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網(wǎng)上求職技巧大放映
網(wǎng)上求職看似快捷方便，但是如何利用互聯(lián)網(wǎng)求職，還是需要一些技巧與經(jīng)驗(yàn)的。生活日?qǐng)?bào)介紹了以下案例：
案例一 簡(jiǎn)歷要有特色
家住南京的張翔希望畢業(yè)后回南京工作，而學(xué)校地處徐州，于是，他萌生了在網(wǎng)上試試看的想法。
按照網(wǎng)站上規(guī)定的格式，張翔填寫了一些個(gè)人基本信息，他說(shuō)：“網(wǎng)上求職不是面對(duì)面的交流，招聘單位只能從簡(jiǎn)歷獲得對(duì)求職者的第一印象，然后才談得上面試或錄用。我就讀的學(xué)校不是名牌重點(diǎn)院校，但我的優(yōu)點(diǎn)是動(dòng)手能力強(qiáng)、做事認(rèn)真，而且我還當(dāng)過(guò)學(xué)生會(huì)干部，具備較強(qiáng)的組織能力。我把這些優(yōu)點(diǎn)全都寫在簡(jiǎn)歷中，可能會(huì)引起招聘單位的注意。”
張翔的簡(jiǎn)歷在網(wǎng)上掛了一段時(shí)間，但很少有人問(wèn)津。他又試著給幾家公司發(fā)過(guò)郵件，也是石沉大海，沒有回音。
點(diǎn)評(píng)：網(wǎng)上簡(jiǎn)歷要有特色。
寫簡(jiǎn)歷無(wú)疑是網(wǎng)上求職中的重要一步，而張翔平鋪直敘的描述很難產(chǎn)生令人眼睛一亮的效果。寫出出色的個(gè)人簡(jiǎn)歷的一個(gè)原則是要有重點(diǎn)。不要忘記用人單位尋找的是適合某一特定職位的人。因此，如果簡(jiǎn)歷的陳述沒有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你很可能將無(wú)法勝出。
案例二 避免“廣種”換“薄收”
為了能在網(wǎng)上找到自己滿意的工作，葉虹用搜索引擎找到許多網(wǎng)上求職站點(diǎn)。上面有許多用人信息，按地區(qū)按工種都可查詢，相當(dāng)方便。葉虹發(fā)簡(jiǎn)歷時(shí)秉承“多多益善”的原則，對(duì)自己心儀的公司從經(jīng)理級(jí)別的職位到業(yè)務(wù)員級(jí)別的職位一個(gè)不落地“全面發(fā)送”，覺得這樣就可以增加保險(xiǎn)系數(shù)。如果遇到特別中意的公司，在第一次發(fā)出簡(jiǎn)歷沒有面試消息后，她總會(huì)將簡(jiǎn)歷重復(fù)發(fā)送一遍。
一轉(zhuǎn)眼，葉虹上網(wǎng)求職已有一個(gè)多月，她遺憾地對(duì)筆者說(shuō)：“我每天都上網(wǎng)查看我的電子信件，但好長(zhǎng)時(shí)間過(guò)去了仍杳無(wú)音信。”
點(diǎn)評(píng)：要有針對(duì)性地發(fā)送簡(jiǎn)歷。
許多求職者與葉虹一樣，認(rèn)為網(wǎng)上的信息來(lái)得方便，所以“撿到籃里都是菜”，頻頻向招聘單位發(fā)簡(jiǎn)歷。殊不知,只求量的“廣種”，其結(jié)果往往會(huì)是“薄收”。首先，如果不合“硬”條件的話在第一輪過(guò)濾條件時(shí)就會(huì)被刷下；其次，這樣做會(huì)讓人力資源經(jīng)理認(rèn)為你不明確自己的定位，缺乏明確的求職意向，不具備職業(yè)素質(zhì)。所以，請(qǐng)把自己最好最適合的一點(diǎn)加以突出表現(xiàn)，有針對(duì)性地發(fā)送簡(jiǎn)歷。
另外，盡量避免在三天之內(nèi)重復(fù)發(fā)送簡(jiǎn)歷至一家公司，這種行為很可能引起對(duì)方公司的反感從而過(guò)濾掉你的郵件。
案例三 當(dāng)心網(wǎng)絡(luò)求職陷阱
大學(xué)畢業(yè)生小東今年的求職有些驚險(xiǎn)。
為了能尋找到合適的就業(yè)機(jī)會(huì)，小東不得不整天泡在網(wǎng)上。一次，他在某人才網(wǎng)上得知一家企業(yè)廣告部正在招聘，曾經(jīng)在報(bào)社實(shí)習(xí)過(guò)一段時(shí)間的小東感覺很適合，就將自己的簡(jiǎn)歷通過(guò)電子郵件發(fā)了過(guò)去。不幾天，對(duì)方就回信說(shuō)基本同意小東的應(yīng)聘申請(qǐng)。
過(guò)了幾天，小東又收到該企業(yè)的E-mail，并被告知，按照招聘程序，他需要先期繳納存檔費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、工裝費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用。為不失去這個(gè)不錯(cuò)的就業(yè)機(jī)會(huì)，心存猶豫的他最終還是將錢寄了出去。但在這以后，小東就再也沒辦法與該公司取得聯(lián)系。200元對(duì)小東來(lái)說(shuō)不是個(gè)大數(shù)目，卻還是很心疼。
點(diǎn)評(píng)：多管齊下，了解公司的可信度。
長(zhǎng)期從事畢業(yè)生就業(yè)工作的南京大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)中心主任馬濤分析認(rèn)為，面對(duì)網(wǎng)絡(luò)求職陷阱，畢業(yè)生首先借助“多管齊下”的方式判斷公司招聘的誠(chéng)意，有些公司不止采用一種招聘方式，在網(wǎng)站、報(bào)紙、人才市場(chǎng)同時(shí)進(jìn)行招聘，一般這類招聘的規(guī)模大，比較可信。其次在應(yīng)聘時(shí)，一定要對(duì)公司的地址進(jìn)行核實(shí)，以辨別是否是“皮包公司”。最后，還需牢記不掏錢的原則。
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