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原來(lái)面試官的話是這個(gè)意思
小編導(dǎo)語(yǔ)：最近一條名為《原來(lái)面試官的話是這個(gè)意思》的視頻傳遍了微信朋友圈。微信里羅列了11種面試官面試招聘時(shí)提問(wèn)的“套路”，并直言，每一句話的背后都有著不可捉摸的“潛臺(tái)詞”，讓求職者們看得心驚肉跳。
1面試官：請(qǐng)你簡(jiǎn)單介紹一下你自己。
潛臺(tái)詞：這意味著，之前面試官根本沒(méi)有看過(guò)你的簡(jiǎn)歷。
專家解析：能夠進(jìn)面試的簡(jiǎn)歷，肯定每一份都已“過(guò)篩”。因此，“根本沒(méi)看過(guò)你的簡(jiǎn)歷”顯然不可能。面試官之所以這么問(wèn)，是想直觀地了解你的表達(dá)能力。自我介紹是否流暢、完整，表達(dá)時(shí)是否緊張，都是面試官通過(guò)這個(gè)問(wèn)題想要考查的內(nèi)容。所以，面試之前準(zhǔn)備一份精煉的自我介紹，尤為重要。
2面試官：為什么想來(lái)我們公司?
潛臺(tái)詞：你是唯一一個(gè)到這家公司面試的人。
專家解析：?jiǎn)栴}的側(cè)重點(diǎn)并不在面試人員的數(shù)量上，而是暗含著HR對(duì)應(yīng)聘者的希望：求職者的應(yīng)聘不應(yīng)盲目，需要充分考慮自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向。
3面試官：請(qǐng)具體描述并解決××問(wèn)題。
潛臺(tái)詞：很可能是他自己解決不了這個(gè)問(wèn)題，想通過(guò)面試把它解決了。
專家解析：這一句“套路”的戲謔成分大了些，相比前三句，更像網(wǎng)絡(luò)段子了。面試官描述的具體問(wèn)題，很多都沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案。他是在借問(wèn)題測(cè)試你的思維靈活程度，比如說(shuō)，能否在短時(shí)間里思考出更多的解決方法等。
4面試官：能夠接受加班嗎?
潛臺(tái)詞：能接受加班沒(méi)有加班費(fèi)嗎?
專家解析：正規(guī)企業(yè)才不會(huì)這樣直白呢!遵紀(jì)守法，按照規(guī)定給加班費(fèi)是現(xiàn)在絕大多數(shù)企業(yè)都能遵守的“行規(guī)”。華為創(chuàng)始人任正非曾說(shuō)過(guò)，不是鼓勵(lì)員工加班，而是行業(yè)和大環(huán)境所迫。因此，不要一聽(tīng)到“加班”兩個(gè)字就立刻炸毛。
5面試官：你抗壓?jiǎn)?
潛臺(tái)詞：意味著，你能接受壓力大但薪水低嗎?
專家解析：“你抗壓?jiǎn)帷边@樣的問(wèn)法，顯然不會(huì)來(lái)自資深HR，這樣的提問(wèn)方式略蠢。但“抗壓”的確是現(xiàn)在的單位在招聘過(guò)程中關(guān)注的重點(diǎn)之一。尤其是90后和95后走向職場(chǎng)時(shí)，HR會(huì)分外關(guān)心他們的抗壓能力。新生代的員工沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)太多的壓力，因此獨(dú)立面對(duì)問(wèn)題的能力需要提高。面試時(shí)，面試官一般會(huì)設(shè)置具體的情景和事例，通過(guò)應(yīng)聘者的反應(yīng)來(lái)測(cè)試他們的抗壓能力。
6面試官：我們公司很有前景。
潛臺(tái)詞：意味著公司現(xiàn)狀“不怎么樣”。
專家解析：留在單位的在職員工，尤其是做到HR這一級(jí)別的員工，誰(shuí)會(huì)說(shuō)自己的單位“沒(méi)前途”呢?工作中總會(huì)遇到困難，但要學(xué)會(huì)克服。
7面試官：你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?
潛臺(tái)詞：你的簡(jiǎn)歷寫得太糟糕，一點(diǎn)亮點(diǎn)都看不出來(lái)。
專家解析：面試時(shí)，這個(gè)問(wèn)題屬于難度程度中上的問(wèn)題，想要答好其實(shí)不容易。面試官想通過(guò)你的回答，考查你的自信程度，以及對(duì)自己的認(rèn)識(shí)是否全面。如果貿(mào)然回答一些較為泛泛的優(yōu)點(diǎn)，很可能會(huì)被面試官“揪”住其中的一點(diǎn)，繼續(xù)追問(wèn)。因此，回答此類問(wèn)題時(shí)不妨選擇一具體的案例來(lái)回答，通過(guò)對(duì)案例的描述最終提煉，自己的優(yōu)點(diǎn)是××。這個(gè)問(wèn)題完全可以通過(guò)事前準(zhǔn)備的方式來(lái)從容應(yīng)對(duì)。
至于簡(jiǎn)歷，現(xiàn)在的求職者簡(jiǎn)歷做得都挺不錯(cuò)，哪有“一點(diǎn)亮點(diǎn)也看不出”這樣糟糕啊!
8面試官：你有什么愛(ài)好?
潛臺(tái)詞：千萬(wàn)別回答“高爾夫”等費(fèi)錢項(xiàng)目，只能是“閱讀”“聽(tīng)音樂(lè)”。
專家解析：又是一句段子式的調(diào)侃。這樣的問(wèn)題實(shí)事求是的回答才是上策，回答一個(gè)違心的愛(ài)好，現(xiàn)場(chǎng)穿幫了怎么辦。萬(wàn)一遇上一個(gè)同樣愛(ài)打高爾夫球的面試官，沒(méi)準(zhǔn)還能和你聊兩句高爾夫球呢。面試時(shí)，“業(yè)余愛(ài)好”方面的提問(wèn)多半會(huì)出現(xiàn)在面試時(shí)間充裕時(shí)。
9面試官：你結(jié)婚了嗎?
潛臺(tái)詞：這意味著，面試官想借機(jī)八卦一下。
專家解析：面試官?zèng)]這么八卦。結(jié)婚成家與否，很多時(shí)候會(huì)根據(jù)崗位需求來(lái)提問(wèn)。如部分“艱苦崗”，需要長(zhǎng)期出差等，就不適合即將有成家準(zhǔn)備或是生育準(zhǔn)備的新員工。
10面試官：你對(duì)未來(lái)有什么規(guī)劃?
潛臺(tái)詞：想看看現(xiàn)在的年輕人有多能吹牛。
專家解析：未來(lái)規(guī)劃需要清晰，這個(gè)問(wèn)題回歸到本質(zhì)依然是求職者的個(gè)人定位問(wèn)題。你的未來(lái)規(guī)劃是否是空想，是否會(huì)更清楚地意識(shí)到風(fēng)險(xiǎn)的存在，這些都是面試官想要了解的。
11面試官：五天后給你答復(fù)。
潛臺(tái)詞：五天內(nèi)找不到更合適的人選才會(huì)聯(lián)系你。
專家解析：大型的招聘一般都不會(huì)當(dāng)場(chǎng)給答復(fù)。面試官會(huì)綜合判斷各類面試者的情況，然后才會(huì)發(fā)放最終的OFFER。
與其鉆研“潛臺(tái)詞”， 不如把功夫花在這三方面
人力資源專家姜文銳認(rèn)為，求職者在準(zhǔn)備面試之前，與其看太多的“面經(jīng)”，鉆研面試官的“套路”，不如將準(zhǔn)備的時(shí)間花在以下三個(gè)方面：
語(yǔ)言習(xí)慣和基本禮儀
“然后”、“呃”、“我想……”這些常用的口頭禪如果面試時(shí)出現(xiàn)太多，顯然是“減分項(xiàng)”。因此，面試時(shí)有意識(shí)地注意一下自己的語(yǔ)言習(xí)慣，會(huì)挽回很多不經(jīng)意丟掉的印象分。此外，基本的社交禮儀和穿著禮儀也是面試時(shí)的注意點(diǎn)。起身后能夠主動(dòng)將凳子推回到桌子下方，或是進(jìn)入面試考場(chǎng)時(shí)的一個(gè)簡(jiǎn)單招呼，都能給面試官帶來(lái)不同的印象。穿著上宜整潔大方，不應(yīng)著奇裝異服“求出位”。
實(shí)事求是回答所有問(wèn)題
面試時(shí)總要向面試官展現(xiàn)自己最好的一面，于是很多求職者都會(huì)不自覺(jué)地將自己的經(jīng)歷“拔高”。其實(shí)，所有問(wèn)題的回答都應(yīng)該遵循“實(shí)事求是”的原則，而且，面試時(shí)真正的“套路”是面試官很多時(shí)候都不會(huì)在意你回答的內(nèi)容是否“高大上”，他們真正想看的是你在面試過(guò)程中的反應(yīng)和表現(xiàn)。
但要注意，“實(shí)事求是”并不代表著毫無(wú)準(zhǔn)備地“臨場(chǎng)發(fā)揮”。面試之前，“自我介紹”“優(yōu)缺點(diǎn)”等內(nèi)容完全是可以提前準(zhǔn)備的，面試中可以收獲事半功倍的效果。
表達(dá)方式符合崗位特點(diǎn)
部分求職者對(duì)于面試存在著認(rèn)識(shí)誤區(qū)，認(rèn)為不能表現(xiàn)得太過(guò)積極，以免讓面試官覺(jué)得“沒(méi)面子”。實(shí)際上，面試時(shí)的表現(xiàn)需要根據(jù)自己應(yīng)聘的崗位來(lái)定。偏技術(shù)類的崗位，面試時(shí)多半是面試官提問(wèn)，然后求職者回答的“問(wèn)答模式”。但如果應(yīng)聘的是行政管理人員，或是策劃等需要調(diào)動(dòng)主觀能動(dòng)性的崗位，面試官偶爾也會(huì)故意采用“冷場(chǎng)”的方式來(lái)考查你的臨場(chǎng)發(fā)揮。此時(shí)你需要“反客為主”，通過(guò)自己的活躍來(lái)調(diào)整面試考場(chǎng)里的氛圍，比如說(shuō)故意找話題來(lái)和面試官聊天等。
看看用人單位有啥建議
有時(shí)會(huì)安排特殊環(huán)節(jié)，讓求職者“發(fā)問(wèn)”
南京國(guó)電南自電網(wǎng)自動(dòng)化有限公司人力資源部部長(zhǎng)郝兆告訴記者，單位在面試新員工時(shí)，除了基本的自我介紹，技術(shù)人員對(duì)新員工的項(xiàng)目能力做評(píng)估之外，還會(huì)安排一個(gè)特殊的環(huán)節(jié)，讓求職者向面試官“發(fā)問(wèn)”。
“我們會(huì)問(wèn)求職者，‘你對(duì)我們單位還有什么想了解的內(nèi)容嗎’?” 郝兆說(shuō)，招聘和應(yīng)聘本來(lái)就是雙向選擇的過(guò)程，面試時(shí)安排這樣一個(gè)特殊的環(huán)節(jié)，是基于對(duì)求職者的尊重，同時(shí)也是希望求職者能夠更好地了解公司。
此外，郝兆還會(huì)通過(guò)提問(wèn)的方式給求職者現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)�！氨热缯f(shuō)，我們要考查求職者的創(chuàng)新能力，就會(huì)問(wèn)他，‘你在實(shí)習(xí)時(shí)碰到的項(xiàng)目，有什么需要改進(jìn)的地方嗎’，或是‘我們剛剛結(jié)束的校園宣講會(huì)，你覺(jué)得還有哪些可以改進(jìn)的內(nèi)容’，以此來(lái)測(cè)評(píng)求職者是否具有創(chuàng)新能力�！�
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