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職場(chǎng)上如何避免一些問(wèn)題
1、自己有理卻一味忍讓的事。
很多人總是抱著吃虧是福，老實(shí)人常在的思想，面對(duì)一些老員工欺負(fù)，或者領(lǐng)導(dǎo)不公平對(duì)待的時(shí)候，明明自己有理，卻一味的忍讓?zhuān)氵@樣的態(tài)度，會(huì)讓同事覺(jué)得你是好欺負(fù)的老實(shí)人，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺(jué)得你是一個(gè)不講原則和條件的人，這樣你的事情會(huì)越來(lái)越多，你的業(yè)績(jī)?cè)絹?lái)越差，犯的錯(cuò)誤越來(lái)越多，當(dāng)然晉升也離你越來(lái)越遠(yuǎn)，所以，這種事不能做，有理就要爭(zhēng)，最起碼顯示出你的強(qiáng)勢(shì)來(lái)，而在職場(chǎng)上，強(qiáng)勢(shì)是你獲得機(jī)會(huì)的最重要性格特質(zhì)。
2、為討好領(lǐng)導(dǎo)而做有失人格的事。
很多人覺(jué)得討好領(lǐng)導(dǎo)要不惜代價(jià)，只要哄領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)心就行，做出了很多低三下四的事，也就是我們說(shuō)的有點(diǎn)失去了自己的要格，其實(shí)你這樣做不但不能討好領(lǐng)導(dǎo)，而且還會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你這個(gè)人沒(méi)有出息，更不要想領(lǐng)導(dǎo)會(huì)重點(diǎn)培養(yǎng)你了，而且這種種事情讓同事們知道了，更會(huì)看不起你，你說(shuō)你的晉升之路會(huì)平坦嗎？
3、想通過(guò)努力工作而獲得重用提拔的事。
這也是很多人容易陷入的一個(gè)重大的誤區(qū)，覺(jué)得自己只要努力工作，就能獲得領(lǐng)導(dǎo)的重用提拔，這種想法從道理上來(lái)講，是沒(méi)有問(wèn)題的，但在現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，只是理論上存在罷了，你看看身邊那些老實(shí)干活的人，多少年了，都還原地踏步呢，如果你這個(gè)思維的話(huà)，和他們一樣，在一個(gè)崗位上干一輩子也難有晉升的機(jī)會(huì)，因?yàn)闀x升因素當(dāng)中工作之外的上大頭，所以，要學(xué)會(huì)腦子活泛一些哦。
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