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日本女性職場參與度提高
據美國消費者新聞與商業頻道8月4日報道，在日本安倍政府推行“女性經濟學”的影響下，日本女性勞動參與率有所提高，甚至有的女性已經在事業上做出較好成績。不過受日本社會傳統影響，日本女性要在職場發揮更大作用，仍然面臨困難。
據報道，高盛集團新發布報告稱，日本女性的勞動參與率在今年二月創下了66%的新高，與2013年相比增加了5%。通過引用經濟合作與發展組織的數據，高盛指出，日本女性的勞動參與率已經超過了美國的64%。
此外，“女性經濟學”可能在日本最新的財政刺激下進一步發展。本周二，日本內閣通過了28萬億日元的財政刺激一攬子計劃，其中包括建造更多的兒童看護措施，以及鼓勵公司延長育兒假的時間。
報道說，60%的日本女性在有了第一個孩子之后會離職。由于日托所嚴重缺乏，加上工作時間缺乏靈活性，許多日本女性都無法重返工作。
2014年，根據高盛的估算，如果雇傭中的性別差距被消除，日本的國內生產總值可能會增長將近13%。
日本首相安倍注意到了類似的研究，并開始在多個領域積極推行“女性經濟學”，包括提高育兒津貼以及要求各公司公布性別多樣化目標等。
佐織小須是安倍政府“女性經濟學”政策下的模范女性。她既是一名咨詢公司的CEO，也是三個孩子的母親。
小須稱，最近她觀察到一些改觀。“公司開始為那些希望重返工作的女性創造更友好的環境，”她稱，“結果，現在女性的榜樣越來越多了。”
但是，并非一切都那么順利。
許多公司只是將女性勞動力作為最后選擇。雖然，女性勞動參與率在上升，男性仍然主導著領導層。
“除非女性能擔任領導職位，不然要有所改變很難。女性仍然是少數。”小須說。她解釋稱，在日本家長制的社會中，女性缺少成為領導或者經理的決心。
世界經濟論壇在2015年的全球性別差距指數報告指出，在世界經濟論壇的全球性別差距指數排名中，日本在145個國家中排第101名。相同的報告同時指出，日本女性平均每天要無償工作299分鐘，而男性無償工作的時間只有62分鐘，在報告列舉的公司中，女性在董事會中的份額只有4%。
另外，在立法方面日本也有很多工作要做。比如，高盛指出，盡管法律對女性經理的指標作出了規定，但是即使公司違反了這一規定，并不會受到任何懲罰。
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