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當職業與性格錯位時
根據調查顯示，因為性格與職業錯位造成職業生涯的一再延誤而頻繁跳槽或轉職的人越來越多。職業顧問認為，跳槽應該避免沖動的選擇，而應通過理性分析，精心準備，從而能使自己的職業生涯按照階梯式的發展穩步上揚。案例1
May在一個廣告公司任業務專員，性格外向、責任心很強的她工作半年就得到上級的賞識。在年初的跳槽時節，May應聘到了另一個知名廣告公司做策劃文案，雖然級別不如原公司，但大公司的名頭響，并且待遇也不菲，于是她便打點行裝踏上了新的征程。如今工作將近半年，卻發現自己并不喜歡這樣成天埋頭寫東西而沒有挑戰、缺少交際的工作，這已成為她最大的煩惱。是去是留，這個問題開始困擾她。
職業分析
公司的名氣和職位價值不一定是正比關系，何況還要考慮是否符合自己的職業特質。職業測評顯示，May個性獨立，善于溝通，喜歡迎接挑戰并能從中獲得職業滿足感。這一性格特質與她目前的工作內容并不太吻合。策劃文案的工作需要具有藝術氣質、創作靈感，有良好的文字功底和對市場敏感。
May年初的跳槽行動是為名而去，本來才工作半年，跳去大公司也符合職場法則，但職位內容與性格特長并不契合，就注定她要付出不少努力來適應新的職位，她也因此很困惑，在工作上未得到太大發展。
職業顧問指出：千萬不要為了貪慕響亮的名頭和誘人的薪水，而去從事對你而言并不合適的職位！
基于此，職業顧問為May設計了進一步的行動方案：
一是留心公司內的機會，爭取內部轉職，最理想是爭取派去其他城市的分公司，這樣可能得到一個全新的環境和實踐的平臺，也是全新的鍛煉機會；
另一種是借助大公司的牌子跳槽，但一定要注意職位和自己的適應度。在得到了具體的建議和可操作性的報告之后，May已經有了充分的信心去應對。
案例2
Andy是個勤奮的銷售人員，從事過保險、證券、快速消費品以及廣告行業。他多次跳槽，有的是因為公司重組，有的是因為產品沒有前途。如今在這家公司好不容易做得有點起色了，卻因人際關系上的問題，不得不再次準備跳槽。Andy不禁自嘲，自己是跳槽時節的常客，工作來得容易也丟得快，不過，他很困惑為什么每個公司都做不長久。
職業分析
職業顧問指出，銷售是個準入門檻較低的職位，但是并不意味著人人都可以去做銷售。而Andy的幾次跳槽看似因為或是重組、或是產品、或是人際關系等外部因素。但是，經過職業顧問和Andy的深入溝通，并根據他的情況進行了相應的測評后，職業顧問發現，勉強自己的性格去適應并不適合的工作性質，才是導致Andy頻繁跳槽的真正根源。
Andy并沒有很強的說服能力，雖然以他平易近人的個性很容易與人溝通，但是在深入的交談中，Andy很容易被他人的想法左右，最終忘記了自己的立場，導致拜訪客戶屢屢失利，因此在做銷售時業績并不好，從而使得他在公司重組時被拉下了馬。不適合做銷售的Andy，卻長期在這個領域到處轉。這樣的一個職業發展方式，明顯存在著誤區。職業顧問認為，跳槽必須以增加自己的職業含金量為主導，像Andy這樣兜兜轉轉，其實一直在磨損自己的職業含金量。
職業顧問認為，Andy在市場分析、市場規劃方面會有比較好的切合點。由此給出方案：建議Andy從市場助理做起，穩定在一個企業中做上一段時間，Andy潛在的能力就會顯示出來，從而建立并積累經驗。
職業適合度
自我測評
△你會成為一名合格的銷售員嗎？
△你是否善于與陌生人溝通？
△你是不是一個很難被別人左右的人？
△你是否有很強的說服力？
△你是否能讓別人產生信任感？
△你是否有很強的抗挫折能力？
△你是不是一個很有耐力的人？
職業并無好壞，只有是否合適，如果你對以上的回答都是肯定的，那么，恭喜你：你會成為一名很出色的銷售人員。而如果不是，那么，就不要在一條并不適合你的路上越走越遠！
職業顧問指出，在選擇跳槽前，職場人士首先要考慮的是：我為什么要跳槽？我跳槽的優勢在哪里？跳槽后我能得到什么？只有理性的規劃，才能為職業發展鋪平道路，進入一個良性循環。
來源：世界經理人
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