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最專業的公司：英博啤酒群面記
2006-11-14 19:13:20 | 發布:萬曉文 | 分類:企業管理
沒吃早飯，沒吃中飯，擠上591，在尷尬的十一點半到一點參加了這個英博啤酒的群面。

進去后面試官會幫你戴上帶有名字與代號的名字牌，每人一個文件袋，上面寫明了這次英博招人的流程，應聘者的基本信息，以及每個環節每個人的得分，可以感覺到這個公司對每個來應聘的學生都非常重視。給了張此次招聘環節的介紹，關手機、時間提示等都一一給出，非常細心。順便說一句，似乎進入小組討論環節的學士并不多，就我們小組來看，只有我一個是學士，我們同一時間的另一小組也是只有一個學士，不過我相信學士可以表現得比碩士更優秀。

首先就是二十分鐘的英文案例閱讀：假設你是某委員會的委員，現在要在六個申請者中決定資助誰參加MBA的課程，附上了每個申請者的資料以及課程的資金預算。我掃了一遍，劃下了每個申請者資料的幾個關鍵詞，然后擬了個小組討論的流程及決定資助誰的六點標準。

然后就是換了幾個人一組參加小組討論，小組討論前每個人做了自己關于團隊合作的一個例子發言。下面有五個面試官在一本正經地打分，氣氛讓人感覺有點緊張。沒有時間準備，我就拎出了最近的一次青協活動為例，講了講青協每個人是如何堅持自己的做法又融入別人的觀點。

再就是45分鐘的小組討論。另外幾個同學并沒有閱讀完材料，所以討論的流程以及定人的標準，討論的方向都由我來控制了。雖然我心里已經對選哪個人有主意，我還是覺得讓小組里每個人都討論起來才是小組討論的宗旨，所以就鼓勵大家發言，中途還給了沒看完材料的幾個人五分鐘把材料閱讀完（不知道考官會不會認為我這種行為是無效率的）。大家同意了我的流程還有定人的標準，然后就根據這些標準定選了人。唯一不足的是，我們的表跟考官的表不一致，我們認為還有三分鐘，正在寫出今天討論的決定時，考官說時間到請我們出去，還留下了每個人的草稿與筆記以便查閱應聘者對于材料的處理。

客觀來說，英博公司的招聘流程應該是迄今為止我見過的最務實又最正規的一家，寶潔華而不實，招聘更多是宣傳，步步高總部雖然是我見過的最務實的公司，卻缺乏點正規。英博公司的招聘流程幾乎全部使用了現代人力資源管理的人才招聘方法，性格，企業文化，職業傾向，英語能力，邏輯能力，團隊合作能力，語言表達能力，協同工作能力……其都專門有對應的測試對應。英博的“專業”給我留下了非常深刻的印象，我會因寶潔的招聘流程實在太花太亂而拒絕購買其產品，我也會因英博表現出的專業而從雪花改喝金龍泉、白沙。

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