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  • 有時候,領導要的不是真相,而是尊重職場故事

    時間:2024-05-18 08:00:30 綜合指導 我要投稿
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    有時候,領導要的不是真相,而是尊重職場故事

      與一位朋友閑聊,說起公司流水線上的一件小事。

    有時候,領導要的不是真相,而是尊重職場故事

      兩位員工用同樣的方式打包產品,老板每次經過都要說,哇,這看上去不夠結實哦。

      A總是一聲不吭地加一條繩子,B則會長篇大論地向老板證明自己的包裝多么科學多么結實。

      B覺得A是個虛偽的馬屁精,真正為公司著想的是自己。

      可是不久,A升職了,B依然在流水線上。

      一條繩子本身并不重要,領導糾結于不重要的一條繩子,是出于對尊重的渴求。

      如果你一味堅持那并不重要的真相,于他而言,就是一種失敗。

      對于我們來說,究竟是省下一條繩子重要,還是讓一個人感受到尊重重要?

      顯然是后者。

      放棄不重要的真相,

      并不是讓人做墻頭草,

      而是堅持該堅持的,放棄不該堅持的。

      真相重要與否,

      不在于你的感受,

      而在于這件事是否會對結果產生本質的影響,

      是否會改變一個人、一件事,是否關乎道德與底線。

      如果一個人,

      常常憑著直覺去辯解與忤逆,

      日積月累,你會成為一個真實卻毫無教養的人。

      在無關緊要的真相上,

      無謂消耗,使人際關系越來越糟,

      那其實不是追求真理,而是另外一種意義上的浪費生命。

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