找工作 大學生當如何走個性化之路

找工作 大學生當如何走個性化之路

　　擁擠的找工作人群中時不時出現(xiàn)即將畢業(yè)的大學生身影，但綜合性招聘會上適合他們的崗位卻不多，大多數(shù)企業(yè)攬才對象都是有工作經驗的成熟人才。一些負責招聘的人士告訴記者，“即使招大學生，我們也要個性突出的那一類。隨大流、個性平庸者，不是我們的理想人選。”

　　那么，在找工作中怎樣才能體現(xiàn)個性呢？以下幾點可供大學生借鑒。

　　找工作——人才市場不“成群結隊”不“雙棲雙歸”

　　記者在人才市現(xiàn)場采訪發(fā)現(xiàn)，大學生很熱衷“結伴找工作”。不是出雙入對的情侶，就是成群結隊的室友或同鄉(xiāng)。在近日舉行的某人才大型招聘會上，記者看到很多大學生情侶毫不忌諱地拉著手在招聘攤位前，你陪我挑崗位，我陪你投個人簡歷。除情侶外，還有很多是同一寢室的同學，投的往往都是同一家公司。父母隨兒女找工作的鏡頭更是俯拾皆是。

　　結伴找工作、情侶找工作使大學生在找工作中的勝算大打折扣。某公司人事部經理李先生說，找工作并不是適合群體的活動。首先，同一學校、同一專業(yè)的同學扎堆，人為加劇競爭態(tài)勢，造成無謂“內耗”。其次，情侶結伴找工作，企業(yè)不喜歡，當事人也易受牽制。有一女孩看中了該公司一個崗位，雙方談得很好，但男友卻認為待遇不夠高，地點比較遠，怕女友吃苦。女孩最后放棄了機會。此外，家長陪同找工作也不一定是好事，由于他們對就業(yè)形勢不了解，往往出的主意或提的建議不是很符合市場需要，反而影響孩子就業(yè)。

　　用人單位表示，如今人才市場中信息多而雜，需要學生按自己的實際情況，獨立思考。和人結伴同行，易讓用人單位產生此人“性格不獨立，依賴性強”的印象，從而導致對其能力的懷疑。找工作是走向社會的第一步，應該勇敢地邁出去，畏手畏腳怎么能給人留下良好的第一印象呢？

　　找工作——交談不“盛氣凌人”不“舉止猥瑣”

　　找工作時大學生如何用個性化態(tài)度和用人單位交流？有的大學生想當然地認為，只有“擺酷”才能凸顯個性，于是談吐張揚甚至盛氣凌人。殊不知這樣反而暴露了自己的幼稚及修養(yǎng)的欠缺。也有的大學生一看面試官就怯場、心虛，因此不免顯得舉止猥瑣，難討招聘人員喜歡。

　　赫敦職業(yè)顧問徐國芳認為，真正“個性化”的面試態(tài)度，是用落落大方的舉止、衣著、談吐，實實在在地體現(xiàn)自己的內在“個性”。下面幾條是需要把握的：

　　·著裝吻合自身氣質；

　　·舉止切忌緊張與慌張；

　　·自我介紹重點突出；

　　·肢體語言表現(xiàn)自身風貌。

　　找工作——看招聘信息不“望文生義”不“云里霧里”

　　解讀招聘廣告是找工作的重要環(huán)節(jié)。如今，“個性化”招聘廣告也層出不窮，有的頭銜很新，如“環(huán)境督察員”、“色彩顧問”等；還有的是崗位描述十分獨特。有大學生對職位一知半解，甚至還在“云里霧里”就急忙忙上前應聘，結果只能是失敗。

　　在一次人才招聘會上記者看到，一家廣告公司的招聘廣告上寫著：“我們需要的是獨特個性，但需要正常人的思維！”不少大學生一擁而上，紛紛向企業(yè)傾訴自己在生活中是如何特立獨行的，如大冬天洗冷水澡，在鬧市看書等等，五花八門無奇不有。這家企業(yè)的招聘者告訴記者，“他們的表達都脫離了廣告公司的職位特點，我們要的不是生活中的怪人，而是有著獨特創(chuàng)意、思維活躍的人。他們應該突出的是這一方面。”

　　還有的學生，學的是美術，看見“色彩顧問”職位就沖上去投個人簡歷。事實上，這一職位除了需要對色彩了解外，還要有對服裝、時尚潮流的認知。看不懂“個性化”招聘廣告，如何做到個性化的求職呢？

　　找工作——送個人簡歷不“眾人一面”不“千人一照”

　　找工作過程中，個人簡歷就像人的“臉面”一樣，起著舉足輕重的作用。有的大學生“一份個人簡歷走天下”，不論職位不看行業(yè)，統(tǒng)統(tǒng)是網上下載的標準個人簡歷格式外加一張標準照。這樣的個人簡歷“批發(fā)”，效果自然不如個性化“零售”策略。

　　個性化個人簡歷首先需量體裁衣，針對不同企業(yè)、職位撰寫簡歷，對癥下藥，投其所好。每一份個人簡歷只適用于一個單位或者一個職位，根據(jù)職位的要求取舍素材，確定重點。針對職位突出自己的優(yōu)勢，淡化不足，在內容的分布順序上可以突破時間上的倒敘等常規(guī)，要先重后輕，突出你與別的競爭者的不同，重要內容可加黑突出關鍵詞等。

　　其次在個人簡歷形式上做文章，突出個性化色彩。比如藝術系畢業(yè)生應聘創(chuàng)意類崗位，便將個人簡歷做成了一本小冊子，里面有從小學到大學的簡介，有目錄，有藝術作品，非常適合職位要求，也讓用人單位“眼前一亮”。

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