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網絡求職成主流
兩成以上海歸就業(yè)選擇上海
根據該統(tǒng)計，超過八成的海歸傾向在北京工作，分析還發(fā)現僅選擇北京而沒有選擇其他城市的海歸也在五成以上；選擇上海的比例也在兩成以上，排在第二位；接下來依次是深圳、廣州、成都和西安。值得注意的是，除西安、成都占據一定比例之外，選擇去中西部發(fā)展的海歸很少。
近六成國企對海歸印象不好
報告顯示，只有四成多的國有/國有控股企業(yè)對海歸的印象較好，低于平均水平。據介紹，其主要原因是因為自身對海歸的需求量不大。外商獨資企業(yè)對海歸的評價呈現出非常明顯的兩極化，顯示出外商獨資企業(yè)對成為更加本土化和更為國際化的兩種發(fā)展思路的差異。而上市公司顯然對海歸的使用處于兩難境地，一方面存在對想要擴大對海歸的需求，另一方面又對海歸的信任度不充分，因此上市公司在海歸的使用上存在一定的不確定性。
海歸求職方式網絡成為主流
報告表明，金融業(yè)、多元化行業(yè)對海歸使用最為廣泛，海歸與成熟企業(yè)最為適合，海外投資所占比例越多的企業(yè)對海歸的使用就越常見。企業(yè)對海歸的滿意度頗高，海歸在企業(yè)心目中已經形成了獨特的競爭優(yōu)勢。網絡成為海歸求職的主流方式。在國內就業(yè)環(huán)境應如何改善的建議方面，超過六成的海歸希望能提供交流的平臺。相對而言，由于房地產建筑行業(yè)受宏觀調控的影響明顯，更為看重人才對國家政策、政府行為以及各種行業(yè)規(guī)范的熟悉，因此接近兩成的房地產建筑業(yè)的企業(yè)并不看好海歸。最值得關注的是，由于WTO以來，國內人才與國際市場的接觸越來越多，海歸在這方面的獨特優(yōu)勢開始弱化，而熟悉國內環(huán)境的國內人才反而更受青睞。報告反映，務實精神成海歸職業(yè)發(fā)展最大瓶頸。約六成的企業(yè)對海歸的需求不夠確定，企業(yè)在使用海歸時既強調海歸的優(yōu)勢，也關注劣勢。對于海歸而言，就業(yè)競爭最為激烈的是行政類和國際貿易類。
據悉，“本報告共采集了有效企業(yè)樣本452個，有效海歸人才樣本1216個”。
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