公司面試話術

時間：2024-10-25 10:20:40 面試筆試我要投稿

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公司面試話術

　　面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。小編整理了面試的話術，供參考！

公司面試話術

　　面試氣氛營造

　　1. 開場白：你好，歡迎你來參加面試~

　　2. 觀察面試者的自然反應：到公司來花了多少時間呢？是否能夠接受？

　　了解基本情況

　　1. 面試者的基本信息了解，同時可查看語言表達能力、概述能力，是否流暢、有邏輯：請你做一下自己介紹

　　2. 面試者是否對自己深刻、全面、理性的認識，是否自信以及自我總結能力如何：請談一下自己性格方面的優(yōu)缺點，是否會對工作有影響嗎？

　　3. 考察面試者的人際交往能力：你朋友認為你是一個怎樣的人？

　　4. 業(yè)余愛好可以反映應聘者的性格傾向、心態(tài)等：周末喜歡做些什么呢？

　　求職動機、態(tài)度

　　1. 面試者對應聘職位的了解程度反應了其重視程度，如果只是為了養(yǎng)家糊口那么培養(yǎng)價值就不高：對這個職位、以及我們公司你有什么了解嗎？

　　2. 了解求職時的考慮因素—薪資福利、工作環(huán)境、職業(yè)意向、發(fā)展前景等：選擇工作時最看重的是什么？

　　3. 關鍵在于追問對方對目前狀況的滿意程度，在綜合其它因素判斷其在本公司的穩(wěn)定性: 請談談你現(xiàn)在的工作情況，包括待遇、工作性質、工作滿意度等等。

　　4. 喜歡什么樣的人，自己也將最終成為那種人：你喜歡什么樣的領導和同事？

　　5. 不同職位需要不同價值觀的人，但基本觀念不能和企業(yè)文化相差太遠：你認為在一個理想的工作單位里，個人事業(yè)的成敗是由什么決定的？

　　職業(yè)規(guī)劃

　　1. 個人職業(yè)目標、職業(yè)規(guī)劃：能談談你的職業(yè)規(guī)劃嗎？

　　2.公司是否能夠給應聘者提供對應的職位及發(fā)展空間：接下來的兩到三年，你是否有一個確切的職業(yè)目標呢？

　　3. 職業(yè)傾向、工作穩(wěn)定性的考察，求職者是否把這份工作僅僅當做一個過渡：如果有選擇的機會，你最有興趣做的工作是什么？為什么？

　　崗位了解

　　1. 對應聘職位的了解程度，沒有相關職位的工作經驗就很難回答：以你的經驗判斷，你所應聘的職位工作范圍主要有哪些？

　　2. 心理預期：對這份工作，你有哪些可預見的困難？

　　3. 工作的計劃性、適應能力：假如我們錄用你，你準備怎么開展工作？

　　4. 自我認知：對于這份工作，你的優(yōu)勢、劣勢在哪里？

　　工作經驗

　　1. 只有熟悉該工作才能準確回答此問題，并以此判斷對方能力處于什么層級：你認為該工作的難點或挑戰(zhàn)性在什么地方？

　　2. 解決問題的方法固然重要，關鍵的是分析、判斷時的思路和考慮過哪些因素：在你的部門遇到過什么困難？如何處理的？

　　3. 了解對方思維的創(chuàng)造性和對工作的感悟能力，以及對本業(yè)務發(fā)展趨勢的把握程度：談談你對公司未來某一業(yè)務發(fā)展計劃的設想。

　　4. 通過對方對自己工作的歸納判斷其對業(yè)務的熟練程度和關注度：你以前在日常工作中做的最多的是什么事情？

　　事業(yè)心、進取心、自信心

　　1. 追問題，避免對方夸夸其談：你認為現(xiàn)在的工作有什么需要改進的地方？

　　2. 如追求完美還是追求效率，或“對得起這份薪水”等一般性回答，判斷對方的工作特性：你對自己的工作有什么要求？

　　3. 有計劃的人才是真正有進取心，但要看對方所描述的是否適合本職位，或是否適于本階段的本崗位工作：你的職業(yè)發(fā)展計劃是什么？如何實現(xiàn)這個計劃？

　　4. 理想情況是對方在表述中流露出敢擔擔子、主動解決困難的情緒：領導交給你一個很重要又很艱難的工作，你怎么處理？

　　自制力、自控力

　　1. 關注對方思維的出發(fā)點：你聽見有人在背后議論你或說風涼話，你怎么處理？

　　2. 觀察對方是否敷衍：你認為自己在工作中有什么不足或欠缺？

　　3. 了解對方的自我認知：你認為在自己選擇的工作領域里，要想取得事業(yè)的成功，自己的哪些個性和素質是必需的？

　　4. 觀察對方對別人評價的態(tài)度：你的上司和同事怎么評價你？你認為評價準確嗎？

　　5. 觀察對方的抗壓能力和心態(tài)：領導和同事批評你時，你如何對待？

　　6. 了解對方工作中的為人：領導在部門會議上當眾錯誤地批評了你，你如何處理？

　　7. 一味只會“調整心態(tài)”的也并不可取：你的工作很努力，也有很多成績，但你的收入總是沒有別的同事高，你怎么辦？

　　組織協(xié)調、人際關系適應能力

　　1. 營造輕松氛圍，盡量讓對方放低戒心，展開闡述，從中觀察細節(jié)：你喜歡和什么樣的人交朋友？你和同事的關系相處得怎么樣？

　　2. 不妨先舉個實例引導對方，比如想象你到了一個陌生的城市拓展市場業(yè)務：從一個熟悉的環(huán)境轉入陌生的環(huán)境，你會怎樣努力去適應？大概需要多久？

　　3. 觀察對方應付時的輕重、緩急：如果你調到了一個新部門，你會怎樣著手適應新工作？

　　4. 觀察對方闡述的是否切合實際：你怎樣與你不喜歡的同事安然相處，共同合作？

　　5.對過去情況的了解，又是對自知、自信的考察：你是否認為自己是一個比較受歡迎的人？試說明理由。

　　6. 觀察對方的抗壓能力和心態(tài)：如果你受到嚴厲的批評怎么辦？

　　7. 觀察對方是否主動積極工作：你更喜歡主動地開展工作還是由上級指揮工作？

　　8. 了解對方的團隊協(xié)作能力：你喜歡獨立工作還是與別人合作？

　　9. 公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進一步的搜集資料，透過人際關系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法：與主管意見相左的時候，而你認為你才是對的，你會用什么方式讓主管接受？

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