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2017浙江省事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)細則解讀
日前，浙江省委組織部和省人力社保廳印發(fā)了《浙江省鼓勵支持事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新實施辦法(試行)》，鼓勵并支持事業(yè)單位在編在崗科研人員攜帶科研項目、成果或技術到浙江省內企業(yè)從事科技研究、科技開發(fā)和科技服務工作或在省內創(chuàng)辦企業(yè)。
浙江鼓勵事業(yè)單位部分人員離崗創(chuàng)業(yè)：保留編制、社保待遇不變
離崗后人事和工資關系如何處理
離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期限一般不超過5年;若確有需要，經(jīng)離崗人員申請、所在事業(yè)單位同意，雙方續(xù)簽離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新協(xié)議，最多續(xù)簽一次，兩次離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期限累計不超過6年。離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期限內，雙方保留人事關系。
在離崗期間，出現(xiàn)聘用合同到期情形的，聘用合同期限按約定的離崗期限順延，但不得超出法定退休年齡;所在事業(yè)單位遇有擬撤銷、合并、轉制等改革情況，應通知離崗人員提前返回參與改革。
離崗人員與所在事業(yè)單位其他在崗人員同等享有參加專業(yè)技術職務評聘和崗位等級晉升的權利，不占所在事業(yè)單位專業(yè)技術崗位結構比例。離崗期間取得的科技開發(fā)、技術應用、成果轉化等業(yè)績，作為其參加專業(yè)技術職務評聘和崗位等級晉升的重要依據(jù)。
離崗人員應按規(guī)定參加年度考核，如實報告創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新情況。所在事業(yè)單位根據(jù)離崗人員業(yè)績和相關企業(yè)意見確定考核結果，除受黨紀政紀處分、行政處罰、刑事處罰等情形以外，一般定為合格等次;創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新業(yè)績特別突出的，可確定為優(yōu)秀等次，不占所在事業(yè)單位考核優(yōu)秀指標。
離崗人員空出的崗位，確因工作需要，所在事業(yè)單位可引進緊缺急需的高層次人才。
所在事業(yè)單位停發(fā)離崗人員工資、補貼、獎金等收入待遇，檔案工資(按照國家政策規(guī)定的工資標準)根據(jù)國家和省統(tǒng)一規(guī)定的調資政策進行調整。
事業(yè)單位擔任中層及以上領導(行政)職務的科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，須辭去領導(行政)職務。擔任省管領導職務的，須按干部管理權限經(jīng)審批同意辭去省管領導職務后，才能申請離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，并不再保留相應職務待遇。
離崗后社保關系如何處理
離崗人員可按規(guī)定繼續(xù)參加事業(yè)單位社會保險，也可選擇在企業(yè)所在地參加企業(yè)社會保險，但不得重復參保。離崗人員參加事業(yè)單位社會保險的，社會保險費用(含職業(yè)年金)單位繳費部分由所在事業(yè)單位承擔，也可由所在事業(yè)單位、企業(yè)和離崗人員三方另行約定，個人繳費部分均由個人承擔，繳費基數(shù)參照所在事業(yè)單位同類人員確定。
離崗人員所在企業(yè)應當為其繳納工傷保險費。在離崗期間，因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在企業(yè)按規(guī)定申請工傷認定并承擔工傷保險責任，依法享受工傷保險待遇。
返崗安排
離崗人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期滿要求返回的，應提前3個月書面報告所在事業(yè)單位，事業(yè)單位應按照其原聘專業(yè)技術職務做好相應崗位聘任工作。返回時，若原聘專業(yè)技術崗位結構比例已達上限，可暫時突破結構比例聘用，并逐步消化。
辭職解聘
離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期滿，離崗人員未按期返回，也未申請繼續(xù)離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的，所在事業(yè)單位應書面通知離崗人員在規(guī)定時間內返回或辦理相關手續(xù)。離崗人員仍未按時返回的，所在事業(yè)單位與離崗人員依法解除、終止聘用合同。
鼓勵事業(yè)單位科研人員與單位依法解除、終止聘用合同，攜帶科研項目、成果或技術到省內企業(yè)從事科技研究、科技開發(fā)和科技服務工作或在省內創(chuàng)辦企業(yè)，所在事業(yè)單位應協(xié)助做好人事關系接轉、社會保險關系轉移接續(xù)、出具辭聘創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新證明等手續(xù)。
符合本條前述兩種情形辭聘的事業(yè)單位科研人員，若具有高級專業(yè)技術職務或博士學位，在解除或終止聘用合同之日起5年內，需重新流動到同行業(yè)事業(yè)單位的，按照“工作需要、崗位空缺、專業(yè)對口”原則，經(jīng)主管部門和同級人事綜合管理部門同意后直接考核聘用，相關信息應予公開;跨行業(yè)流動到其他事業(yè)單位的，應按事業(yè)單位新進人員公開招聘有關規(guī)定執(zhí)行。
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