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  • 找工作,了解的重要性

    時(shí)間:2024-07-02 20:38:29 綜合指導(dǎo) 我要投稿

    找工作,了解的重要性

      一些求職者跑人才市場(chǎng),或在網(wǎng)上、報(bào)刊上投放簡(jiǎn)歷,認(rèn)為只要看了招聘啟事并投了簡(jiǎn)歷,就完成了求職過(guò)程。其實(shí),僅僅這樣是不夠的。一家消防用品企業(yè)老總對(duì)筆者說(shuō),每當(dāng)看到一些專(zhuān)業(yè)不對(duì)口的求職簡(jiǎn)歷時(shí),真想建議他們,先到企業(yè)看一看,再?zèng)Q定是否應(yīng)聘。
     
       對(duì)此,專(zhuān)家建議,求職需要慎重對(duì)待,需要花很多心思。上網(wǎng)或通過(guò)親朋好友查詢企業(yè)情況,或親自到企業(yè)去看看,這是深入求職的第一步。深入求職的第二步,就是當(dāng)雙方均有意向可談?wù)剷r(shí),求職者應(yīng)詢問(wèn)一些企業(yè)在管理體系方面的情況,如了解企業(yè)的性質(zhì)、管理模式、業(yè)務(wù)流程、工作崗位、福利等,甚至可以向人事經(jīng)理要一份《勞動(dòng)合同》看看。深入求職的第三步,就是對(duì)企業(yè)文化背景的了解。

      在深度求職的過(guò)程中,求職者需要了解的內(nèi)容還有很多。比如,在有些外資企業(yè)里,核心技術(shù)的開(kāi)發(fā)是放在國(guó)外的,一些想在技術(shù)研發(fā)上有所作為的人就不太適合這樣的企業(yè);而有些企業(yè)極力推崇技術(shù)的自主開(kāi)發(fā),員工可接觸到最新技術(shù),從事技術(shù)含量高的工作。另外,有些企業(yè)為了讓招聘的人找到合適位置,實(shí)行“內(nèi)部流動(dòng)”政策,即工作滿一年可進(jìn)行內(nèi)部流動(dòng),換一個(gè)部門(mén)工作。選擇這樣的企業(yè),得到的鍛煉機(jī)會(huì)就多,有利于快速成長(zhǎng)。總之,求職者在進(jìn)入企業(yè)前對(duì)企業(yè)了解越多、越深,也就能更大程度地保障入職后愉快地工作。

     

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