xué)習(xí)的欲望。
⑹ 失眠。
⑺ 經(jīng)常為小事感到憤怒。
⑻ 生活方式支離破碎。
⑼ 老想著提早退休。
⑽ 不愿為自己的生活負(fù)責(zé)；容許環(huán)境或其它人左右你的生命、決定和方向。
⑾ 失去對將來的熱切和期待。
⑿ 莫名的焦慮。
當(dāng)我們考慮停滯現(xiàn)象時，通常著眼于結(jié)構(gòu)型停滯，也就是晉升的停止。晉升總會停止，因此我們必須重新思量成功的涵義。成功的涵義必須擴(kuò)大，除了那些能排除萬難進(jìn)入高階層的少數(shù)成功人士，它還應(yīng)該包括那些持續(xù)求知的人，保持產(chǎn)出的人和不斷改進(jìn)生活的人。我們的成功觀念必須轉(zhuǎn)變，應(yīng)該讓人們能在生活中無時無刻不感到“成功”.
突破停滯的“良藥”停滯的人都想知道別人如何評價自己，是不是認(rèn)為他已經(jīng)升到了難以勝任的位置。而事實(shí)上，許多陷于停滯的人對自己目前的工作成績都很肯定，而且相信有能力擔(dān)當(dāng)重任。停滯期是個人生涯中的正常階段，它是競爭的結(jié)果，每個人遲早都會碰到，而且停滯者的年齡將越來越年輕。但是對于職業(yè)生涯的停滯期，職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該如何面對，并繼續(xù)保持產(chǎn)出和活力，克服這段令人害怕的停滯期？其實(shí)，突破停滯的關(guān)鍵要素是要對自己的未來負(fù)責(zé)。責(zé)任感需要靈活和適應(yīng)性的策略來輔佐：
1. 讓目標(biāo)合理起來。
有位因車禍而致殘的年輕人問心理學(xué)家：“你認(rèn)為我還有前途嗎？”心理學(xué)家回答道：“如果你想當(dāng)個跳高運(yùn)動員的話，那是沒有前途了；如果你想做個有作為的人話，那就還大有前途。“就這位不幸的年輕人而言，他合理的生活目標(biāo)，已經(jīng)在意外中突然改變了。如果他以當(dāng)運(yùn)動員為生活目標(biāo)的話，那他一定會非常的憂慮，因?yàn)樗僖膊荒芟裾Ｈ四菢拥倪\(yùn)動了。所以對這樣的人而言，重新建立合理的生活目標(biāo)，找一個適合自己而又喜歡的工作，會增加對自身能力的信心，會因看到希望和前途而重新振作起來。
2.把事物看成是非黑即白。
遇到不愉快的事，要從好處和積極方面著想，以微笑面對痛苦，以樂觀戰(zhàn)勝困難。
3.不要拘泥于自我這個小天地里，應(yīng)該置身于集體之中。
多與人溝通，多交朋友，尤其多和精力充沛、充滿活力的人相處。這些洋溢著生命活力的人會使你更多地感受到事物的光明和美好。研究人的性格、行為特點(diǎn)及類型，創(chuàng)造良好的人際關(guān)系。
4.盡可能地使生活有規(guī)律。
按時起床、按時就寢、按時學(xué)習(xí)、按時鍛煉等，有規(guī)律的活動會簡化你的生活，使你有更多的精力去做別的事情。而多完成一件事，就會使人多一份成就感和價值感。
5.要善于向知心朋友、家人訴說自己不愉快的事。
當(dāng)處于極其悲哀的痛苦中，要學(xué)會傾訴。另外，多參加文體活動、寫日記、寫不寄出的信等等，都可以幫助消除心理緊張。避免討價還價，用極力的承諾，以求得跳出自己目前的困境6.通過分析公司目標(biāo)、特點(diǎn)和戰(zhàn)略來提高自己在公司的價值。然后推算如何才能為公司做出具體的貢獻(xiàn)。
7. 一旦你對現(xiàn)在的工作駕輕就熟，就要申請新的任務(wù)或承擔(dān)新的挑戰(zhàn)。不斷為自己設(shè)定新的目標(biāo)。
8.不要等著別人對你的工作的評價。
每隔三個月和你的主管會談，直接聽取他對你如何改進(jìn)工作的建議。接受意見時心胸要開闊，要把它作為學(xué)習(xí)的機(jī)會。你在為自己爭取時間。主動尋求反饋顯示你虛心好學(xué)的態(tài)度。
9.將你的成績和進(jìn)步記錄在案，總結(jié)時就能對自己一目了然。
通過在單位的積極表現(xiàn)，增加你的知名度，使你成為核心成員。多幫助他人，使你更受大家歡迎。
10.學(xué)習(xí)新知識，與現(xiàn)在的科技保持同步。
網(wǎng)絡(luò)時代的今天，需要我們用互聯(lián)網(wǎng)知識來武裝自己。
11.2～5年變換一個工作。
有時橫向的變動比晉升對你的事業(yè)更有利。擁有創(chuàng)業(yè)者的決心，選擇挑戰(zhàn)最大的崗位。
12.對自己面臨的挑戰(zhàn)充滿自信。
重新自我定位，考慮更遠(yuǎn)大的前景。如果你現(xiàn)在的定位不夠成功，不妨觀察一下你身邊的其它機(jī)會。尋找自我 ，因?yàn)椤白晕摇辈⒎请[藏在你的內(nèi)心深處，而是在你無法想象的高處，至少是在比你平日所認(rèn)識的“自我”更高的層次里。
對于處于停滯期的職業(yè)經(jīng)理人而言，必須要清楚的知道自己是誰，想去哪，并認(rèn)清影響自己的重大時刻，而且你必須擁有反叛的態(tài)度。掌握了這樣的突破原則和策略，經(jīng)理人才能在職業(yè)生涯中控制個人命運(yùn)！（翁國旗）
來源：《經(jīng)理人》雜志
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