醫藥人才薪酬一路飄紅

醫藥人才薪酬一路飄紅

“隨著就業形勢的日益緊張，大部分畢業生逐漸放低了對薪酬的期望值。然而，在醫藥行業，像質檢、研發、營銷等崗位，單位給出的薪酬卻在一個勁地往上漲。醫藥質檢人才月薪同比增加10%，研發人才月薪同比增長20%，營銷人才年薪最少5萬元。”21日，記者從山西省2006年春季人才交流大會統計數據上了解到上述情況。

    據悉，近幾年來，隨著民營醫藥、化工企業在我省的迅速崛起，相關專業人才的需求呈現出逐年增加的趨勢，與此同步增長的還有相關崗位的薪酬指數，較去年同期有較大幅度的提升。其中，醫藥質檢人才需求比去年同期增加了20%左右，相關崗位平均月薪達到了2000元，比去年同期增長了10個百分點。據了解，近兩年來，隨著國家對食品、醫藥、化工、化妝品等產品質量監察力度的加大，以及相關法律法規的出臺，質量已成為企業生存發展的基石，涉及此類產品的生產廠商也不斷加強質量管理，對產品質量安全的重視上升到一定的高度，質量安全檢疫、檢測、分析等人才的需求也大幅度增加。

    另外，醫藥企業為醫藥研發類人才提供的月薪一般都在3000—5000元之間，比去年同期最少增加了20個百分點。醫藥企業中高級營銷人員每月的底薪一般在2000—3000元之間，加上個人業務提成部分，年收入最少在5到10萬元之間。據山西人才市場相關負責人介紹，近幾年來，醫藥營銷人才一直是我省職場收入較高的群體之一，而且短期內仍會保持一定的增長幅度。

(轉載于山西新聞網/三晉都市報)

【醫藥人才薪酬一路飄紅】相關文章：

醫藥人才 薪酬差距懸殊02-21

金融人才薪酬持續走高02-24

醫藥人才為何頻繁跳槽07-06

網絡技術人才薪酬看漲11-24

全國將建社工人才薪酬激勵制度02-19

制造業人才薪酬擬增8%~10%11-11

烏市夏季人才交流會 薪酬提高成趨勢 營銷需求缺口大11-24

最貴是人才――企業人才“換血”調查11-15

這樣的人才是真正的人才11-08