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  • 浙江女孩在上海找工作經歷

    時間:2024-05-29 08:19:52 綜合指導 我要投稿
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    浙江女孩在上海找工作經歷

      丁小姐來自浙江省某市,為了找到一份適合自己的工作,已在上海尋覓了4個多月。“外地人要想在上海找工作且找到一份適合自己的工作,必須經受過五關斬六將的考驗,找工作真是好難啊。”

      租房關:“不交錢別想走!”

      外地人來上海找工作首先要過的是住房關。3月份來上海后我先借住在一位同鄉(xiāng)女友的親戚家中。一個星期后我們決定搬出去住。先是上網找房子,在網站的論壇里找租房信息,看到有合適的,就根據(jù)對方留下的手機、QQ、MSN等和對方聯(lián)絡。第一次去看房子我們兩個女孩差點遇險。對方是個男的,約我們晚上8點后去浦東成山路附近看房。他領著我們曲里拐彎地走了好長一段路,最后來到一幢黑咕隆咚的老式工房前,“啪”點起一支煙,得意洋洋地伸出手來說:“先交200元介紹費再帶你們上去看房。”遇到騙子啦!我壯著膽子說:“錢沒有帶,房子不看了,我們走。”然后拉著同伴就走。這人把香煙往地上一扔,轉身擋在我們面前惡狠狠地說:“不交錢別想走人!”黑暗中又冒出兩個人,一左一右擋住我們的去路。正在危急之際,一輛出租車開過來停在房子前,車上乘客剛下來,我就拉著同伴猛沖過去,鉆進了出租車里。司機載著我們飛馳而去。

      還有一次,也是通過網絡聯(lián)系到了一個想出租房子的人,他讓我們早上9點去看房,地點在虹橋路廣播大廈附近。我們早上7點半就到了,也是一幢老式房子,順著狹窄的樓梯上去,一路上有棋牌室、游戲房、咖啡屋等,房間在頂樓,按了半天門鈴才出來一個穿短褲、睡眼惺忪的男人。“昨天通宵打麻將,只睡了兩個多小時。”他說。兩室一廳其中一室對外出租,月租金800元。我們覺得周圍環(huán)境不太好,女同伴又咬著我耳朵說:“他生活習慣很不好。”于是便沒有租。

      后來還是通過同鄉(xiāng)介紹,我們才在普陀區(qū)租到了房子,和一位大學剛畢業(yè)的外地男生合租———像這種異性合租的情況太普遍了。

      求職關:“有上海戶口嗎?”

      有了房子后就開始忙著找工作。我家鄉(xiāng)是一座小城市,找工作的機會不是太多,也沒有專業(yè)性的人才類報刊,來上海后對于怎么找工作簡直有點束手無措。于是便向合租的外地男生虛心求教。他指點道:“現(xiàn)在流行網上找工作,你試試看。”我依樣畫葫蘆,上了不少網站,兩天里發(fā)了50封求職電子郵件,可始終沒有得到回復。外地男生說:“網絡求職回復率比較低,你還是去人才交流會。”

      我買了張上海地圖,然后上網尋找人才交流會的信息,再用紅筆密密麻麻地記錄在本子上。4、5月份的人才交流會是人擠人,我找的是行政助理、文秘的職位,對于曾在事業(yè)單位當過領導秘書的我是大大放低了身價。可是招聘單位的招聘人員大多對我的簡歷不太感興趣,有的還問:外資企業(yè)里的秘書和事業(yè)單位里的秘書完全是兩碼事,你能適應嗎?”感覺企業(yè)里的人,尤其是外資企業(yè)里的人對事業(yè)單位多少有些偏見。

      不少招聘單位都標明了要有上海戶口,“你有上海戶口嗎?”是我在人才交流會上聽到最多的一句話。有一家著名保險公司要招“理財顧問”,許諾年薪可達10萬元。招聘人員說:“不一定非要上海戶口,只要你能回原籍開出戶籍證明就可以。”我動心了,可填表格時才發(fā)現(xiàn),所謂“理財顧問”其實就是業(yè)務員。

      跑了大半個月的人才交流會,沒有找到一家合適的單位。就在人才交流會上,我見到了《職場指南》等人才類報刊,之前我從沒聽說過有專門幫人找工作的報刊。于是便開始根據(jù)報刊招聘廣告投遞簡歷。

      面試關:“已經有人選了!”

      我在上海找工作可分兩個階段。第一階段有點懵懂,幾乎沒有獲得過面試機會。第二階段總結經驗,在兩方面作了改進。首先是把求職方向定在辦公室主任和行政部經理這一級別上,以前定位太低,反而不受招聘單位的重視。其次是對簡歷作了一番“包裝”,淡化原工作單位的所有制性質,突出工作經歷。經過“包裝”后,果然初見成效。

      一家在南匯的民營企業(yè)要我去當行政部經理,月薪3000元,但一周工作6天。我在電話中問人事經理:“一周要比別人多工作一天,能不能增加工資。”人事經理說:“我向總經理請示一下。”此后便杳無音信。

      還有一次是應聘一家公司的辦公室主任。上午面試完回家,正在吃午飯,對方人事經理打電話讓我趕緊去公司:“下午總經理親自面試。”我放下飯碗就出門了。可到公司后,等了兩個多小時總經理還沒有出現(xiàn)。人事經理問我:“能否寫一份述職報告?”我答應:“明天就給你。”第二天我如約把報告?zhèn)鹘o了人事經理,可從此后就再無消息了。

      另有一次是遇到了一位滑頭HR。我應聘某公司行政專員的職位,這位HR在面試結束后將我猛夸了一番。兩天后總經理親自出馬面試,問了很多問題,我都對答如流。面試結束,這位HR向我連連道賀:“總經理對你相當滿意!”

      后來我們不斷地通過電話保持聯(lián)系,每次他都先將我恭維一番,然后以“總經理出差了”、“總經理出國了”等為由讓我繼續(xù)等待。直到“五一”節(jié)后他才告訴我:“總經理又另外選了一個人。”我知道他之前是在用緩兵之計拖住我———如果第一候選人出意外就隨時讓我頂上去。

      我沒有當過HR,但如果有一天我當上了HR,我相信一定會比他們做得更好———至少我會真誠地對待每一位求職者。

      心理關:“捧著電話大哭”

      上海居大不易。可是每天還是不斷地有外地求職者涌進來找工作,幾乎每個剛到上海的外地求職者都會說:“來上海找工作是因為上海機會太多。”獨在異鄉(xiāng)為異客,外地女孩來到舉目無親的上海找工作,最難突破的是心理關。我曾在上海交通大學一位女友的寢室住過幾天,從其他女孩身上感受到了這點。有位武漢來的女工科碩士,是大學里的拔尖人物,可來上海后卻處處碰壁,找了一個多月沒有找到稱心的工作。

      一天晚上,武漢女孩一臉沮喪地回到寢室,悶悶不樂地坐在床上一言不發(fā)。武漢家里來長途了,女孩捧著電話號啕大哭……她告訴我們:“應聘一家跨國公司的研發(fā)人員,人事經理嫌我的學歷不行,說他們要的不是博士就是國外著名大學的碩士。”女孩的自信心和自尊心大受打擊,第二天就收拾行李回了武漢。

      類似這位女孩打道回府的外地求職者很多,堅持到底的也很多。我應該堅持到底呢,還是知難而退呢?

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