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2017北京高校等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)鼓勵政策
離崗創(chuàng)業(yè)，是指高校、科研機構(gòu)等事業(yè)單位專技人員，攜帶科研項目和成果，離崗創(chuàng)辦科技型企業(yè)，或是到企業(yè)開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作。離崗創(chuàng)業(yè)期限一般為3年，因特殊需要可延長到5年。
北京鼓勵高校等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員當(dāng)“創(chuàng)客”
為推進全國科技創(chuàng)新中心建設(shè)、深化人才發(fā)展體制機制改革，北京市人力資源和社會保障局5日發(fā)布《關(guān)于支持和鼓勵高校、科研機構(gòu)等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實施意見》，明確提出高校、科研機構(gòu)等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員可離崗創(chuàng)業(yè)。
據(jù)了解，北京市此次集中出臺的組合式創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持政策明確了支持和鼓勵高校、科研機構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“六種模式”，即：兼職、在職創(chuàng)辦企業(yè)、在崗創(chuàng)業(yè)、到企業(yè)掛職、參與項目合作、離崗創(chuàng)業(yè)。
其中，兼職、在職創(chuàng)辦企業(yè)，是指高校、科研機構(gòu)等事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員在完成本職工作的前提下，可以利用本人及其所在團隊的科技成果，在業(yè)余時間到與本單位業(yè)務(wù)領(lǐng)域相近的企事業(yè)單位、社會組織等機構(gòu)兼職，或是在職創(chuàng)辦企業(yè)。
在崗創(chuàng)業(yè)，是指高校、科研機構(gòu)等事業(yè)單位根據(jù)自身工作需要，專門設(shè)立科技成果轉(zhuǎn)化崗位，讓本單位的科研人員進行應(yīng)用技術(shù)研究、項目開發(fā)與技術(shù)合作、成果推廣轉(zhuǎn)化，與企業(yè)進行產(chǎn)業(yè)化合作等工作。
到企業(yè)掛職、參與項目合作，是指高校、科研機構(gòu)等事業(yè)單位，按照創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)要求和與本單位業(yè)務(wù)領(lǐng)域相近企業(yè)的需求，與企業(yè)合作，建立科技創(chuàng)新及轉(zhuǎn)化平臺和機制，選派和鼓勵符合條件的.專技人員到企業(yè)掛職，或參與項目合作。
離崗創(chuàng)業(yè)，是指高校、科研機構(gòu)等事業(yè)單位專技人員，攜帶科研項目和成果，離崗創(chuàng)辦科技型企業(yè)，或是到企業(yè)開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作。離崗創(chuàng)業(yè)期限一般為3年，因特殊需要可延長到5年。
北京市人力社保局專業(yè)技術(shù)人員管理處處長辛向陽說，本次出臺的《實施意見》既鼓勵人才“走出去”，也支持“引進來”，高校、科研機構(gòu)等事業(yè)單位可根據(jù)工作需要，設(shè)置流動崗位或特設(shè)崗位，聘用有創(chuàng)新實踐經(jīng)驗的企業(yè)家、科技人才等到本單位兼職，對急需緊缺人才采取“柔性吸引”的方法，為人才的雙向流動暢通渠道。
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