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研發(fā)人員躋身高薪前三甲，IT培訓(xùn)異軍突起
據(jù)最新薪資調(diào)查顯示，在2005年職場10大最具潛力高薪職位中，IT研發(fā)人員赫然躋身前三甲。據(jù)專家預(yù)測，他們的平均年薪達(dá)到8萬元左右。因此，很多求職者都把IT職業(yè)培訓(xùn)視為迅速提升IT水平和技能的一條捷徑。但是，面對眾多的IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及其培訓(xùn)課程，求職者常常無所適從。據(jù)統(tǒng)計，僅在北京涉及IT培訓(xùn)的單位就有1萬多家，但真正達(dá)到一定規(guī)模和師資水平的僅有加拿大 達(dá)內(nèi)等不多的幾家，其余雖然知名度不低，但是由于贏利模式功利性太強(qiáng)，學(xué)員技能不能得到保證，從而影響了學(xué)員就業(yè)。
曾經(jīng)參加過某機(jī)構(gòu)IT培訓(xùn)的小張對記者說：“我在廣告上看到一家機(jī)構(gòu)全部包分配，就報名參加他們的培訓(xùn)了，誰知道最后這家機(jī)構(gòu)推薦的工作，要么是去一些單位無薪試用，要么就是低薪的工作，月薪只有一千左右�！边@讓小張感覺很不值。
據(jù)了解，具有和小張類似經(jīng)歷的求職者不在少數(shù)。有不少人都發(fā)現(xiàn)很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為他們創(chuàng)造的所謂就業(yè)機(jī)會，只不過是個吸引生源的幌子而已。
對此，達(dá)內(nèi)科技CEO韓少云先生提醒學(xué)員：所謂就業(yè)保證并不是某些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)標(biāo)榜的分配工作、確保就業(yè)之類的承諾，而是如何讓學(xué)員具備一種終身受益的技能，保證學(xué)員的身價不斷提升，使他們真正具有強(qiáng)大的競爭力。這除了體現(xiàn)在他們能否找到工作外，更重要的還體現(xiàn)在這份工作的含金量有多高，崗位的增值空間有多大。
據(jù)悉，近幾年通過正規(guī)IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)向IT業(yè)輸送的人才達(dá)到數(shù)萬名，其中達(dá)內(nèi)外企IT培訓(xùn)中心成立三年來，在京滬廣三地累計培養(yǎng)3000余位中高級IT人才，就業(yè)率達(dá)95%以上，很多學(xué)員高薪就職于IBM、摩托羅拉、華為、用友、TOM、新浪、搜狐等知名IT企業(yè)，甚至還一度出現(xiàn)多個IT企業(yè)爭搶同一學(xué)員的場面。
國內(nèi)IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)如此眾多，為什么單單達(dá)內(nèi)能取得如此嬌人業(yè)績呢？韓少云先生告訴記者，他們的秘訣僅有兩個字——實(shí)在。首先，作為國內(nèi)唯一一家擁有UNIX教學(xué)平臺的IT教育機(jī)構(gòu)，達(dá)內(nèi)能夠提供給學(xué)員真刀真槍演練的機(jī)會，再經(jīng)過高薪聘請有北美留學(xué)背景的資深工程師教師隊伍的講解，使學(xué)員能夠?qū)崒?shí)在在地掌握各種技能，并具備項目實(shí)戰(zhàn)能力；另外，達(dá)內(nèi)培訓(xùn)還專門為學(xué)員提供了就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，小到簡歷的制作指導(dǎo)老師都會為學(xué)員指點(diǎn)迷津，將就業(yè)保證落到實(shí)處。
業(yè)內(nèi)資深人士分析認(rèn)為，隨著IT培訓(xùn)市場的進(jìn)一步成熟，學(xué)員對就業(yè)保證將會有新的認(rèn)識，因此IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)準(zhǔn)確把握市場變化，專注于培養(yǎng)具有市場競爭力的人才。當(dāng)然，市場發(fā)展?jié)摿Φ某浞滞诰�，也成就了像達(dá)內(nèi)這樣一批優(yōu)秀IT培訓(xùn)企業(yè)的迅速騰飛。
來源：小熊在線
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